Nie no za bycie nietrzeźwym w miejscu pracy po prostu się wylatuje. Moim zdaniem nikt nie chce się tym zająć i wsiąść to na swoje barki. Lepiej udać, że nic się nie dzieje.

Przeczytałem ten wątek "od dechy do dechy" i uważam, że prawo się powinno zmienić w UK jeżeli chodzi o szkolenie tzw. "First aider" Każdy może zostać takim "ratownikiem" Nawet kiedy nie wie co robi, bo kurs trwa 2 godziny , a egzamin 20 minut. Firmy się w ten sposób zabezpieczają, żeby było na kogo zwalić błędy podczas pierwszej pomocy w razie dochodzenia o odszkodowanie.

Ps. Nie wiem czy warto dla kilku Funtów dodatkowo do wypłaty , narażać czyjeś życie i stać się First Aider bez podstawowej wiedzy medycznej.

To żart?

@Mieszko
Niemal 1500 wpisów i jeszcze nie rozpracowałaś myślenia obywatela emeryta56?
Ostatnio pisał do dziewczyny, którą mąż bije, ze podświadomie pragnie takiego samca i że zostawiła pantoflarza, by doświadczyć tych cielesnych wrażeń
(taki był mniej-więcej sens wypowiedzi)
Takżeja propozycję, dla pracodawcy z tego wątku odebrałem, jako coś oczywistego w myśleniu emeryta56

He, he, widzę że mnie "prawie" rozpracowałeś
ale zapewniam Cie że to niegroźne dla otoczenia

Ale żeby nie być gołosłownym ...

HSE Guidance Topics Managing drug and alcohol misuse at work
BETA This is a new way of showing guidance - your feedback link to external website will help us improve it.

Managing drug and alcohol misuse at work
Overview
Consult your employees
Look at safety-critical work
Develop a policy
Screening and testing for drugs and alcohol
Support employees with a drug or alcohol problem
The law
Support employees with a drug or alcohol problem
When you’ve assessed the risk and have a policy on drug or alcohol misuse (or abuse) in your workplace, make sure your employees know about the policy and the support you offer.

Training and awareness
You could increase awareness by including an explanation of the drug and alcohol misuse policy in your induction process for all new employees.

You could also brief managers and supervisors so they are clear about:

how to recognise the signs of drug or alcohol misuse
the organisation’s rules on drug and alcohol misuse
what to do if they suspect an employee is misusing drugs or alcohol
what to do when an employee tells them about a drug or alcohol problem
Support for employees
Employees with a drug or alcohol problem may ask for help at work if they are sure their problems will be dealt with discreetly and confidentially. But also consider your own legal position if you are given evidence or information that suggests an employee’s drug misuse has involved breaking the law at work.

Drug and alcohol dependence are recognised medical problems. Someone who is misusing drugs or alcohol has the same rights to confidentiality and support as they would if they had any other medical or psychological condition.

Encourage them to get help from their GP or a specialist drug or alcohol agency and refer them to your organisation’s occupational health service (if you have one).

Consider allowing someone time off to get expert help. Often the cost of recruiting and training a new employee may be more than the cost of time off.

Think about whether drug and alcohol misuse in your workplace is treated as a disciplinary matter or a health concern. If you dismiss someone because of drug or alcohol misuse without trying to help them, an employment tribunal may find that you’ve dismissed them unfairly.
http://www.hse.gov.uk/alcoholdrugs/index.htm

[ Ostatnio edytowany przez: Emeryt56 14-06-2019 19:16 ]

Usunięte

U mnie w pracy jest polityka dotycząca alkoholu i narkotyków. W praktyce oznacza to, że podpisuje się zgodę na badania na obecność alkoholu lub narkotyków w organizmie. Osoby uzależnione mogą zgłosić ten fakt managerowi i wtedy firma wyśle kogoś na terapię. Teoretycznie.
Chodzi o to, żeby nikt nie zarzucił firmie, że nie chciała pomóc pracownikowi który teoretycznie jest chory.
W praktyce nic mi nie wiadomo o kimkolwiek kto się zgłosił. Podejrzewam, że taka osoba wcale nie wyszłaby na tym dobrze bo terapia i tak by była w ramach NHS a wszystkie informacje byłby obecne w teczce osobowej.