MojaWyspa.co.uk - Polski Portal Informacyjny w Wielkiej Brytanii. Polish Community in the UK
Polska strona Wielkiej Brytanii
Forum Polaków w UK

Przeglądaj tematy

Postępowanie dyscyplinarne i papiery po zakończeniu pracy

« poprzednia strona

Strona 2 z 2 - [ przejdź do strony: 1 | 2 ] - Skocz do strony

Str 2 z 2

odpowiedz | nowy temat | Regulamin

tomaszzet

Post #1 Ocena: 0

2018-05-07 22:04:15 (7 lat temu)

tomaszzet

Posty: 7976

Mężczyzna

Z nami od: 09-05-2010

Skąd: South Yorkshire

to tylko info o przychodach i odprowadzonych podatkach

Do referencji nie musisz podawac obecnego pracodawcy

[ Ostatnio edytowany przez: tomaszzet 07-05-2018 22:04 ]

Polityczny inaczej. Czytam w radiu bajki dla dzieci.

Do góry stronyOffline

Cytuj wypowiedź Odpowiedz

radzik77

Post #2 Ocena: 0

2018-05-07 22:44:54 (7 lat temu)

radzik77

Posty: n/a

Konto usunięte

A to wogole wystawia sie jakies dokumenty? Dostaniesz P45 z podsumowaniem dochodu i potrąceń na podatek i tyle.

Referencje chyba bardziej dotyczą odejścia z pracy.

U nowego pracodawcy podajesz dane ostatniego miejsca pracy (lub kilku jesli jest wymagane) i nowy pracodawca zazwyczaj występuje o potwierdzenie referencji.

Do góry stronyOffline

Cytuj wypowiedź Odpowiedz

KRafal

Post #3 Ocena: 0

2018-05-07 22:51:13 (7 lat temu)

KRafal

Posty: 24

Mężczyzna

Z nami od: 26-07-2017

Skąd: Londyn

W obecnym klimacie na referencje w ogóle nie liczę

Do góry stronyOffline

Cytuj wypowiedź Odpowiedz

karjo1

Post #4 Ocena: 0

2018-05-07 22:54:41 (7 lat temu)

karjo1

Posty: 21214

Mężczyzna

Z nami od: 01-06-2008

A masz kogos wyzej stanowiskiem, z kim dobrze sie pracuje, z kim mozna byloby uzgodnic opcje referencji?
Nie musi to byc bezposredni przelozony.
Referencje z kadr/HR daja potwierdzenie zatrudnienia w danym okresie, ilosc chorobowego.

Do góry stronyOffline

Cytuj wypowiedź Odpowiedz

KRafal

Post #5 Ocena: 0

2018-05-08 21:07:03 (7 lat temu)

KRafal

Posty: 24

Mężczyzna

Z nami od: 26-07-2017

Skąd: Londyn

Uprzedzili mój ruch. Proponują albo kolejne postępowanie dysc. albo konstruktywny dismissal. Dali czas na zastanowienie się.
Zastanawiam się jednak, czy bardziej opłacalny będzie konstruktywny dism. czy moja rezygnacja.

Do góry stronyOffline

Cytuj wypowiedź Odpowiedz

Post #6 Ocena: 0

2018-05-08 22:30:14 (7 lat temu)

Posty: n/a

Mężczyzna

Konto usunięte

Cytat:

2018-05-08 21:07:03, KRafal napisał(a):
Uprzedzili mój ruch. Proponują albo kolejne postępowanie dysc. albo konstruktywny dismissal. Dali czas na zastanowienie się.
Zastanawiam się jednak, czy bardziej opłacalny będzie konstruktywny dism. czy moja rezygnacja.


Nie martw sie w zadnych papierach Ci tego nie zapisza tylko bedziesz musial prosic gdzie indziej o referencje.

Wlasnie zastanawiamy sie z moim facetem czy nie lepiej bedzie zdecydowac sie najpierw na dyscyplinarke ale on mi tu podpowiada zebys w zadnym wypadku nie szedl sam na spotkanie dyscyplinarne tylko z inna osoba ktora bedzie Twoim swiadkiem. Nic na gebe. A co to bylo z tymi emailami ktore Ci wysylali?

Pamietaj ze takie dyscyplinarki sa obosieczne, jesli pracodawca niewlasciwie przeprowadzi taki proces to mozesz zlozyc na nich skarge.

W sumie - nie stresuj sie nadmiernie :)
Jeżeli zależy Ci na stworzeniu jedynej w swoim rodzaju atmosfery a także niezapomnianym doświadczeniu dla Ciebie a, także Twoich gości, zobacz stronę internetową l. muzyka na wese

Do góry stronyOffline

Cytuj wypowiedź Odpowiedz

KRafal

Post #7 Ocena: 0

2018-05-08 23:02:24 (7 lat temu)

KRafal

Posty: 24

Mężczyzna

Z nami od: 26-07-2017

Skąd: Londyn

Maile są :) Na dysc. się jednak nie zdecyduję, bo nawet, gdyby była dla mnie pomyślna, to i tak później dopięli by swego.
Czy w przypadku złożenia wypowiedzenia przeze mnie (a nie tego konstruktywnego) mają obowiązek wystawić mi to, co nazywa się tu referencjami? Czy w ogóle jest to obowiązkiem?

Do góry stronyOffline

Cytuj wypowiedź Odpowiedz

Adacymru

Post #8 Ocena: 0

2018-05-08 23:04:56 (7 lat temu)

Adacymru

Posty: n/a

Konto usunięte

Pracodawca nie ma obowiazku wystawiania referencji.
Ada

Do góry stronyOffline

Cytuj wypowiedź Odpowiedz

Post #9 Ocena: 0

2018-05-08 23:11:58 (7 lat temu)

Posty: n/a

Mężczyzna

Konto usunięte

Referencje czesto wystawiane sa w formie zapytania o podpunkty takie jak punktualnosc, relacje ze wspolpracownikami, itp. Moga probowac twierdzic ze nie nawiazujesz dobrych relacji albo ze nie wykonujesz polecen. Ale nie moga powiedziec ten facet jest ogolnie do niczego. Za to nie musza koniecznie dac jakichkolwiek referencji.
Czy wiesz co to jest constructive dismissal? To ze Ty sam skladasz wypowiedzenie z pracy ale z ich winy. Ludzie dostaja odszkodowania za constructive dismissal czyli Twoj pracodawca lekko bredzi

Wydrukuj sobie ich emaile zanim sie zwolnisz
Jeżeli zależy Ci na stworzeniu jedynej w swoim rodzaju atmosfery a także niezapomnianym doświadczeniu dla Ciebie a, także Twoich gości, zobacz stronę internetową l. muzyka na wese

Do góry stronyOffline

Cytuj wypowiedź Odpowiedz

Strona 2 z 2 - [ przejdź do strony: 1 | 2 ] - Skocz do strony

« poprzednia strona

Dodaj ogłoszenie

dodaj reklamę »Boksy reklamowe

Ogłoszenia


 
  • Copyright © MojaWyspa.co.uk,
  • Tel: 020 3026 6918 Wlk. Brytania,
  • Tel: 0 32 73 90 600 Polska,