|
Postów: 4 |
temat zamknięty | nowy temat | Regulamin |
|---|---|
| Arleta88 | Post #1 Ocena: 0 2020-04-20 00:58:33 (5 lat temu) |
 Posty: 19 
Z nami od: 30-03-2020 Skąd: Sunderland |
Słyszałam, że to zależy od firmy, która podtrzymuje twój etat, czy możesz podjąć druga pracę w tym czasie czy nie. A wiem, jeśli firma ktora mnie zatrudnia zabrania mi podjęcia w tym czasie drugiej pracy, to po czym ona pozna że pracuje jeszcze gdzieś indziej. Mi się wydaje że oni tylko tak straszą, aby nie stracić pracownika. Pytam bo ciekawi mnie ten temat
|
|
|
|
| galadriel | Post #2 Ocena: 0 2020-04-20 06:19:52 (5 lat temu) |
 Posty: 15704
Z nami od: 29-01-2009 Skąd: Lothlorien |
HM bedzie mialo info od drugiego pracodawcy ( podatki) Chyba, ze to kasa do lapy- to jedyna opcja.
Magowie byli ludźmi cywilizowanymi, o wysokiej kulturze i wykształceniu. Kiedy mimowolnie stali się rozbitkami na bezludnej wyspie, natychmiast zrozumieli, że najważniejszą rzeczą jest zrzucenie na kogoś winy.
Ostatni Kontynent, Terry Pratchett
|
|
|
|
| ZlotaPerla1 | Post #3 Ocena: 0 2020-04-20 08:07:30 (5 lat temu) |
Posty: n/a Konto usunięte |
Nie można pracować ani jednego dnia minimum 3 tyg. Każdorazowy claim dotyczy jednego miesiąca/ wypłaty PAYE - im dłuższa przerwa trzeba zgłaszać od nowa.
To be eligible for CJRS an employer must agree with the employee that they are a ‘furloughed worker’. Employees must be notified that they have been furloughed. Employees must be furloughed for a minimum of three weeks. The employee cannot do any work for the employer that has furloughed them. Trzech nas w jednym ciele: Anioł, Diabeł i JA
|
|
|
|
| Richmond | Post #4 Ocena: 0 2020-04-20 09:26:39 (5 lat temu) |
 Posty: 29541
Z nami od: 06-02-2007 Skąd: Surrey |
Nie mozna pracowac dla pracodawcy, ktory zawiesil, ale nie ma odgornego zakazu pracy gdzie indziej. Tu jest mowa o tym, ze pracodawca nie zgadza sie na podjecie pracy gdzie indziej. Proponuje przeniesc te dyskusje do glownego tematu o tym zasilku.
http://www.mojawyspa.co.uk/forum/76/65619/COVID19-ZasilkiGrantsChoroboweStatutory-Sick-Pay,0 Carpe diem.
|
|
|
|
| radzik77 | Post #5 Ocena: 0 2020-04-20 11:49:44 (5 lat temu) |
Posty: n/a Konto usunięte |
Dodatkowo, wcale nie musi być minimum 3 tyg z punktu widzenia pracownika, bardziej z punktu widzenia pracodawcy.
Ten okres 3 tyg decyduje jedynie kto te 80% ma zapłacić. Jeśli krócej niż 3, to pracodawca, jeśli 3 lub więcej, wtedy Hmrc (ale też w formie zwrotu kosztów dla pracodawcy) Pracownik tak czy siak dostanie 80% bo na tyle się zgodził. Firmy nie godzą się aby podejmować pracę w innym miejscu na wypadek gdyby pracownik musiał nagle wrócić do pracy. Z punktu widzenia Hmrc można pracować w innym miejscu. Można też pobierać JRS od kilku pracodawców, jeśli dotyczy. Richmond słusznie sugeruje trzymać się już istniejącego wątku o JRS. [ Ostatnio edytowany przez: radzik77 20-04-2020 11:55 ] |
|
|
|
|
Wczytuję dane...