Str 3 z 3 |
|
|---|---|
| biscuits | Post #1 Ocena: 0 2018-12-09 15:18:03 (5 lat temu) |
 Posty: 634 
Z nami od: 18-08-2011 Skąd: Londyn |
Na zwiazki zawodowe moze byc za pozno skoro sprawa jest w toku, pisze to z doswiadczenia
|
|
|
|
| abcd123 | Post #2 Ocena: 0 2018-12-09 16:25:20 (5 lat temu) |
Posty: 118 
Z nami od: 22-01-2014 Skąd: UK |
Cytat: 2018-12-07 09:49:46, Adacymru napisał(a): Cytat: przecież ''nie wolno'' wystawiać szczegółowych referencji żeby nikogo nie urazić.
Bzdura powtarzala przez wielu, nie ma zakazu negatywnych referencji. A gdzie napisałem że jest zakaz ? W paru miejscach pracowałem i wiem jak to wygląda, bo osobiście wywaliłem jednego psychola z roboty a później przyszło zapytanie z innej firmy w sprawie jego referencji i menadżerka od razu powiedziała, że nie wystawią mu żadnych szczegółowych, negatywnych referencji tylko po prostu że pracował tutaj od wtedy do wtedy. Później wywalili typa za kradzież i taka sama sytuacja z referencjami. Nie ma zakazu wystawiania złych referencji ale w praktyce firmy tego unikają w obawie przed potencjalnymi problemami. Firma cieszy się że zły pracownik to już nie ich problem i przeważnie nie będą mu utrudniać. Niech inni się teraz męczą nie mając świadomości w co się pakują zatrudniając delikwenta. [ Ostatnio edytowany przez: abcd123 09-12-2018 16:27 ] |
|
|
|
| gosian | Post #3 Ocena: 0 2018-12-09 18:32:30 (5 lat temu) |
 Posty: 9827
Z nami od: 06-09-2007 Skąd: z domku.... |
A u mnie w dawnej pracy managerka została zwolniona za to że wystawiła złe referencje. Zgodne z prawdą ale kogo to obchodzilo..
Dożyliśmy takich czasów, w których ucisza się mądrych ludzi, żeby to co mówią nie obraziło głupców.
|
|
|
|
| violettaphotogr | Post #4 Ocena: 0 2018-12-09 18:32:48 (5 lat temu) |
 Posty: 1563
Z nami od: 21-01-2014 Skąd: ... |
Cytat: 2018-12-09 15:18:03, biscuits napisał(a): Na zwiazki zawodowe moze byc za pozno skoro sprawa jest w toku, pisze to z doswiadczenia 'Although you may not be a member of a trade union, you do have a statutory right to be accompanied to such hearing by a trade union representative. As a non-member you can ask a trade union representative to accompany you to a formal grievance hearing.' 27 Aug 2018 Zrodlo: http://castleassociates.org.uk/blog/trade-union-representation-non-members #Violujemy
|
|
|
|
Post #5 Ocena: 0 2018-12-09 18:40:04 (5 lat temu) |
|
|
Anonim |
Usunięte
|
|
|
|
| |
|
| Adacymru | Post #6 Ocena: 0 2018-12-10 00:50:17 (5 lat temu) |
Posty: n/a Konto usunięte |
Cytat: 2018-12-09 18:32:30, gosian napisał(a): A u mnie w dawnej pracy managerka została zwolniona za to że wystawiła złe referencje. Zgodne z prawdą ale kogo to obchodzilo.. Sadze, ze zwolnienia zostala za wystawione referencje oparte na opiniach, a nie na formalnych procedurach. Negatywne referencje mozna oczywiscie wystawic, ale trzeba miec poparcie, czyli jak osoba ale wykonywala prace, narazila na szkody, to jakies procedury powinny byc zastosowane, i wyniki takich procedur beda dowodami. Jak ktos kradl, to bylo zgloszenie i np wyrok sadowy. Jak nic nie bylo zrobione, to nie ma czym tych negatywnych referencji poprzec i moze dana osoba wystapic ze skarga.
Ada
|
|
|
|
| Emeryt56 | Post #7 Ocena: 0 2018-12-10 11:45:48 (5 lat temu) |
Posty: 1660
Z nami od: 15-01-2018 Skąd: Montreal (Bristol) |
Cytat: 2018-12-10 00:50:17, Adacymru napisał(a): Jak ktos kradl, to bylo zgloszenie i np wyrok sadowy. W tym rzecz że w małych firmach nie chcą się uwikłać w chodzenie po sądach bo to są straty nie do odzyskania i sprawa się rozgrywa pomiędzy pracownikiem a pracodawcą. |
|
|
|
| Kanonier30 | Post #8 Ocena: 0 2018-12-13 16:46:56 (5 lat temu) |
Posty: n/a Konto usunięte |
Cry autor wątku chodził często na krótkie zwolnienia chorobowe od GP czy też był na zwolnieniach powyżej 4 tygodni - a zatem long-term sick leave?
Jest zdiagnozowana konkretna choroba w rekordzie medycznym? |
|
|
|
Wczytuję dane...