Forum dyskusyjne

Na co należy zwracać uwagę szukając pracy przy pomocy pośredników?
Po pierwsze – certyfikat
W Polsce legalne wyjazdy do pracy za granicą mogą organizować jedynie licencjonowane agencje zatrudnienia, czyli takie, które mają certyfikat Ministerstwa Gospodarki i Pracy (w naszym kraju działa ponad 170 firm posiadających taki dokument). To, czy pośrednik, na którego ty się zdecydowałeś, jest wśród nich, możesz sprawdzić na stronie internetowej ministerstwa:www.praca.gov.pl. Co oznacza taki certyfikat? Tyle, że agencja przedstawiła dowody o niezaleganiu z opłacaniem podatków, składek na ubezpieczenie społeczne oraz, że jako firma nie naruszała ustawy o zatrudnieniu i przeciwdziałaniu bezrobociu, czyli nie ma pełnomocnego wyroku za np. oszukiwanie poszukujących pracę.

Co prawda wszystkim firmom, które działają bez certyfikatu, grozi grzywna, ale mało która z nich się tym przejmuje, a jeszcze mniej przyznaje się, że działa bez zgody. Dlatego zanim zdecydujesz się na wyjazd z konkretną firmą, sprawdź, czy ma ona certyfikat.

Po drugie - umowa z pośrednikiem
Najważniejszym obowiązkiem pośrednika wynikającym z ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy z 20 kwietnia 2004 r. jest podpisanie z tobą umowy! Bez niej ani rusz! Ani do pracy za granicę, ani potem do sądu. To umowa z pośrednikiem jest dowodem, że wykupiłeś usługę i masz prawo domagać się wszystkiego, co w niej wymienione.
Co musi być w umowie?
Umowę otrzymasz od pośrednika. Przepisy bardzo dokładnie określają, co w niej musi się znaleźć. I to w twoim interesie leży, abyś dopilnował, by w umowie znalazły się wszystkie wymagane informacje:
[LIST]nazwa zagranicznego pracodawcy;
okres twojego zatrudnienia;
rodzaj pracy, jaką będziesz wykonywał, jej warunki oraz wynagrodzenie, jakie otrzymasz;
wszelkie dodatkowe świadczenia socjalne, oczywiście pod warunkiem, że takowe otrzymasz, np. prywatna opieka medyczna, zwrot kosztów biletów na komunikację miejską,
warunki ubezpieczenia społecznego;
warunki ubezpieczenia od następstw nieszczęśliwych wypadków i chorób tropikalnych;
obowiązki i uprawnienia twoje oraz agencji pośrednictwa pracy;
informacje o tym, jakie formalności musisz załatwić i na jakich warunkach możesz podjąć pracę w kraju, do którego kieruje cię pośrednik. UWAGA! To ważne, bo nie we wszystkich krajach obowiązują takie same przepisy i formalności!;
ewentualne inne zobowiązania stron;
wszelkie opłaty, jakie poniosłeś na rzecz pośrednika;
zakres odpowiedzialności cywilnej stron w przypadku niewykonania lub nienależytego wykonania umowy, w tym dokładne informacje o tym, kto pokryje koszty twojego dojazdu i powrotu, gdy okaże się, że np. pracodawca zmienił zdanie i nie chce cię przyjąć. W tym miejscu powinien znaleźć się także tryb dochodzenia roszczeń.
Co to oznacza? Tyle, że w umowie powinna być np. informacja, do jakiego sądu możesz się zgłosić, gdy pośrednik nie dotrzyma warunków umowy.Punkty umowy o znaczeniu strategicznym

To takie, w które warto wczytać się bardzo dokładnie, bo ich zlekceważenie może się źle skończyć, np. stratą pieniędzy. A takich jest kilka.

A wiecej na ten temat bardzo ciekawych rzeczy dawiecie sie na tej stronie
BADZ OSTROZNY SZUKAJAC PRACY