Witam!! Chciałbym dowiedzieć się czegoś więcej o pracy dla osób poniżej 21 roku życia (np. praca dla 17 latka) jaka jest minimalna stawka dla pracownika poniżej 21 roku życia?? jaką ma szansę prace dostać w wakacje?? jakieś inne uwagi?? porady??

• KRAJOWA PŁACA MINIMALNA (THE NATIONAL MINIMUM WAGE)
Płaca minimalna to stawka, do jakiej jesteś uprawniony za każdą przepracowaną godzinę
Minimalne stawki obwiązujące od 1 października to:
• jeśli jesteś w wieku pomiędzy 18 a 21 lat powinieneś otrzymywać przynajmniej £4.45 za godzinę pracy
• jeśli jesteś w wieku pomiędzy 16 a 21 lat powinieneś otrzymywać przynajmniej £3.30 za godzinę pracy

Jeśli jesteś zatrudniony w branży rolniczej podlegasz pod warunki zatrudnienia ustalone przez Urząd Płac Rolniczych (Agricultural Wages Board). Ustala on stawki wynagrodzenia, jak również godziny pracy, urlopy i nadgodziny.

• GODZINY PRACY, MINIMALNY CZAS ODPOCZYNKU (DZIENNY I TYGODNIOWY), PRZERWY, PŁATNE URLOPY
Pracownicy poniżej 18 roku życia mogą pracować maksymalnie 8 godzin dziennie i 40 godzin tygodniowo (istnieją wyjątki od tej reguły).
Pracownikom poniżej 18 roku życia przysługuje 12 godzin nieprzerwanego odpoczynku pomiędzy dniami pracy i dwa całe dni wolne w każdym tygodniu.
Masz prawo do 20-minutowej przerwy, jeśli pracujesz więcej niż sześć godzin dziennie. Natomiast, jeśli jesteś w wieku poniżej 18 lat, masz prawo do 30-minutowej przerwy po przepracowaniu czterech i pól godziny.
Przysługują ci również cztery tygodnie płatnego urlopu każdego roku a jeśli odchodzisz z pracy należy ci się zwrot za urlop, którego nie wykorzystałeś.

• ZDROWIE I BEZPIECZEŃSTWO
Masz prawo:
• Pracować w miejscu, w którym pracodawca przestrzega zasad zdrowia i bezpieczeństwa.
• Przerwać pracę i opuścić swoje stanowisko, jeśli uważasz ze jesteś w niebezpieczeństwie.
• Poinformować swojego pracodawcę, jeśli niepokoi cię stan zdrowia i bezpieczeństwa w miejscu pracy.
• Jeśli nadal martwisz się o swoje zdrowie i bezpieczeństwo w miejscu pracy masz prawo skontaktować się z Urzędem d/s Zdrowia i Bezpieczeństwa (Health and Safety Executive), co nie może mieć wpływu na twoje stosunki z pracodawcą.
Jesteś zobowiązany:
• Zadbać o zdrowie swoje i innych osób, na których zdrowie lub bezpieczeństwo możesz mieć wpływ przez swoje czynności (lub ich brak). Oznacza to, że musisz przestrzegać reguł ustalonych przez pracodawcę.
• Współpracować z innymi w kwestiach zdrowia i bezpieczeństwa i we właściwy sposób wykorzystywać sprzęt przeznaczony do zapewnienia twojego dobra, zdrowia i bezpieczeństwa.
Jeśli niepokoisz się o swoje zdrowie i bezpieczeństwo w miejscu pracy

• PRAWO DO CZLONKOSTWA W ZWIĄZKACH ZAWODOWYCH
Wszyscy pracownicy mogą przyłączyć się do związków zawodowych i nie mogą być za to prześladowani. Nie musisz informować pracodawcy o swoim członkostwie.

• DYSKRYMINACJA
Prawo pracy zapewnia ochronę pracowników przed dyskryminacją ze względu na płeć, zmianę płci, orientację seksualna, religię lub przekonania religijne, przekonania polityczne, rasę, niepełnosprawność, czy tez członkostwo (lub brak) w związkach zawodowych. Prawo ma na celu zapewnienie równości w miejscu pracy poprzez wyeliminowanie niekorzystnego traktowania ze względu na płeć, narodowość, itp. Jeśli potrzebujesz porady na temat dyskryminacji, skontaktuj się z Komisją do Spraw Równouprawnienia (Equality Commission)

• ZWOLNIENIE CHOROBOWE
Pracodawcy sa zobowiązani wypłacać zwolnienie chorobowe (Statutory Sick Pay (SSP)) za zwolnienie trwające ponad 4 dni i do 28 tygodni niezdolności do pracy. Wysokość kwoty chorobowego jest ustalana corocznie na początku kwietnia. Obecna stawka to £70.05 tygodniowo. Aby uzyskać szczegółowe informacje i poradę na temat tego zasiłku lub innych, które mogą ci przysługiwać, takich jak Urlop Macierzyński (Statutory Maternity Pay (SMP)), skontaktuj się z Urzędem Podatkowym (HM Revenue & Customs (HMRC)) na stronie www.hmrc.gov.uk/home.htm.

Pozdrawiam