Str 2 z 2 |
|
|---|---|
Post #1 Ocena: 0 2010-01-12 23:50:42 (15 lat temu) |
|
Anonim |
Usunięte
|
|
|
|
| Adacymru | Post #2 Ocena: 0 2010-01-13 00:04:18 (15 lat temu) |
Posty: n/a Konto usunięte |
http://www.direct.gov.uk/en/MoneyTaxAndBenefits/BenefitsTaxCreditsAndOtherSupport/Illorinjured/DG_10018786
If you are sick after 28 weeks of occupational sick pay, or if this ends earlier and you are not entitled to SSP, your employer must give you form SSP1 for you to claim Employment and Support Allowance. http://www.direct.gov.uk/en/DisabledPeople/FinancialSupport/esa/DG_171894
Ada
|
|
|
|
| moncia2244 | Post #3 Ocena: 0 2010-01-13 15:02:21 (15 lat temu) |
 Posty: 116 
Z nami od: 28-07-2009 Skąd: North Yorkshire |
dziekuje za wszystkie rady i wypowiedzi
|
|
|
|
| metropolitanus | Post #4 Ocena: 0 2010-02-10 10:09:00 (15 lat temu) |
Posty: 6
Z nami od: 10-02-2010 Skąd: London |
Nie czytałam odpowiedzi ale SSP (Statutory Sick Pay) powinien wypłacać pracodawca, jeśli pracownik przekaże mu zwolnienia od lekarza (sick notes). O odszkodowanie w Angli można starać się wyłącznie drogą cywilną za pośresnictwem adwokata. Odszkodowanie, jeśli jest udowodnione zaniedbanie pracodawcy, wyplacane jest z firmy ubezpieczeniowej pracodawcy. Każdy pracodawca ma obowiązek ubezpieczyć się (employers liability) na wypadek nieszczęśliwych wypadków swoich pracowników więc odzkodowanie nie idzie bezpośrednio z jego kieszeni.
Jesteśmy renomowaną kancelarią adwokacką i polecamy odwiedzić: www.mohlaw.co.uk po więcej informacji. |
|
|
|
| HorryPortier | Post #5 Ocena: 0 2010-02-10 10:23:44 (15 lat temu) |
Posty: 530 
Konto zablokowane Z nami od: 26-07-2009 Skąd: wa |
Cytat: 2010-02-10 10:09:00, metropolitanus napisał(a): Nie czytałam odpowiedzi ale SSP (Statutory Sick Pay) powinien wypłacać pracodawca, jeśli pracownik przekaże mu zwolnienia od lekarza (sick notes). O odszkodowanie w Angli można starać się wyłącznie drogą cywilną za pośresnictwem adwokata. Odszkodowanie, jeśli jest udowodnione zaniedbanie pracodawcy, wyplacane jest z firmy ubezpieczeniowej pracodawcy. Każdy pracodawca ma obowiązek ubezpieczyć się (employers liability) na wypadek nieszczęśliwych wypadków swoich pracowników więc odzkodowanie nie idzie bezpośrednio z jego kieszeni. Jesteśmy renomowaną kancelarią adwokacką i polecamy odwiedzić: www.mohlaw.co.uk po więcej informacji. Co czytac sie nie chce  ?Ale reklamowac to juz tak![:-]](modules/Forum/images/smiles/lol.gif ":-]")
|
|
|
|
| |
|
| tom8104 | Post #6 Ocena: 0 2010-02-10 10:32:36 (15 lat temu) |
Posty: 1434 Z nami od: 08-10-2007 |
Cytat: 2010-01-12 23:50:42, hazardzistka napisał(a): mam troche inne pytanie, co sie dzieje jesli chorobowe ciagnie sie ponad 28 tygodni?? Jezeli np po pol roku zaklad pracy nie wyplaca ci juz zadnych pieniedzy to wezwa cie na komisje zeby sprawdzic twoj stan zdrowia czy sie do pracy nadajesz czy nie. Jezeli sie nie nadajesz to dostaniesz Incapacity Benefit a jezeli sie nadajesz to do roboty albo na zasilek dla bezrobotnych... |
|
|
|
Wczytuję dane...