.
W kazdej kolejnej pracy warto sie kilka razy zastanowic czy i co pisac oficjalnie na stronach firmowych, pod wlasnym nazwiskiem.
Str 2 z 3 |
|
|---|---|
| karjo1 | Post #1 Ocena: 0 2017-04-26 19:10:57 (8 lat temu) |
 Posty: 21323 
Z nami od: 01-06-2008 |
Forumowicze pisza, mozna rozegrac taka sytuacje, gdzie popelniony blad, a Ty dalej swoje
.
W kazdej kolejnej pracy warto sie kilka razy zastanowic czy i co pisac oficjalnie na stronach firmowych, pod wlasnym nazwiskiem. |
|
|
|
| SweetLiar | Post #2 Ocena: 0 2017-04-26 19:17:07 (8 lat temu) |
Posty: 10992 
Z nami od: 05-02-2015 Skąd: Lądek - Zdrój |
Cytat: 2017-04-26 18:26:52, poziomka92 napisał(a): Nie wyrazilam "niepochlebnej opinii", tylko powiedzialam swoje zdanie. Na zamknietej grupie, tylko dla pracownikow. Nikomu nie ublizylam, nie przeklinalam, grzecznie tylko napisalam, ze ktos bylby lepszy w tym miesiacu na pracownika miesiaca 
Bo te pendrivy dostalali pewnie co co bardziej sie podlizywali. Trudno, niektorzy lubia takich podwladnych. A ty na przyszlosc nie probuj zalatwiac takich spraw w internecie. Wszystko jedno czy grupa zamknieta czy nie Tyle rzeczy kończy się tak niespodziewanie: pieniądze, urlop, młodość i sól.
|
|
|
|
| poziomka92 | Post #3 Ocena: 0 2017-04-26 19:33:56 (8 lat temu) |
 Posty: 56
Z nami od: 27-05-2016 Skąd: Nibylandia |
No, zobaczymy jutro, bo mam zmiane. Napisze Wam czy zostalam wydalona czy nie
dzieki!
|
|
|
|
| karjo1 | Post #4 Ocena: 0 2017-04-26 19:37:11 (8 lat temu) |
Posty: 21323
Z nami od: 01-06-2008 |
Zamiast skupiac sie na potencjalnym zwolnieniu z pracy, z ktorej i tak chcesz odejsc, to moze raczej warto usiasc do cv, listu motywacyjnego, aplikacji na nowe miejsce? Przemyslec, co sie chce w zyciu robic, gdzie chcesz byc za 2, 5, 10 lat.
|
|
|
|
| ie2ox4-2b | Post #5 Ocena: 0 2017-04-26 19:42:12 (8 lat temu) |
Posty: 909
Konto zablokowane Z nami od: 22-08-2016 Skąd: Oxford |
Jeżeli będziesz mniej mówiła to będziesz miała więcej czasu na myślenie. Tak się składa, że jeżeli mówisz to nie myślisz. Umysł zajmuje się "składaniem" słów. Jeżeli tego nie "wymyśliłaś, to ja napiszę.
Chciałabyś mieć podwładną która widzi lepiej, która wie więcej o robocie, która lepiej zna ludzi? A taki ktoś kto "siedzi" jeszcze wyżej, chce mieć taką mądrzejszą od siebie? On to widzi jako zagrożenie. No i jedno z podstawowych praw Murphiego mówi "jeżeli coś działa - nie zmieniaj". Pomijam kwestię że to mądrzejsze widzenie to jest tylko twoje. Inni widzą to inaczej. Jeżeli to zrozumiesz - będziesz miała łatwiej. |
|
|
|
| |
|
| Kanonier30 | Post #6 Ocena: 0 2017-04-26 19:49:29 (8 lat temu) |
Posty: n/a Konto usunięte |
Jeśli Cię zwolnią natychmiastowo, a więc dyscyplinarnie - Gross Misconduct etc. - to jeśli pracowałaś dłużej niż dwa lata, to od razu składaj pozew do Employment Tribunal. Jesteś w związkach zawodowych? Mogą Ci pomóc w zagwarantowaniu prawnika na sprawie. Przypuszczam, że nie (nie jest to powszechna praktyka wśród Rodaków) - to Ci wówczas nie ułtwi sprawy, ale możesz reprezentować się sama. Jako zwolnienie unfair.
Nie sądzę, że Cię zwolnią z tego względu, ale życie Ci będą tylko bardziej utrudniać. Abyś sama odeszła na przykład. |
|
|
|
| poziomka92 | Post #7 Ocena: 0 2017-04-26 20:17:33 (8 lat temu) |
Posty: 56
Z nami od: 27-05-2016 Skąd: Nibylandia |
Kanonier30 dziekuje za komentarz, tak pracuje tam dluzej niz dwa lata. Zobaczymy, co jutro mi powie. I tak odchodze za miesiac, jesli mnie wczesniej nie zwolnia, wiec wszystko mi jedno.
ie2ox4-2b - dobrze, ze sie martwisz moim mysleniem, doceniam wielce jednak nie jest to tylko moja opinia. Dziewczyna nie zasluzyla, powiedzialam co mysle, zostalam "ukarana" wydaleniem z grup, tyle. Nie wiedzialam, ze za wolnosc slowa mozna miec az takie problemy, w szczegolnosci, ze nikogo nie obrazilam.
Miesiac temu jedna crew trainerka przezywala pracownice, bo po prostu jej nie lubi. Dziewczyna poprosila o przeniesienie na inny unit. Nie zostaly podjete zadne kroki, zeby ukarac trenerke. Czy uwazasz ze to jest w porzadku? [ Ostatnio edytowany przez: poziomka92 26-04-2017 20:20 ] |
|
|
|
| violettaphotogr | Post #8 Ocena: 0 2017-04-26 20:29:04 (8 lat temu) |
 Posty: 1566
Z nami od: 21-01-2014 Skąd: ... |
Cytat: 2017-04-26 19:49:29, Kanonier30 napisał(a): Jeśli Cię zwolnią natychmiastowo, a więc dyscyplinarnie - Gross Misconduct etc. - to jeśli pracowałaś dłużej niż dwa lata, to od razu składaj pozew do Employment Tribunal. Jesteś w związkach zawodowych? Mogą Ci pomóc w zagwarantowaniu prawnika na sprawie. Przypuszczam, że nie (nie jest to powszechna praktyka wśród Rodaków) - to Ci wówczas nie ułtwi sprawy, ale możesz reprezentować się sama. Jako zwolnienie unfair. Nie sądzę, że Cię zwolnią z tego względu, ale życie Ci będą tylko bardziej utrudniać. Abyś sama odeszła na przykład. No ale ona sama odchodzi. Juz zawiadomila o tym fakcie. [ Ostatnio edytowany przez: violettaphotography 26-04-2017 20:30 ] #Violujemy
|
|
|
|
| Kanonier30 | Post #9 Ocena: 0 2017-04-27 11:38:48 (8 lat temu) |
Posty: n/a Konto usunięte |
Oczywiście, rozumiem. Z jakiegoś powodu jednak się martwi - chyba w tym celu powstał ten wątek? Może jestem w błędzie, to Jej praca i życie.
Aha, na sprawie w Employment Tribunal (gdzie absolutnie się nie mówi, że samemu chce się odejść - tylko wkurzy się sędziego) od razu można zażądać rekompensaty finansowej za straty moralne. Zatem w wypadku zwolnienia, od razu jeszcze do GP i powiedzieć o swoich problemach emocjonalnych. Popłakać się nie zaszkodzi (niektóre Panie potrafią na zawołanie), bo to tylko potem pomoże w sądzie. Proces na 100 proc wygrany plus może wpaść kasa od pracodawcy. Akurat MacDonalda - po przejściach Koleżanki - nie miałbym żadnych skrupułów
|
|
|
|
| cyp3k | Post #10 Ocena: 0 2017-05-12 12:27:11 (8 lat temu) |
 Posty: 105
Z nami od: 01-01-1970 Skąd: Rochester |
Czesc,
ja tez mam szybkie pytanie do Was. U obecnego pracodawcy zatrudniony jestem ponizej roku. Dostalem juz nowa propozycje pracy i z uwagi na to ze jest ona korzystniejsza zwyczajnie w swiecie planuje zakonczyc wspolprace z obecnym pracodawca. Przestudiowalem moje terms and conditions, wszystko jest jasne - moj okres wypowiedzenia wynosi 1 tydzien (spodziewalem sie czegos ok miesiaca, ale ok, to juz nie moje zmartwienie), okres zamierzam zachowac. Moje pytanie odnosi sie jednak do urlopu - poniewaz wg systemu pracodawcy za obecny rok przysluguje mi jeszcze 19dni. Teraz pytanie, czy pracodawca zobowiazany jest mi to wyplacic (co wydaje mi sie nielogiczne bo rok dopiero sie rozpoczal) czy te dni przechodza jakos do nowego pracodawcy ? I kolejna sprawa - czy pracodawca zobowiazany jest wystawic mi cos w rodzaju referencji, podsumowania mojego okresu zatrudnienia (opinii) ? Czy to wylacznie kwestia dobrowolna i czy w ogole o to poprosze ? Z gory dziekuje za odpowiedz, to moja pierwsza zmiana pracy tutaj wiec chcialbym byc w porzadku wobec pracodawcy. |
|
|
|
Wczytuję dane...