Str 2 z 3 |
odpowiedz | nowy temat | Regulamin |
|---|
| camilius |
Post #1 Ocena: 0 2019-01-14 22:49:10 (7 lat temu) |
 Posty: 646 
Z nami od: 23-08-2015 Skąd: Nottingham |
Cytat:
2019-01-14 22:43:33, cris82 napisał(a):
ta sieciowka czasami nie zaczyna sie na ALA?
znajmy pracowal przy kanapkach w jednej firmie mowil ze to standard co sie usmialem to moje kiedy mi to opowiadal a jego mina byla bezcenna kiedy to opowiadal zwlaszcze ze on nie strzelil focha tylko zakasal rekawy wskoczyl w jeszcze cieple kalosze i polecial na tasme montowac kanapki z salami [ Ostatnio edytowany przez: <i>cris82</i> 14-01-2019 22:45 ]
Niestery,to inna sieciówka...A swoja drogą Twój znajomy to człowiek nie bojący się żadnego ryzyka... 
|
|
 
|
 |
|
|
|
| cris82 |
Post #2 Ocena: 0 2019-01-14 23:02:14 (7 lat temu) |
 Posty: 10563
Z nami od: 16-11-2014 Skąd: . |
tak to prawda nadaje sie do jackass najlepsze ze jest magistrem prawa ukonczyl zaocznie uniwersytet szczecinski ojciec wyslal go do anglii bo myslal ze podszlifuje jezyk i skonczy w jakims biurze a on poznal taka ekipe ze pije od 10lat i nadaje sie tylko do skladania kanapek...
|
|
|
|
|
| dominikana36 |
Post #3 Ocena: 0 2019-01-15 14:52:15 (7 lat temu) |
Posty: 3450 
Z nami od: 21-03-2016 Skąd: Quinton |
Troche opozniona reakcja na gumowce: no bo Co ona myslala, ze nosi na pierwszej zmianie? Te same gumowce co byly na czyis nogach dnia poprzedniego, no moze wystygly😀. W nocy ekipa sprzatajace je jedynie ulozyla ladnie. Wkladek nikt nie wymienial przeciez.
|
|
|
|
|
| camilius |
Post #4 Ocena: 0 2019-01-15 16:59:47 (7 lat temu) |
Posty: 646
Z nami od: 23-08-2015 Skąd: Nottingham |
Ponieważ dziś w pracy nie było busy znalazłem numer telefonu Państwowej Inspekcji Pracy w pewnym mieście wojewódzkim i zadzwoniłem.
Sympatyczna kobieta odbierająca połączenie nie mogła najpierw uwierzyć o co pytam a po chwili przełączyła mnie do działu prawnego,gdzie rozmawiałem ze starszym radcą prawnym.
Otóż w Polsce na podstawie art.304 Kodeksu Pracy pracodawca ma OBOWIĄZEK wydać odzież i obuwie robocze nie tylko pracownikom etatowym,ale również pracownikom krótkoterminowym wykonującym pracę na rzecz tego pracodawcy.Również osoby z firmy zewnętrznej prowadzący działalność gospodarczą i wykonujące prace zlecone na rzecz tej firmy podlegają tym samym regulacjom.
Natomiast art.37 Kodeksu Pracy reguluje odgórnie OBOWIĄZEK zapewnienia NOWEJ odzieży roboczej jak i obuwia !!!
W przypadku,kiedy w firmie istnieje możliwość dowolności ubioru roboczego pracownik może sam sobie go zakupić i dostarczyć dowód zakupu,który posłuży do zwrotu pracownikowi 100% poniesionych kosztów.
Na moje pytanie czy to tylko polskie przepisy prawa pracy,odparł że podobne obowiązują we wszystkich krajach UE co regulują odpowiednie regulacje unijne.
Z tego wynika,że pracodawcy w UK olewają unijne regulacje i tak naprawdę bliżej im do Azji niż do cywilizowanej Europy...
|
|
|
|
|
|
Post #5 Ocena: 0 2019-01-15 17:14:58 (7 lat temu) |
Anonim
|
Usunięte
|
|
|
|
|
| |
| ZosiaS |
Post #6 Ocena: 0 2019-01-15 17:53:09 (7 lat temu) |
Posty: n/a
Konto usunięte |
Cytat:
2019-01-15 16:59:47, camilius napisał(a):
Ponieważ dziś w pracy nie było busy znalazłem numer telefonu Państwowej Inspekcji Pracy w pewnym mieście wojewódzkim i zadzwoniłem.
Sympatyczna kobieta odbierająca połączenie nie mogła najpierw uwierzyć o co pytam a po chwili przełączyła mnie do działu prawnego,gdzie rozmawiałem ze starszym radcą prawnym.
Otóż w Polsce na podstawie art.304 Kodeksu Pracy pracodawca ma OBOWIĄZEK wydać odzież i obuwie robocze nie tylko pracownikom etatowym,ale również pracownikom krótkoterminowym wykonującym pracę na rzecz tego pracodawcy.Również osoby z firmy zewnętrznej prowadzący działalność gospodarczą i wykonujące prace zlecone na rzecz tej firmy podlegają tym samym regulacjom.
Natomiast art.37 Kodeksu Pracy reguluje odgórnie OBOWIĄZEK zapewnienia NOWEJ odzieży roboczej jak i obuwia !!!
W przypadku,kiedy w firmie istnieje możliwość dowolności ubioru roboczego pracownik może sam sobie go zakupić i dostarczyć dowód zakupu,który posłuży do zwrotu pracownikowi 100% poniesionych kosztów.
Na moje pytanie czy to tylko polskie przepisy prawa pracy,odparł że podobne obowiązują we wszystkich krajach UE co regulują odpowiednie regulacje unijne.
Z tego wynika,że pracodawcy w UK olewają unijne regulacje i tak naprawdę bliżej im do Azji niż do cywilizowanej Europy...
W ten sposób nic nie osiągnąłeś, no może poza śmiesznością.
Jak już będziesz miał pewność, że dziewczę się nie zgodziło na to obuwie (przecież jak powiedziała, że nie ma swoich kaloszy, to do jakiegoś wniosku doszli, prawda? Na przykład, że póki sobie nie kupi to ...), wtedy zadzwoń do właściwej instytucji ze skargą na los uciemiężonych w tym kraju trzeciego świata.
Masz miszcza!
(pisownia zamierzona) 😁
|
|
|
|
|
| camilius |
Post #7 Ocena: 0 2019-01-15 18:28:17 (7 lat temu) |
Posty: 646
Z nami od: 23-08-2015 Skąd: Nottingham |
Cytat:
2019-01-15 17:53:09, ZosiaS napisał(a):
Cytat:
2019-01-15 16:59:47, camilius napisał(a):
Ponieważ dziś w pracy nie było busy znalazłem numer telefonu Państwowej Inspekcji Pracy w pewnym mieście wojewódzkim i zadzwoniłem.
Sympatyczna kobieta odbierająca połączenie nie mogła najpierw uwierzyć o co pytam a po chwili przełączyła mnie do działu prawnego,gdzie rozmawiałem ze starszym radcą prawnym.
Otóż w Polsce na podstawie art.304 Kodeksu Pracy pracodawca ma OBOWIĄZEK wydać odzież i obuwie robocze nie tylko pracownikom etatowym,ale również pracownikom krótkoterminowym wykonującym pracę na rzecz tego pracodawcy.Również osoby z firmy zewnętrznej prowadzący działalność gospodarczą i wykonujące prace zlecone na rzecz tej firmy podlegają tym samym regulacjom.
Natomiast art.37 Kodeksu Pracy reguluje odgórnie OBOWIĄZEK zapewnienia NOWEJ odzieży roboczej jak i obuwia !!!
W przypadku,kiedy w firmie istnieje możliwość dowolności ubioru roboczego pracownik może sam sobie go zakupić i dostarczyć dowód zakupu,który posłuży do zwrotu pracownikowi 100% poniesionych kosztów.
Na moje pytanie czy to tylko polskie przepisy prawa pracy,odparł że podobne obowiązują we wszystkich krajach UE co regulują odpowiednie regulacje unijne.
Z tego wynika,że pracodawcy w UK olewają unijne regulacje i tak naprawdę bliżej im do Azji niż do cywilizowanej Europy...
W ten sposób nic nie osiągnąłeś, no może poza śmiesznością.
Jak już będziesz miał pewność, że dziewczę się nie zgodziło na to obuwie (przecież jak powiedziała, że nie ma swoich kaloszy, to do jakiegoś wniosku doszli, prawda? Na przykład, że póki sobie nie kupi to ...), wtedy zadzwoń do właściwej instytucji ze skargą na los uciemiężonych w tym kraju trzeciego świata.
Masz miszcza!
(pisownia zamierzona) 😁
Zosiu-to dopiero twój 6 wpis i widać brak doświadczenia na forum.Aby wyrazić swoją opinię należy przeczytać cały wątek gdzie byś wyczytała,że w ta dziewczyna nie mogła mieć swoich własnych kaloszy w tej firmie tylko musiała używać tych "firmowych".
Ciekawe jak byś Ty się zachowała,gdybyś znalazła w tak niespodziewanej sytacji?
Z ostatniego akapitu twego wpisu widzę,że jesteś jeszcze zafascynowana UK... ![:-]](modules/Forum/images/smiles/lol.gif ":-]")
|
|
|
|
|
| ZosiaS |
Post #8 Ocena: 0 2019-01-15 18:47:58 (7 lat temu) |
Posty: n/a
Konto usunięte |
Cytat:
Dwukrotnie wspomniałeś, że pytano ją o obuwie. No musiało być jakieś rozwinięcie tego tematu.
Nie mam pojęcia co bym zrobiła, uciekła?
Raczej nie dzwoniłabym do PIP.
Czy ten kraj mnie fascynuje? Jak wszędzie widzę plusy i minusy. Ale pisanie o brudasach itp. jest przegięciem.
|
|
|
|
|
| camilius |
Post #9 Ocena: 0 2019-01-15 19:01:56 (7 lat temu) |
Posty: 646
Z nami od: 23-08-2015 Skąd: Nottingham |
Cytat:
2019-01-15 18:47:58, ZosiaS napisał(a):
Cytat:
Dwukrotnie wspomniałeś, że pytano ją o obuwie. No musiało być jakieś rozwinięcie tego tematu.
Nie mam pojęcia co bym zrobiła, uciekła?
Raczej nie dzwoniłabym do PIP.
Czy ten kraj mnie fascynuje? Jak wszędzie widzę plusy i minusy. Ale pisanie o brudasach itp. jest przegięciem.
Cytat:
2019-01-15 18:36:08, darraj napisał(a):
Oj camilius, mylisz się nazywając ZosieS nowicjuszką, to kolejny powrót na forum po fochu.
Który?
[ Ostatnio edytowany przez: <i>ZosiaS</i> 15-01-2019 18:50 ]
Zosiu - litości  Tę dziewczynę pytano o obuwie ale w AGENCJI podczas rejestracji !!! Oświadczyła,że ma swoje a wysłali ją " na minę" 
Po prostu agencja paliła zwyczajnie głupa i tak były wytresowane te ze "wschodnim akcentem" aby tak mówić i świadomie wprowadzać w błąd...
Nikt nie będzie dzwonił do PIP-bo tutaj coś takiego nie istnieje a HSE jest od bardziej złożonych spraw pracowniczych...
Pozdrawiam.
|
|
|
|
|
| ZosiaS |
Post #10 Ocena: 0 2019-01-16 15:44:36 (7 lat temu) |
Posty: n/a
Konto usunięte |
Cytat:
2019-01-15 19:01:56, camilius napisał(a):
Zosiu - litości Tę dziewczynę pytano o obuwie ale w AGENCJI podczas rejestracji !!! Oświadczyła,że ma swoje a wysłali ją " na minę"
Po prostu agencja paliła zwyczajnie głupa i tak były wytresowane te ze "wschodnim akcentem" aby tak mówić i świadomie wprowadzać w błąd...
Rzeczywiście, nie zwróciłam uwagi na to, że w kolejnym poście piszesz, że zabroniono jej mieć własne obuwie już na miejscu, w przetwórni/fabryce.
Wynika z tego, ze problem jest w komunikacji pomiędzy agencją i fabryką. Jednak nie uzasadnia to globalizowania i pisania o brudasach itp.
Cytat:
2019-01-15 19:01:56, camilius napisał(a):
Nikt nie będzie dzwonił do PIP-bo tutaj coś takiego nie istnieje a HSE jest od bardziej złożonych spraw pracowniczych...
Ale Ty dzwoniłeś, prawda 
Cytat:
2019-01-15 19:01:56, camilius napisał(a):
Pozdrawiam.
Również 
|
|
|
|
|
Wczytuję dane...