Str 2 z 2 |
|
|---|---|
| karjo1 | Post #1 Ocena: 0 2017-04-14 10:20:56 (7 lat temu) |
 Posty: 20606 
Z nami od: 01-06-2008 |
Jeden z wielu rodzajow umow, dosc krotko spisanej, reszta detali pewnie w dokumentacji dotyczacej stanowiska i w samym ogloszeniu.
Godziny pracy typowe, nic nie ma na temat bezplatnych nadgodzin, praca poza typowym czasem biurowym nie jest niczym nietypowym w IT. Dostales propozycje, stawka dookreslona do umiejetnosci, doswiadczenia w UK i poziomu jezyka. Twoja decyzja jest, czy sie zgodzisz, czy nie. |
|
|
|
| Danitez | Post #2 Ocena: 0 2017-04-14 10:22:25 (7 lat temu) |
 Posty: 73
Z nami od: 06-11-2013 Skąd: brak |
Cytat: 2017-04-14 10:20:56, karjo1 napisał(a): Jeden z wielu rodzajow umow, dosc krotko spisanej, reszta detali pewnie w dokumentacji dotyczacej stanowiska i w samym ogloszeniu. Godziny pracy typowe, nic nie ma na temat bezplatnych nadgodzin, praca poza typowym czasem biurowym nie jest niczym nietypowym w IT. Dostales propozycje, stawka dookreslona do umiejetnosci, doswiadczenia w UK i poziomu jezyka. Twoja decyzja jest, czy sie zgodzisz, czy nie. Dzięki za odpowiedź karjo1, przedstawiłem tylko niektóre punkty z umowy. Dostałem odpowiedź odnośnie nadgodzin: Płacimy overtime jeżeli pracujesz więcej niż 5 dni w tygodniu, jeżeli zdecydujesz się pracować 12 godzin w dzień, to to jest twój wybór a nie coś co możesz uznać za overtime. Nasza kultura pracy jest dojrzała, a ty jesteś odpowiedzialny za efektywne zarządzanie swoim czasem." [ Ostatnio edytowany przez: Danitez 14-04-2017 10:25 ] |
|
|
|
| karjo1 | Post #3 Ocena: 0 2017-04-14 10:33:55 (7 lat temu) |
Posty: 20606
Z nami od: 01-06-2008 |
Zdarzaja sie takie zapisy, co do 12h dnia pracy, widzialam umowe, gdzie nadgodziny w dzien wolny od pracy (np. weekend) byly w ramach normalnego czasu pracy w tygodniu, kiedy byl brany urlop czy chorobowe.
Firma 'polska' w UK, czy cos bardziej znanego na rynku angielskim? [ Ostatnio edytowany przez: karjo1 14-04-2017 10:51 ] |
|
|
|
| Danitez | Post #4 Ocena: 0 2017-04-14 12:45:03 (7 lat temu) |
Posty: 73
Z nami od: 06-11-2013 Skąd: brak |
Cytat: 2017-04-14 10:33:55, karjo1 napisał(a): Zdarzaja sie takie zapisy, co do 12h dnia pracy, widzialam umowe, gdzie nadgodziny w dzien wolny od pracy (np. weekend) byly w ramach normalnego czasu pracy w tygodniu, kiedy byl brany urlop czy chorobowe. Firma 'polska' w UK, czy cos bardziej znanego na rynku angielskim? [ Ostatnio edytowany przez: <i>karjo1</i> 14-04-2017 10:51 ] to firma brytyjska |
|
|
|
| rafald | Post #5 Ocena: 0 2017-04-14 17:13:49 (7 lat temu) |
Posty: 1299
Z nami od: 04-01-2008 Skąd: Londyn |
Jezeli nie masz szczegolnego parcia na wyjazd - ta oferte raczej bym odpuscil. Chyba, ze nie masz wiekszego wyboru a chcesz gdzies zlapac doswiadczenie w UK - wtedy na krotki okres mozna zaryzykowac.
Generalnie takie zapisy jak roczny okres probny czy tzw time in lieu za nadgodziny nie swiadcza o powaznym traktowaniu pracownika. Owszem, nie jest to rzadko spotykane, ale powiedzialbym, ze raczej dolna polka. Warto tez sprawdzic sama firme - strony takie jak glassdoor oferuja informacje od obecnych i bylych pracownikow a np. companies house pozwala dowiedziec sie conieco na temat wlascicieli firmy, finansow itp. |
|
|
|
| |
|
| Adacymru | Post #6 Ocena: 0 2017-04-14 20:58:33 (7 lat temu) |
Posty: n/a Konto usunięte |
Cytat: time in lieu za nadgodziny nie swiadcza o powaznym traktowaniu pracownika
Time in lieu to normalna praktyka i to w najbardziej powaznych firmach rowniez. 12 miesiecy okresu probnego jest duzo nardziej dziwnym punktem, niz time in lieu.
Ada
|
|
|
|
Wczytuję dane...