Postów: 23 |
odpowiedz | nowy temat | Regulamin |
|---|
| choraalicja |
Post #1 Ocena: 0 2020-12-23 22:27:26 (3 lata temu) |
 Posty: 90 
Z nami od: 29-01-2020 Skąd: Londyn |
Witam drodzy forumowicze, prosze o pomoc.
Od 2 lat pracuje w pewnej firmie na kontrakcie: full time.
2 miesiace temu mialam powazne zlamanie nogi w domu, nastepnie operacje, aktualnie rehabilitacje. Cala swoja nieobecnosc mam pokryta sick note ze szpitala i na biezaco aktualizowana.
Moja firma wysyla wyplaty co miesiac. Za pierwszy miesiac nieobecnosci zaplacili mi normalnie 100%, natomiast za 2 miesiac nieobecnosci dostalam okolo 35% podstawowej placy.
Chcialabym sie podpytac madrzejszych od siebie, czy firma ma takie prawo w zaistnialej sytuacji. Dodatkowo lekko offtopujac, czy mozna sie starac o jakiekolwiek swiadczenia/odszkodowanie jezeli ten wypadek z noga wydarzyl sie w miejscu zamieszkania.
Z gory serdecznie dziekuje za pomoc. [ Ostatnio edytowany przez: choraalicja 23-12-2020 22:30 ]
|
|
 
|
 |
|
|
|
| Adacymru |
Post #2 Ocena: 0 2020-12-23 22:32:55 (3 lata temu) |
Posty: n/a
Konto usunięte |
Jak opłacane jest chorobowe musisz sprawdzić w wewnętrznych przepisach, napewno macie sick pa policy.
Odszkodowanie - zalezy czy masz ubezpieczenie, jakas polisę w razie wypadku, niezdolności do pracy, utratę zarobków...
Ada
|
|
|
|
|
| Richmond |
Post #3 Ocena: 0 2020-12-23 22:38:15 (3 lata temu) |
 Posty: 28860
Z nami od: 06-02-2007 Skąd: Surrey |
Ciesz się, ze płacili Ci 100% za pierwszy miesiąc, bo mogloby byc gorzej. Musisz przeczytać swoja umowe lub Employees Handbook. Tam będzie napisane, jakie są zasady wypłaty zwolnienia.
A odszkodowanie tylko jak wykupilas odpowiednie ubezpieczenie, bo kto miałby zapłacić za wypadek w domu? Carpe diem.
|
|
|
|
|
| PannaZMokraGlow |
Post #4 Ocena: 0 2020-12-23 22:50:49 (3 lata temu) |
Posty: n/a
Konto usunięte |
Statutory Sick Pay, czyli ustawowe chorobowe wynosi £95.85 tygodniowo przy spelnieniu odpowiednich warunkow.
ssp
Jezeli w umowie jest dodatkowe chorobowe, to swietnie ale jesli nie to powyzsze swiadczenie jest stosowane.
|
|
|
|
|
| choraalicja |
Post #5 Ocena: 0 2020-12-23 22:55:34 (3 lata temu) |
Posty: 90
Z nami od: 29-01-2020 Skąd: Londyn |
Ok, rozumiem. Co do odszkodowania - tak jak piszecie, tak myslalam. Chociaz w Polsce jak bylam dzieckiem jakies tam drobne odszkodowania sie dostawalo za zwichniety palec itd, chociaz nie wiem jak to dzialalo.
Przeczytam swoj kontrakt jeszcze raz co tam jest napisane odnosnie sick policy. Denerwuje mnie jedynie fakt ze przez 2 lata bylam bardzo dobrym pracownikiem, wydarzyl mi sie losowy powazny wypadek i tak mnie traktuja.
Jeszcze pare miesiecy temu wiele osob siedzialo u mnie w firmie w domu na 3 miesiecznym 80% platnym holidayu zeby tylko covidem sie nie zarazic i im placili a ja wtedy robilam nadgodziny i pracowalam full time za podstawowa stawke. To sa jakies jaja. Dla cwaniakow, leni, leserow, otylych placa przez ponad 3 miesiace za nic, a dla mnie 1 miesiac gdzie mialam operacje i wkladane sruby i blachy w noge.
Po raz kolejny utwierdzam sie w przekonaniu ze ciezka i uczciwa praca jest nieoplacalna w dzisiejszym swiecie.
|
|
|
|
|
| |
| PannaZMokraGlow |
Post #6 Ocena: 0 2020-12-23 23:03:07 (3 lata temu) |
Posty: n/a
Konto usunięte |
Cytat:
2020-12-23 22:55:34, choraalicja napisał(a):
Jeszcze pare miesiecy temu wiele osob siedzialo u mnie w firmie w domu na 3 miesiecznym 80% platnym holidayu zeby tylko covidem sie nie zarazic i im placili a ja wtedy robilam nadgodziny i pracowalam full time za podstawowa stawke. To sa jakies jaja. Dla cwaniakow, leni, leserow, otylych placa przez ponad 3 miesiace za nic, a dla mnie 1 miesiac gdzie mialam operacje i wkladane sruby i
To nie Twoja firma byla taka dla nich hojna, to byly pieniadze rzadowe ktore wplynely na konto firmy dla tamtych pracownikow. Moze tym sie pociesz ze nie mieli w firmie lepszego traktowania.
Ubezpieczenie od nieszczesliwych wypadkow mozna sobie wykupic.
|
|
|
|
|
| kaktusak |
Post #7 Ocena: 0 2020-12-24 08:57:02 (3 lata temu) |
Posty: 260 
Z nami od: 11-03-2019 Skąd: Manchester |
Taki kraj niestety (i system podatkowy).Jesli chcialabys pelnoplatne chrobowe przez dluzszy okres (jak np w pl) to wymagaloby to placenia o wiele wyzszych skladek ni/podatkow (jak w pl) przez ludzi zarabiajacych nmw. Teraz placisz b.male ale cena jest male wsparcie przez panstwowy welfare. Inna sprawa byl furlong, moim zdaniem niesprawiedliwy dla pracujacych ale to bylo totalne emergency
|
|
|
|
|
| Richmond |
Post #8 Ocena: 0 2020-12-24 09:12:14 (3 lata temu) |
Posty: 28860
Z nami od: 06-02-2007 Skąd: Surrey |
Moglas byc super dobrym pracownikiem przez 10 lat, ale nie ma to nic wspólnego z umowa o prace, ktora podpisalas. Zgodziłaś się na takie warunki.
Gdybyś wtedy przeczytała te umowe dokladnie i zastanowiła się co to moze oznaczać w przypadku choroby, to nie byłoby zaskoczenia. Mogłabyś również wykupić income protection i ubezpieczenie placiloby Ci teraz konkretna kwotę miesięcznie.
Wszystko polega na tym, zeby byc madrym przed szkoda, a nie po szkodzie. Carpe diem.
|
|
|
|
|
| choraalicja |
Post #9 Ocena: 0 2020-12-24 15:30:45 (3 lata temu) |
Posty: 90
Z nami od: 29-01-2020 Skąd: Londyn |
Rozumiem, a czy firma moze mnie zwolnic ot tak jak jestem w mojej sytuacji na takim chorobowym zwolnieniu?
|
|
|
|
|
| Kanonier30 |
Post #10 Ocena: 0 2020-12-24 17:00:44 (3 lata temu) |
Posty: n/a
Konto usunięte |
Nie, nie może.
|
|
|
|
|
Wczytuję dane...