MojaWyspa.co.uk - Polski Portal Informacyjny w Wielkiej Brytanii. Polish Community in the UK
Polska strona Wielkiej Brytanii
Forum Polaków w UK

Przeglądaj tematy

First Aider w pracy - rezygnacja

« poprzednia strona

Strona 2 z 2 - [ przejdź do strony: 1 | 2 ] - Skocz do strony

Str 2 z 2

odpowiedz | nowy temat | Regulamin

daavid

Post #1 Ocena: 0

2019-06-14 13:47:52 (5 miesięcy temu)

daavid

Posty: 520

Z nami od: 12-03-2007

Skąd: Birmingham

Nie no za bycie nietrzeźwym w miejscu pracy po prostu się wylatuje. Moim zdaniem nikt nie chce się tym zająć i wsiąść to na swoje barki. Lepiej udać, że nic się nie dzieje.

Do góry stronyOffline

Cytuj wypowiedź Odpowiedz

Maverick_foreve

Post #2 Ocena: 0

2019-06-14 14:11:29 (5 miesięcy temu)

Maverick_forever1

Posty: n/a

Konto usunięte

Cytat:

2019-06-14 13:47:52, daavid napisał(a):
Nie no za bycie nietrzeźwym w miejscu pracy po prostu się wylatuje. Moim zdaniem nikt nie chce się tym zająć i wsiąść to na swoje barki. Lepiej udać, że nic się nie dzieje.

Przeczytałem ten wątek "od dechy do dechy" i uważam, że prawo się powinno zmienić w UK jeżeli chodzi o szkolenie tzw. "First aider" Każdy może zostać takim "ratownikiem" Nawet kiedy nie wie co robi, bo kurs trwa 2 godziny , a egzamin 20 minut. Firmy się w ten sposób zabezpieczają, żeby było na kogo zwalić błędy podczas pierwszej pomocy w razie dochodzenia o odszkodowanie.

Ps. Nie wiem czy warto dla kilku Funtów dodatkowo do wypłaty , narażać czyjeś życie i stać się First Aider bez podstawowej wiedzy medycznej.

Do góry stronyOffline

Cytuj wypowiedź Odpowiedz

Mieszko

Post #3 Ocena: 0

2019-06-14 16:15:10 (5 miesięcy temu)

Mieszko

Posty: 1487

Kobieta

Z nami od: 16-07-2009

Skąd: Hastings

Cytat:

2019-06-14 12:15:35, Emeryt56 napisał(a):


Czyli zaproponować mu kurację na koszt pracodawcy itd.





To żart?


Do góry stronyOffline

Cytuj wypowiedź Odpowiedz

Rozrabiaka

Post #4 Ocena: 0

2019-06-14 18:13:17 (5 miesięcy temu)

Rozrabiaka

Posty: 91

Mężczyzna

Z nami od: 14-04-2019

Skąd: NN49BQ

Cytat:
To żart?

@Mieszko
Niemal 1500 wpisów i jeszcze nie rozpracowałaś myślenia obywatela emeryta56?
Ostatnio pisał do dziewczyny, którą mąż bije, ze podświadomie pragnie takiego samca i że zostawiła pantoflarza, by doświadczyć tych cielesnych wrażeń
(taki był mniej-więcej sens wypowiedzi)
Takżeja propozycję, dla pracodawcy z tego wątku odebrałem, jako coś oczywistego w myśleniu emeryta56

Do góry stronyOffline

Cytuj wypowiedź Odpowiedz

Emeryt56

Post #5 Ocena: 0

2019-06-14 18:25:48 (5 miesięcy temu)

Emeryt56

Posty: 886

Mężczyzna

Z nami od: 15-01-2018

Skąd: Montreal (Bristol)

He, he, widzę że mnie "prawie" rozpracowałeś ;-)
ale zapewniam Cie że to niegroźne dla otoczenia ;-)

Ale żeby nie być gołosłownym ...

HSE Guidance Topics Managing drug and alcohol misuse at work
BETA This is a new way of showing guidance - your feedback link to external website will help us improve it.

Managing drug and alcohol misuse at work
Overview
Consult your employees
Look at safety-critical work
Develop a policy
Screening and testing for drugs and alcohol
Support employees with a drug or alcohol problem
The law
Support employees with a drug or alcohol problem
When you’ve assessed the risk and have a policy on drug or alcohol misuse (or abuse) in your workplace, make sure your employees know about the policy and the support you offer.

Training and awareness
You could increase awareness by including an explanation of the drug and alcohol misuse policy in your induction process for all new employees.

You could also brief managers and supervisors so they are clear about:

how to recognise the signs of drug or alcohol misuse
the organisation’s rules on drug and alcohol misuse
what to do if they suspect an employee is misusing drugs or alcohol
what to do when an employee tells them about a drug or alcohol problem
Support for employees
Employees with a drug or alcohol problem may ask for help at work if they are sure their problems will be dealt with discreetly and confidentially. But also consider your own legal position if you are given evidence or information that suggests an employee’s drug misuse has involved breaking the law at work.

Drug and alcohol dependence are recognised medical problems. Someone who is misusing drugs or alcohol has the same rights to confidentiality and support as they would if they had any other medical or psychological condition.

Encourage them to get help from their GP or a specialist drug or alcohol agency and refer them to your organisation’s occupational health service (if you have one).

Consider allowing someone time off to get expert help. Often the cost of recruiting and training a new employee may be more than the cost of time off.

Think about whether drug and alcohol misuse in your workplace is treated as a disciplinary matter or a health concern. If you dismiss someone because of drug or alcohol misuse without trying to help them, an employment tribunal may find that you’ve dismissed them unfairly.
http://www.hse.gov.uk/alcoholdrugs/index.htm

[ Ostatnio edytowany przez: Emeryt56 14-06-2019 19:16 ]

Do góry stronyOnline

Cytuj wypowiedź Odpowiedz

okazje

Post #6 Ocena: 0

2019-06-14 20:33:02 (5 miesięcy temu)

okazje

Posty: 866

Mężczyzna

Z nami od: 27-11-2016

Skąd: Bgham

Olejcie już jałówka dyskusje, koleżanka składa notkę, że przy probie przypomnienia sobie materiału z zakresu First Aid stwierdziła że nie przeszła by ponownie testu i nie czuje się na siłach podejmować kolejny raz wysiłku i responsibility jako FA.


Do góry stronyOffline

Cytuj wypowiedź Odpowiedz

daavid

Post #7 Ocena: 0

2019-06-15 03:06:47 (5 miesięcy temu)

daavid

Posty: 520

Z nami od: 12-03-2007

Skąd: Birmingham

Cytat:

2019-06-14 18:25:48, Emeryt56 napisał(a):
He, he, widzę że mnie "prawie" rozpracowałeś ;-)
ale zapewniam Cie że to niegroźne dla otoczenia ;-)

Ale żeby nie być gołosłownym ...

HSE Guidance Topics Managing drug and alcohol misuse at work
BETA This is a new way of showing guidance - your feedback link to external website will help us improve it.

Managing drug and alcohol misuse at work
Overview
Consult your employees
Look at safety-critical work
Develop a policy
Screening and testing for drugs and alcohol
Support employees with a drug or alcohol problem
The law
Support employees with a drug or alcohol problem
When you’ve assessed the risk and have a policy on drug or alcohol misuse (or abuse) in your workplace, make sure your employees know about the policy and the support you offer.

Training and awareness
You could increase awareness by including an explanation of the drug and alcohol misuse policy in your induction process for all new employees.

You could also brief managers and supervisors so they are clear about:

how to recognise the signs of drug or alcohol misuse
the organisation’s rules on drug and alcohol misuse
what to do if they suspect an employee is misusing drugs or alcohol
what to do when an employee tells them about a drug or alcohol problem
Support for employees
Employees with a drug or alcohol problem may ask for help at work if they are sure their problems will be dealt with discreetly and confidentially. But also consider your own legal position if you are given evidence or information that suggests an employee’s drug misuse has involved breaking the law at work.

Drug and alcohol dependence are recognised medical problems. Someone who is misusing drugs or alcohol has the same rights to confidentiality and support as they would if they had any other medical or psychological condition.

Encourage them to get help from their GP or a specialist drug or alcohol agency and refer them to your organisation’s occupational health service (if you have one).

Consider allowing someone time off to get expert help. Often the cost of recruiting and training a new employee may be more than the cost of time off.

Think about whether drug and alcohol misuse in your workplace is treated as a disciplinary matter or a health concern. If you dismiss someone because of drug or alcohol misuse without trying to help them, an employment tribunal may find that you’ve dismissed them unfairly.
http://www.hse.gov.uk/alcoholdrugs/index.htm

[ Ostatnio edytowany przez: <i>Emeryt56</i> 14-06-2019 19:16 ]





U mnie w pracy jest polityka dotycząca alkoholu i narkotyków. W praktyce oznacza to, że podpisuje się zgodę na badania na obecność alkoholu lub narkotyków w organizmie. Osoby uzależnione mogą zgłosić ten fakt managerowi i wtedy firma wyśle kogoś na terapię. Teoretycznie.
Chodzi o to, żeby nikt nie zarzucił firmie, że nie chciała pomóc pracownikowi który teoretycznie jest chory.
W praktyce nic mi nie wiadomo o kimkolwiek kto się zgłosił. Podejrzewam, że taka osoba wcale nie wyszłaby na tym dobrze bo terapia i tak by była w ramach NHS a wszystkie informacje byłby obecne w teczce osobowej.

Do góry stronyOffline

Cytuj wypowiedź Odpowiedz

Strona 2 z 2 - [ przejdź do strony: 1 | 2 ] - Skocz do strony

« poprzednia strona

Dodaj ogłoszenie

dodaj reklamę »Boksy reklamowe

Tylko £16.70 za paczkę UK-Polska

Paczki do Polski - Najniższa cena, solidny serwis od drzwi do drzwi, ubezpieczenie w cenie

Tanie promy Anglia- Francja

Najtańsza linia promowa UK-Francja! Kliknij żeby sprawdź ceny...

Ogłoszenia


 
  • Copyright © MojaWyspa.co.uk,
  • Tel: 020 3026 6918 Wlk. Brytania,
  • Tel: 0 32 73 90 600 Polska,