|
Postów: 6 |
|
|---|---|
| trefl | Post #1 Ocena: 0 2007-07-07 11:56 (18 lat temu) |
 Posty: 13 Z nami od: 07-07-2007 |
mam pytanie czy ktoś się orientuje ile przysługuje dni wolnego od pracy (pracuje na stałe). Pracuje po 12 godzin. Tydzień rozpoczyna się w niedziele a kończy we wtorek a w następnym tygodniu rozpoczyna się w niedziele a kończy w Srode. Co 2 tygodnie mam zmienne zmiany (3 dniówki (36 h) 4 dniówki (48h) 3 nocki 4 nocki itd.). Pracuje we wszystkie bank holiday za normalną stawke (nie dostaje podwójnej stawki ani dnia do wybrania). A firma daje mi 16 dni wolnego. Gdzie moge sprawdzić ile mi się należy bardzo proszę o odpowiedź
|
|
|
|
| Richmond | Post #2 Ocena: 0 2007-07-07 12:44 (18 lat temu) |
 Posty: 29578 
Z nami od: 06-02-2007 Skąd: Surrey |
Przy zmianach 12h wychodzi mniej dni urlopu niz przy zmianach standardowych 7-8h. 16 dni urlopu w takim przypadku to odpowiednik ok 24-26 dni przy standardowych godzinach pracy.
Po prostu urlop masz przeliczony na godziny: 192h urlopu, przy systemie 8h byloby to 24 dni itp. A to ile wynosi Twoj calkowity urlop dowiesz sie z kontraktu lub z regulaminu pracy lub w kadrach. Carpe diem.
|
|
|
|
| trefl | Post #3 Ocena: 0 2007-07-07 12:46 (18 lat temu) |
Posty: 13 Z nami od: 07-07-2007 |
dzięki a co w takim razie z bank holidayami jak sie pracuje po 12 godzin to nie przysługują??
|
|
|
|
| Richmond | Post #4 Ocena: 0 2007-07-07 12:49 (18 lat temu) |
Posty: 29578
Z nami od: 06-02-2007 Skąd: Surrey |
Mysle, ze masz to wszystko napisane w swojej umowie o prace. Pracodawca nie musi dac wolnego w Bank Holiday. Moze sie ten dzien wliczac do urlopu lub nie. U mnie w firmie placa zespolowi 24/7 podwojnie za bank holiday, jednak nie ma obowiazku placic pracownikowi wiecej za te dni, zalezy to od pracodawcy.
Wiecej na oficjalny stronach CAB: http://www.adviceguide.org.uk/index/life/employment/bank_and_public_holidays.htm http://www.adviceguide.org.uk/index/life/employment/holidays_and_holiday_pay.htm Podsumowujac: jesli Twoja zmiana wypada w Bank Holiday, pracodawca nie ma obowiazku dac Ci dnia wolnego za ten dzien i nie ma obowiazku zaplacic wiecej za prace w Bank Holiday. Carpe diem.
|
|
|
|
| baska4321 | Post #5 Ocena: 0 2007-07-07 14:26 (18 lat temu) |
Posty: 79 Z nami od: 30-05-2007 |
Richmond,a co myslisz jak moj partner pracuje juz w jednej firmie 2 lata,ma 14 dni urlopu,poniewaz reszta to wliczone holiday.Pracuje od poniedzialku do piatku po 9 godzin.Niby firma ma taki system,ale czy nie lamia prawa.A jak jest z urlopem macierzynskim przyslugujacym ojcu po urodzeniu ndziecka.Wiem ,ze jest 2 tyg,ale jak platne.Czy tak jak matce na poczatku 90% ,a moze tak jak za normalny urlop powinno byc zaplacone.Wiem ,ze kazda firma ma swoje zasady ,ale chyba sa odgorne zasady,ktorych nie mozna nagiac
|
|
|
|
| |
|
| Richmond | Post #6 Ocena: 0 2007-07-07 15:13 (18 lat temu) |
Posty: 29578
Z nami od: 06-02-2007 Skąd: Surrey |
Paternity Leave:
-jesli ojciec zarabia wiecej niz 87 funtow tygodniowo to otrzyma Statutory Paternity Pay 112.75 funtow. -jesli mniej to otrzyma 90% swojej stawki Co do urlopu to jak sama mowisz partner ma wliczone Bank Holidays wiec razem ma 22 dni urlopu. Minimum to 4 tygodnie z mozliwoscia wliczenia do tego Bank Holidays. Firma moze miec oczywiscie swoje zasady placenia za Paternity Leave, ale sadzac po tych 14 dniach urlopu to raczej watpie, zeby placili cos ekstra. Carpe diem.
|
|
|
|
| baska4321 | Post #7 Ocena: 0 2007-07-07 15:18 (18 lat temu) |
Posty: 79 Z nami od: 30-05-2007 |
dziekuje za odpowiedz
|
|
|
|
|
Wczytuję dane...