Postów: 11 |
odpowiedz | nowy temat | Regulamin |
|---|
| ravs91 |
Post #1 Ocena: 0 2014-02-09 17:13:37 (11 lat temu) |
 Posty: 16 
Z nami od: 15-02-2012 Skąd: uk |
Witam.
Od 22 października 2013 pracuję jako kelner w hotelu "casual contract".
Jako że jestem na casualu mam zapewnione 0 godzin. Ale do dziś pracowałem cały czas po minimum 30h tygodniowo.
Dziś dowiedziałem się, że nie mam oni jednego dnia holidaya do wykorzystania ponieważ mi on przepadł. Podobno casuale maja liczone holideje godzinowo czyli 20% z przepracowanych godzin w miesiącu to godziny jakie nam przysługują jako holidaye.
Podobno miałem wykorzystać go do 31 grudnia 2013.
Z tego co się orientuję okres na wykorzystywanie holidaya jest taki sam jak rok podatkowy.
Jeżeli się mylę poprawcie mnie.
Najdziwniejsze jest w tym to że nawet nie dostanę pieniędzy za tego holidaya....po prostu przepadł.
Znajoma kelnerka była w biurze i oni sie zasłaniają kontraktem, że tam jest tak napisane. W kontrakcie jest napisane że holidaye są nalizane według Working Time Regulations.
Czy hotel może mieć własne Working Time Regulations? I czy może mi po prostu nie wypłacić tego holidaya?
Z góry dziękuję
|
|
 
|
 |
|
|
|
|
Post #2 Ocena: 0 2014-02-09 17:25:25 (11 lat temu) |
Anonim
|
Usunięte
|
|
|
|
|
| ravs91 |
Post #3 Ocena: 0 2014-02-09 17:30:39 (11 lat temu) |
Posty: 16
Z nami od: 15-02-2012 Skąd: uk |
Niby przypominali ludziom o tym ale ja nic nie słyszałem. Poza tym jak mamy wykorzystać urlop który wypracowaliśmy sobie w grudniu jeżeli musimy go wykorzystać do 31 grudnia?
I czy tak po prostu może przepaść, że nie dostanie się pieniędzy za niego.
|
|
|
|
|
|
Post #4 Ocena: 0 2014-02-09 17:32:38 (11 lat temu) |
Anonim
|
Usunięte
|
|
|
|
|
| ravs91 |
Post #5 Ocena: 0 2014-02-09 17:36:11 (11 lat temu) |
Posty: 16
Z nami od: 15-02-2012 Skąd: uk |
Ale pierwszy raz się spotykam z takim czymś. Zawsze jeżeli nie wykorzystałem holidaya to wypłacali mi pod koniec okresu kwotę jaka mi za niego przysługiwała. Już sam nie wiem. [ Ostatnio edytowany przez: ravs91 09-02-2014 17:39 ]
|
|
|
|
|
| |
| Pestilence |
Post #6 Ocena: 0 2014-02-09 17:45:58 (11 lat temu) |
Posty: 46 
Z nami od: 07-04-2010 Skąd: Birmingham |
What is a leave year
A leave year is a one-year period in which you get your year’s worth of leave. Your employer will usually agree the start and end of the leave year with you. Some leave years start on 1 January and finish on 31 December. Others start on 6 April and finish on 5 April the following year.
If you and your employer have not agreed when the leave year should start and finish, the leave year will start on:-
1 October (23 November in Northern Ireland), if you started work with your employer on or before 1 October 1998 (23 November 1998 in Northern Ireland). Each leave year after this will start on the following 1 October (23 November in Northern Ireland); or
the date you started work for your employer, if you started work after 1 October 1998 (23 November 1998 in Northern Ireland). Each leave year after this will start on the anniversary of the date on which you started work.
If you start work partway through your leave year, the amount of leave you get depends on how much of the leave year you have worked. For example, if you start work in April in a company where the leave year starts on 1 October, you have started half-way through the leave year. You will therefore get half the annual paid leave for that year. There are special rules if you are in your first year of employment.
|
|
|
|
|
| Pestilence |
Post #7 Ocena: 0 2014-02-09 17:49:33 (11 lat temu) |
Posty: 46
Z nami od: 07-04-2010 Skąd: Birmingham |
If you cannot use up all of your holiday in one leave year, you may have the right to carry some of it over to the next leave year.
Generally, you are not allowed to carry over statutory holiday from one year to the next. Statutory holiday is the minimum amount of paid holiday you have a right to take by law
|
|
|
|
|
| ravs91 |
Post #8 Ocena: 0 2014-02-09 17:58:09 (11 lat temu) |
Posty: 16
Z nami od: 15-02-2012 Skąd: uk |
To nie jest odpowiedz na moje pytanie. Ponieważ jest tu mowa o pracownikach na normalnym kontrakcie a nie na casualu. Nie mam z góry ustalonej liczby holiday,ów
|
|
|
|
|
|
Post #9 Ocena: 0 2014-02-09 20:25:04 (11 lat temu) |
Anonim
|
Usunięte
|
|
|
|
|
| robertson216 |
Post #10 Ocena: 0 2014-02-09 20:49:16 (11 lat temu) |
Posty: 90
Z nami od: 21-10-2013 Skąd: Nottingham |
Spróbuj jeszcze raz wyjaśnić sprawę u pracodawcy.Najlepiej jakby na piśmie dał ci powód odmowy.Jeżeli nic nie załatwisz polecam skontaktować się z ACAS, (www.acas.org.uk) tam dostaniesz pierwszą poradę i wskazówki.
Kolega w 2012 miał podobny problem,kiedy był zatrudniony przez 4 miesiące jako casual w nadmorskim parku rozrywki.Interwencja w ACAS spowodowała wypłatę zaległego holiday pay wraz z przeprosinami od byłego pracodawcy 
Pracodawcy nie lubią zbytnio interwencji tej organizacji... 
|
|
|
|
|
Wczytuję dane...