Chorobowe nie zmienia Twojej sytuacji w sprawie zwolnien, wedlug Twojej umowy.
Czyli popatrz na podpunkty Termination of employment w Twojej umowie, jesli chcesz sprawdzic w jakich przypadkach moga Cie zwolnic.
Str 3 z 3 |
|
|---|---|
| PannaZMokraGlow | Post #1 Ocena: 0 2020-12-26 14:12:23 (4 lata temu) |
 Posty: n/a Konto usunięte |
Chorobowe nie zmienia Twojej sytuacji w sprawie zwolnien, wedlug Twojej umowy.
Czyli popatrz na podpunkty Termination of employment w Twojej umowie, jesli chcesz sprawdzic w jakich przypadkach moga Cie zwolnic. |
|
|
|
| Richmond | Post #2 Ocena: 0 2020-12-26 14:20:34 (4 lata temu) |
 Posty: 29541 
Z nami od: 06-02-2007 Skąd: Surrey |
Sugeruje, po wyzdrowieniu, zmiane pracy (i przeczytanie umowy przed jej podpisaniem) albo kupno Income Protection.
Moze jakis public sector, gdzie chorobowe jest hojnie płacone. Carpe diem.
|
|
|
|
| Kanonier30 | Post #3 Ocena: 0 2020-12-26 15:39:52 (4 lata temu) |
Posty: n/a Konto usunięte |
@choraalicja
Co natomiast z kwestia zwolnienia w czasie powaznej "choroby", moga to zrobic? Nie rozumiem istoty tego wątku, bo podobne tematy dotyczące bodajże PIP pojawiły się, gdy Autorka po raz pierwszy poszukiwała informacji na Forum. Nick też sugeruje, że ma problemy zdrowotne... ? Uogólniając - Co do zwolnienia z pracy za sprawą Sick Note - Statement of Fitness for Work - to Pracodawca nie może zwolnić Pracownika za to, że zachorował. |
|
|
|
| karjo1 | Post #4 Ocena: 0 2020-12-26 17:54:17 (4 lata temu) |
 Posty: 21214 
Z nami od: 01-06-2008 |
Za to moze zwolnic w trakcie zwolnienia chorobowego.
Wysokosc chorobowego nie zalezy od samopoczucia przelozonego, tylko od jego decyzji, jest uznaniowa, co jasno okresla umowa. |
|
|
|
Wczytuję dane...