Witam,
Zamierzam podjąć pracę zdalną w Londynie. Obecnie mieszkam w Polsce i w miarę możliwości tutaj właśnie chcę pozostać. Może ktoś wie jak w takim wypadku wygląda sprawa opodatkowania - mój pracodawca będzie odprowadzał podatek od wynagrodzenia i wszelkie wymagane składki w Anglii, pytanie tylko, czy ja muszę wykładać ze swojej kieszeni pieniądze na kolejny podatek (od czego?) w Polsce? Całkiem się w tym pogubiłem, a może ktoś z forumowiczów jest w podobnej sytuacji i już pracuje na odległość.
Będę wdzięczny za wszelkie wskazówki.

Minimalna placa w angl to 5.45/h i od tego pracodawca odejmie ci podatek. Ty nic nie bedziesz musial plaic itp - on sie wszystkim zajmie ... po kazdej wyplacie dostaniesz wydruk za co i na co poszla kasa i ile ty dostaniesz na reke. Co do podatku to kiedys trzeba bylo rozliczac sie w U.K. i PL - teraz tylko w U.K.

hej!
bylam w urzedzie skarbowym i sie dowiedzialam jak to jest z tym podatkiem.
zaczne od tego,ze jezeli ktos pracowal w polsce i w anglii w roku podatkowym 2005/2006 badz w obecnym 2006/2007 to bedzie musial sie rozliczac i w anglii i w polsce.natomiast jesli ktos w danym roku podatkowym pracowal tylko w anglii nie musi rozliczac sie z poslkim urzedem skarbowym z pracy w anglii.
poniewaz ja pracowalam w roku podatkowym 2005/2006 w polsce a pozniej wyjechalam do anglii (i tam pracowalam 4 miesiace)-rozliczylam sie z polska skarbowka.i nie musialam nic doplacac w polsce.z wyliczen wyszlo ze to jeszcze skarbowka musi mi oddac 5zl:D (niestety od nas to i zlotowke by zabrali a tych 5 zl nie odzyskam bo takich kwot nie zwracaja)
pozdrawiam

Autor watku rozwaza prace zdalna z Polski, wiec na pewno bedzie musial placic podatek w Polsce, bo bedzie w niej mieszkal i bedzie jej rezydentem.

Nie wiem natomiast dokladnie czy uda sie cos uszczknac z naleznego podatku angielskiego jesli nie jest sie rezydentem. Sprawa dla doradcy podatkowego.

Prawdopodobny scenariusz: podatek w UK + roznica w Polsce.

Richmond - dokładnie tak. Mieszkam wciąż tutaj a pracować mam tam. Jeżeli mam płacić podatki i tu i tu, to raczej ani mnie, ani mojemu pracodawcy taki układ raczej nie bardzo się opłaci. Może rozwiązaniem jest założenie działalności gospodarczej i praca na umowę? Chociaż w kwestii opodatkowania pewnie niewiele mi to pomoże...

Sprawdzilam umowe o unikaniu podwojnego opodatkowania i znalazlam co nastepuje:

"Artykuł 14
Dochody z pracy najemnej
1. Z zastrzeżeniem postanowień artykułów 15, 17, 18 i 19 niniejszej Konwencji, pensje, płace i inne podobne wynagrodzenia, które osoba mająca miejsce zamieszkania w Umawiającym się Państwie otrzymuje za pracę najemną, podlegają opodatkowaniu tylko w tym Państwie, chyba że praca wykonywana jest w drugim Umawiającym się Państwie. Jeżeli praca jest tam wykonywana, to otrzymywane za nią wynagrodzenie może być opodatkowane w tym drugim Państwie.
2. Bez względu na postanowienia ustępu 1 niniejszego artykułu, wynagrodzenie, jakie osoba mająca miejsce zamieszkania w Umawiającym się Państwie otrzymuje za pracę najemną, wykonywaną w drugim Umawiającym się Państwie, podlega opodatkowaniu tylko w pierwszym wymienionym Państwie, jeżeli:
a) odbiorca przebywa w drugim Państwie przez okres lub okresy nieprzekraczające łącznie 183 dni w okresie dwunastu miesięcy rozpoczynającym się lub kończącym w danym roku podatkowym, i
b) wynagrodzenie jest wypłacane przez pracodawcę lub w imieniu pracodawcy, który nie ma miejsca zamieszkania lub siedziby w drugim Państwie, i
c) wynagrodzenie nie jest ponoszone przez zakład, który pracodawca posiada w drugim Państwie."

Najwazniejsze w tym jest "i", ktore oznacza, ze musza byc spelnione wszystkie trzy warunki, zebys nie musial placic podatku w UK. Jesli zatrudni Cie angielska firma, a bedziesz mieszkal w PL to niestety spelnisz tylko pierwszy warunek.

Ponizej wyjasnienie paragrafu drugiego po angielsku:
"Paragraph (2) provides an exception to the general rule where an employee is present in the other country for not more than 183 days in any twelve-month period beginning or ending in the fiscal year concerned, the remuneration is paid by or on behalf of an employer who is not a resident of the other country and the remuneration is not tax-deductible by a permanent establishment or a fixed base which the employer has in the other country. Where all three conditions are satisfied, the remuneration will be taxable only in the employee’s country of residence."

Link do umowy po polsku http://www.mf.gov.pl/_files_/aktualnoci/2006/lipiec/pol_gb_pl.pdf
Po angielsku
http://www.hmrc.gov.uk/international/uk-poland-dtc.pdf
Wyjasnie po angielsku
http://www.hmrc.gov.uk/international/uk-poland-dtc-em.pdf

Dziękuję za informacje. Zadzwoniłem również do radcy podatkowego, jak przygotuję opis swojej sytuacji mają przedstawić mi jak to wygląda pod względem prawnym oraz dokładnie opisać warianty w których przypadkach mam podwójne opodatkowanie i mniej więcej w jakiej wysokości. Jeżeli to będzie miało ręce i nogi (na to liczę, w końcu za darmo tego nie zrobią...) całą sprawę przedstawię na forum wraz z wyjaśnieniami. Jeżeli ktoś ma jakieś dodatkowe pytania odnośnie takiej właśnie sytuacji, proszę dopisać do tego wątku, mogę je dołączyć do swojej sprawy.