MojaWyspa.co.uk - Polski Portal Informacyjny w Wielkiej Brytanii. Polish Community in the UK
Polska strona Wielkiej Brytanii
Forum Polaków w UK

Przeglądaj tematy

Employee pension contribiution

następna strona » | ostatnia »

Strona 1 z 2 - [ przejdź do strony: 1 | 2 ] - Skocz do strony

Postów: 12

odpowiedz | nowy temat | Regulamin

Waclaw

Post #1 Ocena: 0

2021-05-01 22:37:04 (3 lata temu)

Waclaw

Posty: 186

Mężczyzna

Z nami od: 15-06-2010

Skąd: Somewhere over the rainbow

jak w temacie
co to jest?
agencja zaczela mi odciagac 25 funtow na tydzien z tego tytulu, nie podajac przyczyny.
Czy jest to dobrowolne czy jakies zmiany ostatnio zaszly i trzba to placic,wolalbym tego uniknac bo 100funtow na miesiac to sporo.

Do góry stronyOffline

Cytuj wypowiedź Odpowiedz

Turefu

Post #2 Ocena: 0

2021-05-01 22:42:06 (3 lata temu)

Turefu

Posty: 4026

Kobieta

Z nami od: 26-05-2013

Skąd: York

Odkladanie na prywatna emeryture. Teraz jest obowiazek pracodawcy zalozyc oszczedzanie na emeryture dla pracownika. Moze cos od siebie dokladaja, Ty 100 funtow , oni 100 funtow czy iles tam. Jak bardzo nie chcesz, to mozesz zrezygnowac, ale to sie oplaca dlugoterminowo.

Do góry stronyOffline

Cytuj wypowiedź Odpowiedz

Strona WWW

Richmond

Post #3 Ocena: 0

2021-05-01 22:56:29 (3 lata temu)

Richmond

Posty: 28860

Kobieta

Z nami od: 06-02-2007

Skąd: Surrey

Pracodawcy maja teraz obowiązek zapisywać pracownika. A pracownik może wypisać się.

Powinieneś dostać list w sprawie zapisania do systemu i informacje jak możesz się wypisać.

Agencje raczej nic nie dokładają, zapisują klienta, żeby wypełnić swoj obowiązek.
Carpe diem.

Do góry stronyOffline

Cytuj wypowiedź Odpowiedz

malben1

Post #4 Ocena: 0

2021-05-01 23:48:26 (3 lata temu)

malben1

Posty: 577

Mężczyzna

Z nami od: 10-12-2007

Skąd: Stafford

Cytat:

2021-05-01 22:37:04, Waclaw napisał(a):
jak w temacie
co to jest?

To help people save more for their retirement, the government now requires employers to automatically enrol workers into a workplace pension scheme if they meet the following criteria:

-Are aged at least 22 but under State Pension Age
-Work, or ordinarily work, in the UK
-Earn more than £192 a week

Cytat:

agencja zaczela mi odciagac 25 funtow na tydzien z tego tytulu, nie podajac przyczyny.

raczej podali... sprawdz poczte/e-mail'e do 3 miesiecy wstecz
Cytat:

...,wolalbym tego uniknac bo 100funtow na miesiac to sporo.

na dluzsza mete sie oplaca:
teraz widzisz ze dostajesz mniej £100/miesiac...
ale jak dostaniesz sie do swojego konta emerytalnego zobaczysz ze tam przybywa £135/miesiac x2 prawdopodobnie... (£270/miesiac) :-o

We will make employer contributions to your retirement pot and you will contribute to your retirement as well. Contributions will be calculated on your qualifying earnings which are your gross earnings above £118

Your contribution: You will pay 4.00% of your qualifying earnings.

Our contribution: We will pay in an amount equal to 3.00% of your qualifying earnings.

Tax relief: The government, in the form of tax relief, will pay an amount of 1.00% of your qualifying earnings.

[ Ostatnio edytowany przez: malben1 01-05-2021 23:52 ]

Pamietajcie! Nikt nie da Wam tyle ile ja Wam moge obiecac...

Do góry stronyOffline

Cytuj wypowiedź Odpowiedz

radzik77

Post #5 Ocena: 0

2021-05-02 07:56:43 (3 lata temu)

radzik77

Posty: n/a

Konto usunięte

Nie widzę sensu dla osób, które przyjechały na rok-dwa i definitywnie wracają do kraju. Jest to oszczedzanie dlugoterminowe. Pierwsze wypłaty z systemu po osiagnieciu 55 lat. Te pieniadze nie zostana wchloniete przez budzet panstwa. One naleza do wlasciciela planu i osob dziedziczacych w razie nieszczescia.

Jesli ktos chce zrezygnowac, wystarczy list do kadr w miejscu pracy.

Dla osob, ktore osiedlily sie na stale, zdecydownie TAK. Jestem w systemie od początku gdy został wprowadzony, kwiecień 2015. Nie jest to wcale takie nowe :-]

W tej chwili minimalna wplata do planu wynosi. Pracownik 5%, pracodawca 3%. Są to minimalne wartośći od zarobkow kwalifikujacych sie do potracen (roczne wynagrodzenie minus 6240 * 5%, lub miesieczne wynagrodzenie minus 520 * 5%, tygodniowe minus 120 * 5%). Gorny prog potracen zostal ustalony dla zarobkow do 50k rocznie. Czyli osoba zarabiajaca ponad 50k, bedzie wplacala do planu maksymalnie £182.33 miesiecznie, niezaleznie od wysokosci zarobkow (ponad 50k).

Znajda się pewnie firmy, które płacą całe 8% a pracownik tylko jeśli chce coś extra dolozyc (ustalone bezposrednio z dostawca planu)

Moja laczna wartość planu jest w tej chwili o 137% większa niż mój wklad, czyli ponad x2.

Sklada się na to skladka pracodawcy, tax relief oraz zysk z inwestycji, jaki generuje dostawca tego planu.

Workplace pension calculator

[ Ostatnio edytowany przez: radzik77 02-05-2021 08:51 ]

Do góry stronyOffline

Cytuj wypowiedź Odpowiedz

Richmond

Post #6 Ocena: 0

2021-05-02 10:04:08 (3 lata temu)

Richmond

Posty: 28860

Kobieta

Z nami od: 06-02-2007

Skąd: Surrey

Wszystko wygląda ładnie na papierze, ale w przypadku pracy przez Umbrelle, to pracownik pokrywa obie płatności, które są odciągane jako koszty przed rozliczeniem.
Carpe diem.

Do góry stronyOffline

Cytuj wypowiedź Odpowiedz

malben1

Post #7 Ocena: 0

2021-05-02 20:17:55 (3 lata temu)

malben1

Posty: 577

Mężczyzna

Z nami od: 10-12-2007

Skąd: Stafford

Cytat:

2021-05-02 10:04:08, Richmond napisał(a):
... w przypadku pracy przez Umbrelle, to pracownik pokrywa obie płatności, które są odciągane jako koszty przed rozliczeniem.

dokladnie tak...
tylko ze wniosek z tego, ze tym bardziej sie oplaca:
to jedyny sposob na odzyskanie choc czesci kasy ktora stracilem przechodzac z LTD pod Parasol...*THUMBS UP*
Pamietajcie! Nikt nie da Wam tyle ile ja Wam moge obiecac...

Do góry stronyOffline

Cytuj wypowiedź Odpowiedz

Richmond

Post #8 Ocena: 0

2021-05-03 07:24:01 (3 lata temu)

Richmond

Posty: 28860

Kobieta

Z nami od: 06-02-2007

Skąd: Surrey

Mi na razie nie potrącają. Czekam na list z pension, zeby wypisać się. Dostałam list z umbrelli, gdzie mnie zapisali, ale trzeba dostac list z pension, zeby wypisac się.

Ja nie chcę zamrażać pieniędzy w systemie, z których mogę potem nigdy nie skorzystać.
Carpe diem.

Do góry stronyOffline

Cytuj wypowiedź Odpowiedz

daavid

Post #9 Ocena: 0

2021-05-03 07:57:08 (3 lata temu)

daavid

Posty: 5732

Mężczyzna

Z nami od: 12-03-2007

Skąd: Birmingham

Cytat:

2021-05-02 07:56:43, radzik77 napisał(a):

Nie jest to wcale takie nowe :-]

W tej [ Ostatnio edytowany przez: <i>radzik77</i> 02-05-2021 08:51 ][/edit]



Rozmawiałem z ludźmi z w pracy którzy pracowali wcześniej przez agencję. Sporo z nich nie wie co to jest i gdzie mieli odkładane te pieniądze a powinni byli np. zmieniając agencję przerzucić składki do innego funduszu. Można się domyślać, że często te pieniądze nie będą wyplscsne bo ludzie nawet nie będą wiedzieli, że mają jakieś konto z pieniędzmi, część z nich np. przeniesie się do innego kraju.

Do góry stronyOffline

Cytuj wypowiedź Odpowiedz

PannaZMokraGlow

Post #10 Ocena: 0

2021-05-03 21:22:59 (3 lata temu)

PannaZMokraGlowa

Posty: n/a

Konto usunięte

Cytat:

2021-05-03 07:57:08, daavid napisał(a):
Cytat:

2021-05-02 07:56:43, radzik77 napisał(a):

Nie jest to wcale takie nowe :-]

W tej [ Ostatnio edytowany przez: <i>radzik77</i> 02-05-2021 08:51 ][/edit]



Rozmawiałem z ludźmi z w pracy którzy pracowali wcześniej przez agencję. Sporo z nich nie wie co to jest i gdzie mieli odkładane te pieniądze a powinni byli np. zmieniając agencję przerzucić składki do innego funduszu. Można się domyślać, że często te pieniądze nie będą wyplscsne bo ludzie nawet nie będą wiedzieli, że mają jakieś konto z pieniędzmi, część z nich np. przeniesie się do innego kraju.


A dlaczego powinni byli przerzucic skladki zmieniajac prace? Ja latami trzymalam skladki w roznych funduszach i nic im sie zlego nie stalo.

Do góry stronyOffline

Cytuj wypowiedź Odpowiedz

Strona 1 z 2 - [ przejdź do strony: 1 | 2 ] - Skocz do strony

następna strona » | ostatnia »

Dodaj ogłoszenie

dodaj reklamę »Boksy reklamowe

Ogłoszenia


 
  • Copyright © MojaWyspa.co.uk,
  • Tel: 020 3026 6918 Wlk. Brytania,
  • Tel: 0 32 73 90 600 Polska,