Rozumiem,
tutaj zrobilam zdjecie z mojego kontraktu na temat chorowania:
https://i.imgur.com/svgla5J.png
Czyli jestem na straconej pozycji? Jak to interpretowac?
Str 2 z 3 |
|
|---|---|
| choraalicja | Post #1 Ocena: 0 2020-12-24 18:04:35 (3 lata temu) |
 Posty: 90 
Z nami od: 29-01-2020 Skąd: Londyn |
Rozumiem,
tutaj zrobilam zdjecie z mojego kontraktu na temat chorowania: https://i.imgur.com/svgla5J.png Czyli jestem na straconej pozycji? Jak to interpretowac? |
|
|
|
| daavid | Post #2 Ocena: 0 2020-12-24 20:15:31 (3 lata temu) |
 Posty: 5720 
Z nami od: 12-03-2007 Skąd: Birmingham |
Kto powiedział, że na sprawdzonej? Bez względu jak Ci płacą to musisz dostarczać pracodawcy zaświadczenia od lekarza. Jak się wyleczysz to wracasz do pracy z zaświadczeniem o zdolności do pracy.
Jeśli byłeś dobrym pracownikiem to nie powinieneś mieć problemów. To jak Ci płacą zależy od umowy z pracodawcą a nie widzimisię kogoś. |
|
|
|
| choraalicja | Post #3 Ocena: 0 2020-12-25 13:58:03 (3 lata temu) |
Posty: 90
Z nami od: 29-01-2020 Skąd: Londyn |
Czy moglabym prosic kogos o interpretacje zapisu odnosnie chorobowego w mojej pracy?
https://i.imgur.com/svgla5J.png dziekuje |
|
|
|
| karjo1 | Post #4 Ocena: 0 2020-12-25 14:04:26 (3 lata temu) |
 Posty: 20609
Z nami od: 01-06-2008 |
Wysokosc i czas platnego chorobowego zalezy od uznania firmy/Twojego przelozonego (po przepracowanych 6 m-cach).
Firma zastrzega sobie prawo do zakonczenia umowy w dowolnej chwili chorobowego. |
|
|
|
| daavid | Post #5 Ocena: 0 2020-12-25 14:37:39 (3 lata temu) |
Posty: 5720
Z nami od: 12-03-2007 Skąd: Birmingham |
Cytat: 2020-12-25 14:04:26, karjo1 napisał(a): Wysokosc i czas platnego chorobowego zalezy od uznania firmy/Twojego przelozonego (po przepracowanych 6 m-cach). Firma zastrzega sobie prawo do zakonczenia umowy w dowolnej chwili chorobowego. Tp ostatnie podejrzewam, że można podważyć u prawnika. |
|
|
|
| |
|
| Kanonier30 | Post #6 Ocena: 0 2020-12-25 14:48:46 (3 lata temu) |
Posty: n/a Konto usunięte |
Zgadzam się z @daavid co do zasady. To narusza Equality Act 2010, w sensie dyskryminacji z powodu choroby, niezdolności do pracy.
Zapis bzdurny. Jako ewentualna dyskryminacja może być podważony nie tylko przez prawnika... po co prawnik? Można - w wypadku skorzystania przez Pracodawcę z takiej klauzuli - poprzez ACAS zgłosić zamiar skierowania powództwa do Employment Tribunal. Z zasady - pracodawca się wycofa, bo jest na przegranej pozycji. PS. Chyba, że są sytuacje, o których Pracownik nie mówi lub ukrywa. To może być zwolnienie lekarskie przedłużane bez uzasadnienia medycznego, symulowanie choroby. Co jednak rzadko się zdarza, gdyż lekarze biorą odpowiedzialność z podpisywany i wystawiany druk Fit Note. Procedura dyscyplinarna rozpoczęta przez Pracodawcę przed chorobą Pracownika; Pracodawca - za zgodą Pracownika - zmienił zasady kontraktu pracowniczego z powodu notorycznych i częstych chorób Pracownika. Pracodawca nie może udowodnić, że podczas zwolnienia-sick note Pracownik nie przebywał na urlopach, wycieczkach. Podsumowując, to nie można dać Pracodawcy żadnych, potencjalnych 'haków'. ----- Powyższe stwierdzenia opieram na własnym doświadczeniu, opinii EASS (Equality Advisory and Support Service). Poznania procedur prawnych w tym zakresie i w konsultacji ze związkiem zawodowym Unite. [ Ostatnio edytowany przez: Kanonier30 25-12-2020 15:02 ] |
|
|
|
| karjo1 | Post #7 Ocena: 0 2020-12-25 18:22:31 (3 lata temu) |
Posty: 20609
Z nami od: 01-06-2008 |
Niestety, zwolnienie z pracy w efekcie dlugotrwalego zwolnienia jest jak najbardziej mozliwe. Wprawdzie obciazone wieloma wymogami, ale realne.
'Illness. You can be dismissed if you have a persistent or long-term illness that makes it impossible for you to do your job. Before taking any action, your employer should: look for ways to support you - for example, considering whether the job itself is making you sick and needs changing.' I wiecej: link |
|
|
|
| daavid | Post #8 Ocena: 0 2020-12-25 23:15:54 (3 lata temu) |
Posty: 5720
Z nami od: 12-03-2007 Skąd: Birmingham |
@karjo
Tylko, że w kontekście o którym mówimy jest napisane, że zastrzegają sobie prawo do zerwania w dowolnym momencie. |
|
|
|
| PannaZMokraGlow | Post #9 Ocena: 0 2020-12-26 07:42:24 (3 lata temu) |
Posty: n/a Konto usunięte |
Cytat: 2020-12-25 23:15:54, daavid napisał(a): @karjo Tylko, że w kontekście o którym mówimy jest napisane, że zastrzegają sobie prawo do zerwania w dowolnym momencie. "The Company reserves the right to terminate your employment in accordance with the terms of this contract (with or without notice as appropriate in the circumstances) during any period of sickness absence, irrespective of whether this may result in you losing any entitlement to discretional Company Sick Pay or Statutory Sick Pay." Tak brzmi tekst angielski. Czyli jednak nie "w dowolnym momencie". Zastosowanie maja zapisy z innej czesci umowy, dotyczace zwolnienia pracownika. |
|
|
|
| choraalicja | Post #10 Ocena: 0 2020-12-26 13:48:40 (3 lata temu) |
Posty: 90
Z nami od: 29-01-2020 Skąd: Londyn |
Reasumujac, to czy mi zaplacili/zaplaca 100% pensji zalezy od samopoczucia menagera, zgadza sie?
Co natomiast z kwestia zwolnienia w czasie powaznej "choroby", moga to zrobic? |
|
|
|
Wczytuję dane...