|
Postów: 5 |
|
|---|---|
Post #1 Ocena: 0 2016-04-26 23:13:49 (8 lat temu) |
|
Anonim |
Usunięte
|
|
|
|
| kik1976 | Post #2 Ocena: 0 2016-04-27 06:31:22 (8 lat temu) |
 Posty: 6561 
Z nami od: 30-08-2006 Skąd: Neverland |
generalnie pracodawca moze sobie zyczyc kogo chce zatrudnic, nie musi wcale pisac przedzialu wiekowego, w momencie procesu rektrutacji moze odrzucic podanie z roznych powowdow.. no nie wiem czy np do mycia okien wierzowca tos zatrudnilby 60-cio latka...itd
tu o tyle masz dobrze, ze pracodawca nie musi byc polski. Actus hominis non dignitas iudicentur ..
|
|
|
|
| Wielim | Post #3 Ocena: 0 2016-04-27 06:39:22 (8 lat temu) |
 Posty: 7568 
Z nami od: 03-09-2013 Skąd: Londyn |
W Polsce również dyskryminacja wiekowa przy zatrudnieniu o pracę jest nielegalna. Nieoficjalnie nikt tego nie przestrzega zresztą tak jak w UK. Ale w ogłoszeniu nie może być podany przedział wiekowy.
[ Ostatnio edytowany przez: Wielim 27-04-2016 06:40 ] |
|
|
|
| Severance_ | Post #4 Ocena: 0 2016-04-27 08:39:10 (8 lat temu) |
Posty: n/a Konto usunięte |
A kto by sie tym tutaj przejmowal? Poza tym, "mlody zespol" jest okresleniem mocno nieprecyzyjnym moim zdaniem. Wyobrazmy sobie na przyklad, ze ktos prowadzi "gym", zatrudnia w nim dwudziestu istruktorow w roznych grupach wiekowych, poniewaz oferuje rowniez zajecia dla 70+ uznaje za stosowne aby do prowadzenia tych konretnych zajec skierowac intruktorow 50+. Moge Cie zapewnic, ze dla pana/ni w wieku 70+ instruktor 20 lat mlodszy to ...malolat, a caly zespol instruktorow mozemy bez obaw o dyskryminacje nazwac "mlodym". : D Mind your own biscuits and life will be gravy
|
|
|
|
Post #5 Ocena: 0 2017-01-14 13:14:06 (7 lat temu) |
|
|
Anonim |
Usunięte
|
|
|
|
| |
|
| ie2ox4-2b | Post #6 Ocena: 0 2017-01-14 14:30:16 (7 lat temu) |
Posty: 909
Konto zablokowane Z nami od: 22-08-2016 Skąd: Oxford |
Dyskryminacja przechodzi z wiekiem. To wieko to od trumny.
|
|
|
|
|
Wczytuję dane...