[ Ostatnio edytowany przez: adam30 24-02-2008 15:17 ]
|
Postów: 6 |
|
|---|---|
| adam30 | Post #1 Ocena: 0 2008-02-24 15:02:19 (17 lat temu) |
 Posty: 34 
Konto zablokowane Z nami od: 09-12-2007 |
Witam mam pytanie,czy mogą mnie zwolnic z pracy z powodu choroby.Pracuję w jednej firmie od 2005r w 2007 dokładnie 0d 23 maja jestem na zwolnieniu lekarskim, zostałem wysłany na badania do Belfastu gdzie lekarz zezwolił na 4 godz a firma twierdzi ze nie mogę podjąć pracy i też nie mogą mnie zwolnić bo mogę oddać ich do sądu.Proponują 2 tyg odprawę około 800F ale mam podpisać zwolnienie za porozumieniem stron .
[ Ostatnio edytowany przez: adam30 24-02-2008 15:17 ] |
|
|
|
| Rrrr | Post #2 Ocena: 0 2008-02-24 20:53:02 (17 lat temu) |
 Posty: 1192 
Z nami od: 04-07-2005 Skąd: UK |
Cytat: 2008-02-24 15:02:19, adam30 napisał(a): Witam mam pytanie,czy mogą mnie zwolnic z pracy z powodu choroby.Pracuję w jednej firmie od 2005r w 2007 dokładnie 0d 23 maja jestem na zwolnieniu lekarskim, zostałem wysłany na badania do Belfastu gdzie lekarz zezwolił na 4 godz a firma twierdzi ze nie mogę podjąć pracy i też nie mogą mnie zwolnić bo mogę oddać ich do sądu.Proponują 2 tyg odprawę około 800F ale mam podpisać zwolnienie za porozumieniem stron . [ Ostatnio edytowany przez: <i>adam30</i> 24-02-2008 15:17 ] zalezy od okolicznosci. jezeli pracodawca postepuje zgodnie z kodeksem pracy to takie zwolnienie nie bedzie lamalo prawa. wszystko zalezy od: 1. jak dlugo jestes na zwolnieniu i (co wazniejsze) do kiedy bedziesz na tym zwolnieniu (wg opini lekarza) - jesli dlugo to pracodawca na tym traci. 2. czy pracodawca konsultowal sie z lekarzem i uzyskal jego opinie 3. jesli lekarz stwierdzil ze pracownik moze pracowac pewna, ograniczona ilosc godzin i rodzaj pracy na to pozwala to pracodawca musi to wziac pod uwage. jesli pracy nie da sie dostosowac do mniejszej ilosci godzin to pracodawca ma prawo zlozyc wymowienie pracownikowi. |
|
|
|
| adam30 | Post #3 Ocena: 0 2008-02-24 20:57:00 (17 lat temu) |
Posty: 34
Konto zablokowane Z nami od: 09-12-2007 |
jestem już 8 miesiecy a lekarz napisał same przeciwskazania
|
|
|
|
| Rrrr | Post #4 Ocena: 0 2008-02-24 22:16:34 (17 lat temu) |
Posty: 1192
Z nami od: 04-07-2005 Skąd: UK |
to podpisanie ugody chyba jest jedynym wyjsciem. sprawdz co masz w kontrakcie - jesli minimum notice wynosi 4 tygodnie to mozesz zaproponowac zeby ta odprawa tez pokrywala 4 tygodnie - jest szansa ze sie zgodza.
teoretycznie moglbys sie nie zgodzic na ugode, poczekac az Cie zwolnia i ciagac ich po sadach... ale - jezeli oni beda postepowac wg ustawowych przepisow to szansa na wygranie = zero. jesli nie beda - to odszkodowanie jakie dostaniesz (biorac pod uwage okolicznosci) moze byc mniejsze niz ich proponowana odprawa (najprawdopodobniej cos w stylu 4 x tygodniowa SSP) inna sprawa jesli pracodawca wiedzial o Twojej chorobie / kondycji w momencie jak Cie przyjmowal do pracy. wtedy nie moze Cie zwolnic. ale to juz sprawa dla prawnika. |
|
|
|
| adam30 | Post #5 Ocena: 0 2008-02-24 23:12:58 (17 lat temu) |
Posty: 34
Konto zablokowane Z nami od: 09-12-2007 |
W cv nie napisalem ze bylem operowany
|
|
|
|
| |
|
| ninka28 | Post #6 Ocena: 0 2008-02-25 19:53:28 (17 lat temu) |
 Posty: 41
Z nami od: 24-05-2007 Skąd: Coleraine |
Hej
Moge spytac gdzie pracujesz i jaka prace wykonujesz..?? |
|
|
|
| adam30 | Post #7 Ocena: 0 2008-02-25 22:46:27 (17 lat temu) |
Posty: 34
Konto zablokowane Z nami od: 09-12-2007 |
Pracuje koło Belfastu,firma produkująca żywność,ja pracuję na zamykarkach
|
|
|
|
|
Wczytuję dane...