Dowcip o ubezpieczeniach
Bogaty klient w rozmowie z agentem decyduje się na kupno polis z wysokimi sumami ale pod jednym warunkiem , ze nie wyznaczy uposażonych do odbioru ubezpieczenia po jego smierci ,
agent pyta dlaczego: Bo chcę, żeby po mojej śmierci moja rodzina naprawdę rozpaczała!!!

Witam po swietach dzisiaj ciag dalszy ogolnych informacji o ubezpieczeniach chroniacych nasz dochod, pozdrawiam Andy

Ubezpieczenie od utraty pracy, to jeden z rodzajów ubezpieczenia, które banki w ramach bankassurance oferuja kredytobiorcy w momencie zawierania umowy kredytowej.Zdarza się, że ubezpieczenie to narzucane jest nam z góry przez bank i nie mamy żadnej możliwości wyboru. Wówczas możemy czuć, że ubezpieczenie to nałożono na nas siłą i możemy być niezadowoleni z tego powodu. Inną wadą tego rodzaju ubezpieczeń jest chociażby fakt,iż są one dla nas dodatkowym kosztem kredytu. Jeśli bierzemy kredyt, bo brakuje nam pieniędzy na codzienne wydatki, to każdy dodatkowy koszt jest dla nas obciążeniem. Nikt z nas nie chciałby stracić pracy w momencie spłacania kredytu. Kredyt to zobowiązanie, które zwykle pociąga za sobą znaczne obciążenia dla naszego rodzinnego budżetu. Zatem każdy z nas na pewno będzie dbał o utrzymanie swojego miejsca pracy, by nie okazało się przypadkiem, że nie będziemy mieli z czego spłacać kredytu. Oczywiście w przypadku, kiedy zostaniemy zwolnieni, ubezpieczyciel będzie zobowiązany opłacać za nas nawet dwanaście kolejnych rat naszego kredytu. Jednak to rozwiązanie obwarowane jest pewnego rodzaju warunkami. Przede wszystkim do zwolnienia z pracy nie może dojść z naszej winy lub na nasze życzenie. Jeśli to my będziemy przyczyną naszego zwolnienia- nic nam nie będzie przysługiwało od naszego ubezpieczyciela. Zatem nasze pieniądze, które włożyliśmy w to ubezpieczenie, zostaną wyrzucone w błoto. Świadczenie od ubezpieczyciela będzie nam się należało wyłącznie w sytuacji, kiedy spełnimy wszystkie wymogi, które nałoży na nas ubezpieczyciel. Wśród nich na pewno może znaleźć się zapis, że świadczenie dostaniemy wówczas, gdy do zwolnienia dojdzie na skutek masowych zwolnień, zamknięcia zakładu pracy czy likwidacji naszego miejsca pracy. Znajdzie się zapewne także informacja o tym, że po utracie zatrudnienia będziemy musieli zarejestrować się jako osoba bezrobotna w najbliższym Job Centre. Każdy chce się jakoś zabezpieczyć na wypadek bezrobocia . Jeśli zatem bierzemy kredyt i chcemy zabezpieczyć jego spłatę zdecydujmy się na wybór ubezpieczenia na wypadek utraty dochodow. Sa tez inne sposoby zabezpieczenia się na wypadek utraty dochodow. Jedną z możliwych opcji jest założenie lokaty bankowej. Taka lokata to dobry sposób na zabezpieczenie się na wypadek utraty pracy. Odsetki z takiej lokaty mogą być dla nas dodatkowym zastrzykiem gotówki w przypadku, kiedy faktycznie pozostaniemy bez pracy. Takie rozwiązanie może zostać skierowane do osób, które nie posiadają dużych oszczędności. Wystarczy, że będą w stanie co miesiąc odkładać 300 do 500F co przy dwoch osobach pracujacych w rodzinie jest mozliwe. Innym krotkoterminowym rozwiazaniem jest zadluzanie się na karcie kredytowej. Karta kredytowa z mozliwym duzym limitem może nam awaryjnie pomóc w sytuacji kiedy pozostaniemy bez pracy. To rozwiązanie jest jednak krótkoterminowe. Powinniśmy bowiem jak najszybciej znaleźć prace, by mieć z czego spłacać zadluzenie na naszej karcie kredytowej. Niektórzy twierdzą, że najlepszym sposobem na zabezpieczenie się na wypadek utraty pracy, to po prostu oszczędzanie i odkładanie pieniążków na czarną godzinę. Oszczędzać można na wiele sposobów, nawet odkładając pieniądze w przysłowiową skarpetę. Jeszcze inni uważają, że w razie utraty pracy trzeba jak najszybciej zająć się jakimś dorywczym zajęciem zanim znajdziemy następną stala pracę .

Witam nielicznych zaintersowanych ubezpieczeniami, dla wielu z nas swieta sie skonczyly, czas wracac do pracy , trzy dni pracy i Nowy Rok. W dwoch ostatnich postach pisalem ogolnie o ubezpieczeniu dochodu czas przejsc do konkretow , dzisiaj opisze to ubezpieczenie przedstawjajac symulacje kosztow w kategoriach wiekowych 20,25,30,35,40,45,50,55,59 lat osobno kobiety i mezczyzni (palacy/niepalacy)w wersji ochrona od Pierwszego Dnia (One Day Cover), jutro ciag dalszy symulacji dla wersji ochrona od 9 tego tygodnia (8 Week Deferred Cover). W podsumowaniu symulacji krotki komentarz .

Wersja standard (One Day Cover),okres wyplaty swiadczen 1rok, Suma wyplaty 500F miesiecznie ,5 unitow, NIEPALACY (K-kobieta, M-mezczyzna)

Wiek Skladka miesieczna
20 M-19,25 K-24,05
25 M-19,65 K-24,55
30 M-20,70 K-25,90
35 M-23,00 K-28,75
40 M-28,55 K-35,70
45 M-36,50 K-45,65
50 M-47,35 K-59,20
55 M-74,25 K-92,80
59 M-100,78 K-125,95

Wersja standard (One Day Cover),okres wyplaty swiadczen 1rok,Suma wyplaty 500F miesiecznie ,5unitow , PALACY (K-kobieta,M-mezczyzna)

Wiek Skladka miesieczna
20 M-26,95 K-33,70
25 M-27,50 K-34,40
30 M-29,00 K-36,25
35 M-32,20 K-40,25
40 M-39,95 K-49,95
45 M-51,10 K-63,90
50 M-66,30 K-82,90
55 M-103,95 K-129,95
59 M-141,05 K-176,30



Symulacje ktore przedstawilem pokazuja , ze osoby bez nalogu palenia placa taniej za ubezpieczenie ,intersesujace jest rowniez to, ze w tym rodzaju ubezpieczenia kobiety placa drozej od mezczyzn i to juz od namlodszych lat, w tym ubezpieczeniu mozliwy jest maksymalny okres wyplaty swiadczen przez 24 miesiace (symulacja pokazuje czas wyplaty 12 miesiecy),w nastepnym poscie pokaze Wam korzysci z wyboru drugiej wersji tego samego ubezpieczenia czyli wyplata opozniona o 8 tygodni niezdolnosci do pracy w wyniku choroby lub wypadku , jest ona o polowe tansza , wiekszosc pracodawcow placi pracownikowi chorobowe przez poczatkowy okres np. w mojej firmie pierwsze 6 miesiecy choroby platne jest w 100% a drugie 6 miesiecy w 75% pensji ,oczywiscie firmy o tym decyduja w swoich regulaminach wynagradzania ,warto wiedziec jak dlugo nasz pracodawca bedzie placil nam chorobowe , wiecej o konkretach tego ubezpieczenia w nastepnych postach np.wylaczeniach odpowiedzialnosci czy upuscie lojalnosciowym dla dlugoletnich ubezpieczonych , pozdrawiam Andy

Witaj Andy, wierz mi, ze zainteresowanie ubezpieczeniami jest duze. Dla wielu jednak swieta sie jeszcze nie skonczyly, a wielu jeszcze nie wrocilo z Ojczyzny (i innych wojazy zagranicznych))

Mysle, ze po Nowym Roku wszystko wroci do normy. Tymczasem - pisz dalej Pozdrawiam. Agnieszka

Witam fanow tematu ubezpieczenia, dzisiaj czesc druga symulacji ubezpieczenia ochraniajacego dochod w czasie choroby badz wypadku (Income Protection) w wersji ochrona finansowa od 9 tego tygodnia niezdolnosci do pracy (8 Week Deferred Cover),w kategoriach wiekowych 20,25,30,35,40,45,50,55,59 lat osobno kobiety i mezczyzni (palacy/niepalacy). Na poczatek slowo wyjasnienia , ta wersja jest zdecydowanie tansza od poprzedniej czyli ochrony finansowej od Pierwszego Dnia (One Day Cover),minimalna skladka miesieczna wynosi 10F w obu wersjach ubezpieczenia. W poprzedniej wersji za skladke minimalna mozna bylo miec maksymalnie 5 unitow o wartosci 100F kazdy czyli wyplata wynosila 500F miesiecznie, w tej wersji za minimalna skladke NIEPALACY mezczyzni i kobiety otrzymaja po 6 a nawet bardzo mlodzi mezczyzni 7 unitow czyli wyplata bedzie wynosic od 600-700F miesiecznie i na koniec ostatnie wyjasnienie pytacie (w PW) dlaczego ostatnia kategoria wiekowa to 59 a nie 60 lat , odpowiadam jest to granica wieku w ktorym mozna zawrzec ubezpieczenie , chronionym jest sie dluzej do 65 lat .

Symulacja wysokosci skladek miesiecznych i sum wyplat w ubezpieczeniu Income Protection od 9-tego tygodnia niezdolnosci do pracy (8 Week Deferred Cover)

Wiek, Plec(M/K), Ilosc unitow/suma wyplaty , skladka miesieczna

NIEPALACY mezczyzni
Wiek Skladka miesieczna
20 lat M-7/700-10,93F
25 lat M-7/700-11,13F
30 lat M-6/600-10,02F
35 lat M-6/600-11,16F
40 lat M-5/500-11,55F
45 lat M-5/500-14,75F
50 lat M-5/500-19,15F
55 lat M-5/500-28,70F
59 lat M-5/500-37,65F


NIEPALACE Kobiety
Wiek Skladka miesieczna
20 lat K-6/600-11,70F
25 lat K-6/600-11,94F
30 lat K-5/500-10,45F
35 lat K-5/500-11,65F
40 lat K-5/500-14,45F
45 lat K-5/500-18,45F
50 lat K-5/500-23,95F
55 lat K-5/500-35,90F
59 lat K-5/500-47,05F

A teraz te same kategorie wiekowe ale dla PALACYCH tutaj nie ma juz 6 czy 7 unitow za minimalna skladke ,wszyscy maja po 5 unitow czyli 500F wyplaty miesiecznej.

PALACY mezczyzni
Wiek Skladka miesieczna
20 lat M-5/500-10,90F
25 lat M-5/500-11,15F
30 lat M-5/500-11,70F
35 lat M-5/500-13,00F
40 lat M-5/500-16,15F
45 lat M-5/500-20,65F
50 lat M-5/500-26,80F
55 lat M-5/500-40,20F
59 lat M-5/500-52,70F

PALACE Kobiety
Wiek Skladka miesieczna
20 lat K-5/500-13,65F
25 lat K-5/500-13,95F
30 lat K-5/500-14,65F
35 lat K-5/500-16,25F
40 lat K-5/500-20,20F
45 lat K-5/500-25,80F
50 lat K-5/500-33,50F
55 lat K-5/500-50,25F
59 lat K-5/500-65,90F

W nastepnym poscie opisze kluczowe fakty tego rodzaju ubezpieczenia , pozdrawiam i zycze milego dnia, Andy

Witam ponownie
Agnieszka(agnjal) juz opisala wczesniej istotne elementy ubezpieczenia ochrona dochodu (Income Protection) ,przypomne jeszcze raz rzeczy najwazniejsze:

1-ubezpieczenie dziala wtedy gdy ubezpieczony zachoruje badz ulegnie wypadkowi i nie jest zdolny do pracy ,czasowo traci staly dochod ,firma ubezpieczeniowa dostarcza mu regularny miesieczny dochod do czasu powrotu do pracy

2-minimalna skladka miesieczna to 10F

3-ubezpieczenie dostepne jest dla osob w wieku od 18 do 59 lat

4-maksymalna suma wyplaty(monthly benefit) nie moze przekroczyc 50%wynagrodzenia osiaganego przed choroba czy wypadkiem , przy podpisywaniu wniosku deklaruje sie swoj miesieczny dochod , przy wyplacie odszkodowaniu trzeba ten dochod udokumentowac np. payslipami

5-poziom ochrony okresla sie iloscia unitow –
1unit to rownowartosc 100F,5U-500F.15U-1500F, 30U-3000F,maksymalna miesieczna suma wyplaty to 5000F, ale nalezy pamietac, ze wyplata to max 50% waszego wczesniejszego wynagrodzenia ,czyli jesli teoretycznie zarabiacie 10k miesiecznie mozliwa jest wyplata 5k , przecietne sumy wyplat oscyluja pomiedzy 500-1000F, sporadycznie sumy sa wyzsze.

6-wyplaty moga byc przez okres 12 lub maksymalnie 24 miesiecy, to klient decyduje jak dlugo ma byc chroniony dochodem zastepczym, oczywiscie im dluzej bedzie chroniony tym wyzsza placi skladke miesieczna

7-do wyboru przez ubezpieczonego w momencie podpisywania wniosku sa dwie wersje od kiedy zaczyna sie wyplata swiadczenia wersja drozsza od pierwszego dnia niezdolnosci (One Day Cover),przyczym musi byc spelniony warunek, ze niezdolnosc do pracy jest udokumentowana przez lekarza (doctor note) i obejmuje minimum 5 dni roboczych. W wersji drugiej tanszej gdzie wyplata swiadczenia nastepuje po 8 tygodniach niezdolnosci do pracy(8 Weeks Deferred Cover) w ktorym to czasie ubezpieczony otrzymuje zaplate za chorobowe od pracodawcy ,a od 9 tygodnia nastepuje wyplata miesieczna odszkodowania z firmy ubezpieczeniowej

8-ubezpieczony musi mieszkac w UK , miec tutaj prace, konto bankowe, swojego doktora GP ,tu placic podatki itp.

9-ubezpieczony jest chroniony non stop przez 365 dni w roku ,niezaleznie od miejsca czasowego przebywania w swiecie

10-ubezpieczenie jest wyplacane do:
-powrotu do zdrowia
-konca okresu ubezpieczenia
-smierci ubezpieczonego

11- placone skladki miesieczne i wyplaty odszkodowania sa placone wylacznie w funtach poprzez brytyjski bank

12-wyplaty odszkodowania sa wolne od podatku

13-co 5 lat ubezpieczenia nastepuje przeglad warunkow ubezpieczenia przez firme ubezpieczeniowa

14-ubezpieczenie konczy sie kiedy:
-ubezpieczony przerwal platnosc skladki przez DD
-ubezpieczony przestal byc stalym mieszkancem UK
-ubezpieczony zmienil zawod na zbyt ryzykowny i nie jest chroniony przez firme, o kazdej zmianie zawodu trzeba informowac firme
-ubezpieczony umiera

15-ubezpieczenie nie ma wartosci wykupu tzn, kiedy ubezpieczony przerywa platnosc a nie zaszlo w okresie ubezpieczenia zdarzenie ubezpieczeniowe (choroba ,wypadek)skutkujace wyplata odszkodowania ,nie otrzymuje zwrotu wplaconych skladek.

16-jesli ubezpieczony jest niezdolny do pracy w zwiazku z choroba o zasiegu ogolnoswiatowym (pandemia)musi byc hospitalizowany jako pacjent przez min. 24 godziny

17-jesli ubezpieczony wraca do pracy ale jego zarobek zostal zredukowany (zmieniono mu miejsce pracy na lzejsza z nizszym wynagrodzeniem), ubezpieczenie wyplaca dalej odszkodowanie az ubezpieczony zarobi minimum 75% zarobkow sprzed choroby czy wypadku

18-jesli ubezpieczony korzystajacy wczesniej z odszkodowania ulegnie w ciagu 12 miesiecy od zakonczenia wyplaty swiadczen ,tej samej chorobie , firma rozpocznie niezwlocznie wyplate odszkodowania az do powrotu do zdrowia i pracy ubezpieczonego

19-dla dlugoletnich ubezpieczonych firma stosuje tzw.upust za lojalnosc ,sumy odszkodowania pozostaja niezmienione zmniejsza sie placona skladka miesieczna
-powyzej 5lat ubezpieczenia upust 15% skladki miesiecznej
-powyzej 10lat ubezpieczenia upust 25% skladki miesiecznej
-powyzej 15lat ubezpieczenia upust 40% skladki miesiecznej

20- ubezpieczenie to jest szczególnie przydatne dla :
• osob samo-zatrudnionych (self-employed)
• osob samodzielnie wychowujących dzieci - utrata dochodu spowodowana np. wypadkiem oznacza pozostawienie opieki nad dziećmi komu innemu oraz związane z tym koszty
• osob będących jedynymi żywicielami rodziny - w przypadku kiedy jedyna osoba pracująca w rodzinie traci dochód, cała rodzina cierpi na tym finansowo.

21- w tym ubezpieczeniu istotny dla prawidlowego oszacowania ryzyka jest stan zdrowia osoby ubezpieczanej , czasem firma prosi o historie medyczna waszego doktora (GP)

Jesli macie jakies pytania dotyczace tego ubezpieczenia pytajcie na forum lub przez (PW)kto pyta nie bladzi
Pozdrawiam z Birmingham ,Andy

Witam, dobry wieczor jakos nie ma pytan czy wszystko jest jasne?,jutro konczac opisywanie ubezpieczenia Income Protection przedstwie Wam jak dzial takie ubezpieczenie w okresie 24 miesiecy oraz i ile to kosztuje kiedy sumy wyplat sa wyzsze np. 1000F miesiecznie . Niebawem przejde do konkretow ubezpieczenia Life Protection z opcjami powazne zachorowania Critical Illnes Cover -opisze jakie sa to choroby i jak dziala takie ubezpieczenie , pozdrawiam Andy

Witam , prosze o cierpliwosc , pracuje nad kompleksowymi symulacjami ubezpieczenia Income Protection w wersjach standard (One Day Cover) dla ubezpieczonych w wieku od 20 do 55lat , przy sumie wyplat 500F miesiecznie ,dla palacych i niepalacych , kobiet i mezczyzn , wyplaty przez 12 i oddzielnie 24 miesiace , oraz wersji ubezpieczenia (8 Week Deferred)-12 miesiecy i oddzielnie 24 miesiace , oddzielnie palacy i niepalacy ,oddzielnie kobiety i mezczyzni , przy sumie wyplat miesiecznych 500F, oraz obu wyzej wymienionych wersji przy sumie wyplat miesiecznych 1000F , jest tych symulacji kilkanascie ale da Wam to kompletny przeglad czego mozna sie spodziewac po takim ubezpieczeniu. W kolejnym poscie dzisiaj wieczorem odpowiem na Wasze pytania przysylane mi w (PW) przez kilka osob na temat procesu rekrutacji do mojego teamu jako konsultanci ubezpieczeniowi , pozdrawiam Andy

Witam ,zakonczylem tworzenie wielu symulacji ubezpieczenia Income Protection w wielu wersjach z roznymi okresami i sumami wyplat,zapraszam do ogladania i komentowania

Symulacje skladek/sum wyplat
w ubezpieczeniu Income Protection
One Day Cover -standard-
1 year , payment-monthly -500F
NIEPALACY MEZCZYZNI
Wiek /Ilosc unitow-suma/Skladka
20 5/500 19,25
25 5/500 19,65
30 5/500 20,70
35 5/500 23,00
40 5/500 28,55
45 5/500 36,50
50 5/500 47,35
55 5/500 74,25

PALACY MEZCZYZNI
Wiek/Ilosc unitow-suma/Skladka
20 5/500 26,95
25 5/500 27,50
30 5/500 29,00
35 5/500 32,20
40 5/500 39,95
45 5/500 51,10
50 5/500 66,30
55 5/500 103,95

NIEPALACE KOBIETY
Wiek/Ilosc unitow-suma/Skladka
20 5/500 24,05
25 5/500 24,55
30 5/500 25,90
35 5/500 28,75
40 5/500 35,70
45 5/500 45,65
50 5/500 59,20
55 5/500 92,80

PALACE KOBIETY
Wiek/Ilosc unitow-suma/Skladka
20 5/500 33,70
25 5/500 34,40
30 5/500 36,25
35 5/500 40,25
40 5/500 49,95
45 5/500 63,90
50 5/500 82,90
55 5/500 129,95


One Day Cover -standard
1 year, payment-monthly -1000F

NIEPALACY MEZCZYZNI
Wiek/Ilosc unitow-suma/Skladka
20 10/1000 38,50
25 10/1000 39,30
30 10/1000 41,40
35 10/1000 46,00
40 10/1000 57,10
45 10/1000 73,00
50 10/1000 94,70
55 10/1000 148,50

PALACY MEZCZYZNI
Wiek/Ilosc unitow-suma/Skladka
20 10/1000 53,90
25 10/1000 55,00
30 10/1000 58,00
35 10/1000 64,40
40 10/1000 79,90
45 10/1000 102,20
50 10/1000 132,60
55 10/1000 207,90

NIEPALACE KOBIETY
Wiek/Ilosc unitow-suma/Skladka
20 10/1000 48,10
25 10/1000 49,10
30 10/1000 51.80
35 10/1000 57,50
40 10/1000 71,40
45 10/1000 91,30
50 10/1000 118,40
55 10/1000 185,60

PALACE KOBIETY
Wiek/Ilosc unitow-suma/Skladka
20 10/1000 67,40
25 10/1000 68,80
30 10/1000 72,50
35 10/1000 80,50
40 10/1000 99,90
45 10/1000 127,80
50 10/1000 165,80
55 10/1000 259,90


One Day Cover -standard-
2 year , payment-monthly -200F
NIEPALACY MEZCZYZNI
Wiek/Ilosc unitow-suma/Skladka
20 2/200 10,86
25 2/200 11,08
30 2/200 11,66
35 2/200 13,00
40 2/200 16,14
45 2/200 20,56
50 2/200 26,76
55 2/200 40,12

PALACY MEZCZYZNI
Wiek/Ilosc unitow-suma/Skladka
20 2/200 15,20
25 2/200 15,52
30 2/200 16,32
35 2/200 18,20
40 2/200 22,60
45 2/200 28,78
50 2/200 37,46
55 2/200 56,16


NIEPALACE KOBIETY
Wiek/Ilosc unitow-suma/Skladka
20 2/200 13,58
25 2/200 13,86
30 2/200 14,58
35 2/200 16,26
40 2/200 20,18
45 2/200 25,70
50 2/200 33,46
55 2/200 50,16


PALACE KOBIETY
Wiek/Ilosc unitow-suma/Skladka
20 2/200 19,00
25 2/200 19,40
30 2/200 20,40
35 2/200 22,76
40 2/200 28,26
45 2/200 35,98
50 2/200 46,82
55 2/200 70,20


One Day Cover -standard
2 year , payment-monthly -500F

NIEPALACY MEZCZYZNI
Wiek/Ilosc unitow-suma/Skladka
20 5/500 27,15
25 5/500 27,70
30 5/500 29,15
35 5/500 32,50
40 5/500 40,35
45 5/500 51,40
50 5/500 66,90
55 5/500 100,30

PALACY MEZCZYZNI
Wiek/Ilosc unitow-suma/Skladka
20 5/500 38,00
25 5/500 38,80
30 5/500 40,80
35 5/500 45,50
40 5/500 56,50
45 5/500 71,95
50 5/500 93,65
55 5/500 140,40

NIEPALACE KOBIETY
Wiek/Ilosc unitow-suma/Skladka
20 5/500 33,95
25 5/500 34,65
30 5/500 36,45
35 5/500 40,65
40 5/500 50,45
45 5/500 64,25
50 5/500 83,65
55 5/500 125,40

PALACE KOBIETY
Wiek/Ilosc unitow-suma/Skladka
20 5/500 47,50
25 5/500 48,50
30 5/500 51,00
35 5/500 56,90
40 5/500 70,65
45 5/500 89,95
50 5/500 117,05
55 5/500 175,50


One Day Cover -standard
2 year, payment-monthly -1000F
NIEPALACY MEZCZYZNI
Wiek/Ilosc unitow-suma/Skladka
20 10/1000 54,30
25 10/1000 55,40
30 10/1000 58,30
35 10/1000 65,00
40 10/1000 80,70
45 10/1000 102,80
50 10/1000 133,80
55 10/1000 200,60

PALACY MEZCZYZNI
Wiek/Ilosc unitow-suma/Skladka
20 10/1000 76,00
25 10/1000 77,60
30 10/1000 81,60
35 10/1000 91,00
40 10/1000 113,00
45 10/1000 143,90
50 10/1000 187,30
55 10/1000 280,80

NIEPALACE KOBIETY
Wiek/Ilosc unitow-suma/Skladka
20 10/1000 67,90
25 10/1000 69,30
30 10/1000 72,90
35 10/1000 81,30
40 10/1000 100,90
45 10/1000 128,50
50 10/1000 167,30
55 10/1000 250,80

PALACE KOBIETY
Wiek/Ilosc unitow-suma/Skladka
20 10/1000 95,00
25 10/1000 97,00
30 10/1000 102,00
35 10/1000 113,80
40 10/1000 141,30
45 10/1000 179,90
50 10/1000 234,10
55 10/1000 351,00

8 Week Deferred -1 year
payment-monthly-500/600/700F
NIEPALACY MEZCZYZNI
Wiek/Ilosc unitow-suma/Skladka
20 7/700 10,92
25 7/700 11,13
30 6/600 10,02
35 6/600 11,16
40 5/500 11,55
45 5/500 14,75
50 5/500 19,15
55 5/500 28,70

PALACY MEZCZYZNI
Wiek/Ilosc unitow-suma/Skladka
20 5/500 10,90
25 5/500 11,15
30 5/500 11,70
35 5/500 13,00
40 5/500 16,15
45 5/500 20,65
50 5/500 26,80
55 5/500 40,20

NIEPALACE KOBIETY
Wiek/Ilosc unitow-suma/Skladka
20 6/600 11,70
25 6/600 11,94
30 5/500 10,45
35 5/500 11,65
40 5/500 14,45
45 5/500 18,45
50 5/500 23,95
55 5/500 35,90

PALACE KOBIETY
Wiek/Ilosc unitow-suma/Skladka
20 5/500 13,65
25 5/500 13,95
30 5/500 14,65
35 5/500 16,25
40 5/500 20,20
45 5/500 25,80
50 5/500 33,50
55 5/500 50,25

8 Week Deferred -1 year
payment-monthly-1000F

NIEPALACY MEZCZYZNI
Wiek/Ilosc unitow-suma/Skladka
20 10/1000 15.60
25 10/1000 15.90
30 10/1000 16.70
35 10/1000 18.60
40 10/1000 23.10
45 10/1000 29.50
50 10/1000 38.30
55 10/1000 57.40

PALACY MEZCZYZNI
Wiek/Ilosc unitow-suma/Skladka
20 10/1000 21.80
25 10/1000 22.30
30 10/1000 23.40
35 10/1000 26.00
40 10/1000 32.30
45 10/1000 41.30
50 10/1000 53.60
55 10/1000 80.40

NIEPALACE KOBIETY
Wiek/Ilosc unitow-suma/Skladka
20 10/1000 19.50
25 10/1000 19.90
30 10/1000 20.90
35 10/1000 23.30
40 10/1000 28.90
45 10/1000 36.90
50 10/1000 47.90
55 10/1000 94.10

PALACE KOBIETY
Wiek/Ilosc unitow-suma/Skladka
20 10/1000 27.30
25 10/1000 27.90
30 10/1000 29.30
35 10/1000 32.50
40 10/1000 40.40
45 10/1000 51.60
50 10/1000 67.00
55 10/1000 100.50

8 Week Deferred -2 year
payment-monthly-500F

NIEPALACY MEZCZYZNI
Wiek/Ilosc unitow-suma/Skladka
20 5/500 11,50
25 5/500 11,75
30 5/500 12,35
35 5/500 13,75
40 5/500 17,10
45 5/500 21,80
50 5/500 28,35
55 5/500 42,50

PALACY MEZCZYZNI
Wiek/Ilosc unitow-suma/Skladka
20 5/500 16,10
25 5/500 16,45
30 5/500 17,30
35 5/500 19,25
40 5/500 23,95
45 5/500 30,50
50 5/500 39,70
55 5/500 59,50

NIEPALACE KOBIETY
Wiek/Ilosc unitow-suma/Skladka
20 5/500 14,40
25 5/500 14,70
30 5/500 15,45
35 5/500 17,20
40 5/500 21,40
45 5/500 27,25
50 5/500 35,45
55 5/500 53,15

PALACE KOBIETY
Wiek/Ilosc unitow-suma/Skladka
20 5/500 20,15
25 5/500 20,55
30 5/500 21,65
35 5/500 24,05
40 5/500 29,95
45 5/500 38,15
50 5/500 49,65
55 5/500 74,40

8 Week Deferred -2 year
payment-monthly-1000F

NIEPALACY MEZCZYZNI
Wiek/Ilosc unitow-suma/Skladka
20 10/1000 23.00
25 10/1000 23.50
30 10/1000 24.70
35 10/1000 27.50
40 10/1000 34.20
45 10/1000 43.60
50 10/1000 56.70
55 10/1000 85.00

PALACY MEZCZYZNI
Wiek/Ilosc unitow-suma/Skladka
20 10/1000 32.20
25 10/1000 32.90
30 10/1000 34.60
35 10/1000 38.50
40 10/1000 47.90
45 10/1000 61.00
50 10/1000 79.40
55 10/1000 119.00

NIEPALACE KOBIETY
Wiek/Ilosc unitow-suma/Skladka
20 10/1000 28.80
25 10/1000 29.40
30 10/1000 30.90
35 10/1000 34.40
40 10/1000 42.80
45 10/1000 54.50
50 10/1000 70.90
55 10/1000 106.30

PALACE KOBIETY
Wiek/Ilosc unitow-suma/Skladka
20 10/1000 40.30
25 10/1000 41.10
30 10/1000 43.30
35 10/1000 48.10
40 10/1000 59.90
45 10/1000 76.30
50 10/1000 99.30
55 10/1000 148.80

Witam , kilka osob spośród czytających te posty zainteresowalo się moja informacja o tworzeniu zespolu i przysłało mi na (PW) zapytania na temat wspolpracy , oferta jest nadal aktualna , ale proces rekrutacji jest wieloetapowy i rozłożony w czasie.
W etapie 1 na poczatek musze zobaczyc Wasze CV, pozniej musimy porozmawiac telefonicznie , nastepnie sa do wypelnienia specjalne rozbudowane ankiety i wstepna moja decyzja .

W 2 etapie konieczne jest spotkanie polaczone z prezentacja firmy i produktow , wypelnienie bardzo szczegółowego formularza rekrutacyjnego (Recruitment Information Form)-liczacego 8-stron , wypelnienie biznes-planu i innych dokumentow, firma sprawdza CRB(criminal record) , referencje , zadłużenia bankowe itp. Ten etap trwa ok. 3-4 tyg.-firma sprawdza wszystko dokladnie bo bierze pelna odpowiedzialnosc za agenta pozniej w trakcie wspolpracy.

W 3 etapie po sprawdzeniu wszystkiego firma zaprasza kandydatow na 5 dniowe szkolenie w centrali w Londynie, dla przyjezdnych bezpłatne zakwaterowanie w hotelu w którym jest szkolenie, czesciowe wyżywienie, sa to szkolenia w zakresie rozmowy handlowej z klientem, nauka prawidlowego oszacowania potrzeb klienta, cwiczenia prowadzenia rozmow telefonicznych , nauka poprawnego wypelniania roznych typow wnioskow ubezpieczeniowych i wielu innych przydatnych w przyszlej pracy umiejetnosci, szkolenie konczy sie egzaminem sprawdzajacym pozyskana wiedze. Po kursie firma oferuje wspolprace z samozatrudniajacym sie agentem ,a wynagrodzenie to prowizja od zawartych umow , o systemie wynagradzania rozmawiam z kandydatami w etapie 2.

W 4 etapie rozpoczyna się scisla wspolpraca ze mna jako menedżerem zespolu, a w nim moi współpracownicy otrzymuja duzo dodatkowych informacji , pelne wsparcie , profesjonalna pomoc z mojej strony w poczatkach niełatwej kariery konsultanta ubezpieczeniowego, pozdrawiam, Andy