Str 2 z 2 |
|
|---|---|
| Dan7775 | Post #1 Ocena: 0 2017-03-22 10:17:51 (7 lat temu) |
 Posty: 5 
Z nami od: 22-03-2017 Skąd: BURY ST. EDMUNDS |
Rozumiem ale pracodawca Łamiąc prawa pracownika nie może się usprawiedliwiać w żaden sposób. Świadczenia które pracownikowi się należą, powinny być umieszczone... Poza tym pracodawca anglikowi takiego numeru by nie wycią... Odprawa to za każdy rok przepracowany należy się jeden tydzień wynagrodzenia o ile się nie mylę. Warto skorzystać z mediacji bo nie koniecznie po mediacji musi iść do sądu ...
|
|
|
|
| Richmond | Post #2 Ocena: 0 2017-03-22 10:23:21 (7 lat temu) |
 Posty: 28860 
Z nami od: 06-02-2007 Skąd: Surrey |
Nie wiemy czy prawa pracownika sa lamane. Moze ma tylko tydzien wypowiedzenia w umowie. Nie wiemy jak dlugo tam pracuje i nikt nie pisze o tym, ze nie dostanie ekwiwalentu za urlop. Ale wziawszy pod uwage, ze go wlasnie wybiera, to moze jeszcze musiec do niego doplacic.
Carpe diem.
|
|
|
|
Post #3 Ocena: 0 2017-03-22 10:34:40 (7 lat temu) |
|
|
Anonim |
Usunięte
|
|
|
|
| Dan7775 | Post #4 Ocena: 0 2017-03-22 11:17:02 (7 lat temu) |
Posty: 5
Z nami od: 22-03-2017 Skąd: BURY ST. EDMUNDS |
Ok ale jeśli ma wątpliwości co do legalności takiego wypowiedzenia, zawsze za darmo może to skonsultować z instytucjami do tego powolanymi, informacje uzyskane za darmo, a obietnice pracodawcy jeśli nie są na posmie, są tylko obietnicami bez pokrycia niestety...
|
|
|
|
| Kanonier30 | Post #5 Ocena: 0 2017-03-22 13:22:26 (7 lat temu) |
Posty: n/a Konto usunięte |
Cytat: 2017-03-22 08:50:31, AgentOrange napisał(a): Cytat: 2017-03-22 08:38:58, Anim11 napisał(a): Pracuje na kontrakcie, ale czy to jest w ogole zgodne z prawem ze ktos zwalnia mnie dzien przed zaplanowanym urlopem? Pierwszy raz sie w ogole z czyms takim spotkalem Prawo pracy nie istnieje w UK - tutaj mozna zwolnic kobiete w ciazy w kazdej chwili - a Ty sie pytasz czy urlop ma jakies znaczenie.... A to nowość, a po co są Employment Tribunal? Nie istnieje w formie, jak w Polsce, ale uprawnienia wynikające z kontraktu i gwarancji rządowych (jak dyskryminacja, zwolnienie "unfair" funkcjąnują w języku prawniczym). Nie można zwolnić kobiety w ciąży za to, że zaszła w ciążę. Można ją zwolnić, jeśli były powody dyscyplinarne choćby. Także to co zacytowałem, to uproszczenie i to za daleko idące. Co do pytania wiodącego, to obawiam się, że przy zachowaniu okresu wypowiedzenia urlopy planowane w przyszłości nie mają znaczenia. Pracodawca jest zobowiązany wypłacić Ci ekwiwalent za "wypracowany" urlop. Nie wiem dokładnie (zależy od kontraktu) 2/3 dni za przepracowany miesiąc. [ Ostatnio edytowany przez: Kanonier30 22-03-2017 13:26 ] |
|
|
|
Wczytuję dane...