Firma nie moze obciazyc kosztami, bez uzasadnienia. Wczesniej byl wspomniany 'time off' w nieoczekiwanej sytuacji zmian (wydluzenia) godzin pracy.
Majac zadanie firmy pokrycia kosztow pracownika agencyjnego, dzwonilabym do ACAS i CAB.
Str 7 z 7 |
|
|---|---|
| karjo1 | Post #1 Ocena: 0 2018-06-04 17:18:46 (6 lat temu) |
 Posty: 20615 
Z nami od: 01-06-2008 |
Firma nie moze obciazyc kosztami, bez uzasadnienia. Wczesniej byl wspomniany 'time off' w nieoczekiwanej sytuacji zmian (wydluzenia) godzin pracy.
Majac zadanie firmy pokrycia kosztow pracownika agencyjnego, dzwonilabym do ACAS i CAB. |
|
|
|
| elemelek | Post #2 Ocena: 0 2018-06-04 19:58:36 (6 lat temu) |
 Posty: 1029
Z nami od: 30-09-2010 Skąd: UK |
Nie jestem w zwiazkach, bo nie ma u nas w firmie.. z wiadomych przyczyn.
Chyba teraz nic nie pozostaje, poza czekaniem. |
|
|
|
| karjo1 | Post #3 Ocena: 0 2018-06-04 20:04:24 (6 lat temu) |
Posty: 20615
Z nami od: 01-06-2008 |
Co maja zwiazki do wczesniejszych wypowiedzi?
Warto poczytac i wszelka wymiane informacji poprowadzic droga pisana, by miec dowody i mozliwosc dokladnego rozumienia postepowania pracodawcy. |
|
|
|
| elemelek | Post #4 Ocena: 0 2018-06-04 22:24:48 (6 lat temu) |
Posty: 1029
Z nami od: 30-09-2010 Skąd: UK |
Nie moge nic znalezc na temat pracy Modern Slavery Act 2015 i Equality Act 2010.
|
|
|
|
| Kanonier30 | Post #5 Ocena: 0 2018-06-05 18:21:42 (6 lat temu) |
 Posty: n/a Konto usunięte |
Tak jak wypowiedziach większości forumowiczów. Mianownik jest jeden - odejdź z pracy, rozpocznij nową. HR ze swojej kompanii się nie przejmuj. Jak kajro1...zawsze korespondencja listowna lub elektroniczna z HR. Inaczej nie będziesz miał dowodu, choćby na "ofertę" opłacenia przez Ciebie kierowcy z agencji...to jest przestępstwo, ale dobrze byłoby mieć to na piśmie lub chociaż w email z adresu elektronicznego pracodawcy.
Elemelek...wkleiłem Ci cały cytat w języku angielskim. To jest dość proste w rozumieniu. Zatem powtórzę... Modern Slavery Act 2015: "Modern slavery is a serious crime. It encompasses slavery, servitude, and forced or compulsory labour and human trafficking. Modern slavery victims can often face more than one type of abuse and slavery, for example if they are sold to another trafficker and then forced into another form of exploitation. A person is trafficked if they are brought to (or moved around) a country by others who threaten, frighten, hurt and force them to do work or other things they don’t want to do" - czego nie rozumiesz...? (Equality Act 2010 wymieniłem, jako przykład znanego pracodawcom aktu prawnego...ale nie dotyczy Twojej sytuacji).  [ Ostatnio edytowany przez: Kanonier30 05-06-2018 18:40 ] |
|
|
|
| |
|
| elemelek | Post #6 Ocena: 0 2018-06-05 21:19:40 (6 lat temu) |
Posty: 1029
Z nami od: 30-09-2010 Skąd: UK |
No rozumiem teraz, ale wiesz praca kierowcy taka jest. Przychodzisz dostajesz trase i musisz ją zrobic.. przez pierwsze 2 lata tak robilem, nie musialem wracac i zaczynac pracy o okreslonej porze.
Dogadalem sie ustnie z planerem, ktory odeszedl, ale inni nie musza akceptowac. W poniedzialek rano bylem na rozmowie i wreczeniu listu w HR, z opisem sytuacji i skroceniem wypowiedzenia.. Wczoraj wrocilem na "swoja" trase i dzis tez mam. Ja i tak juz podjalem decyzje, pozatym prawdobodobnie zaczynam od nastepnego poniedzialku nowa prace, ktora zaakceptowala moja sytuacje rodzinna. Zobaczymy.. [ Ostatnio edytowany przez: elemelek 05-06-2018 21:20 ] |
|
|
|
| elemelek | Post #7 Ocena: 0 2018-07-12 19:42:35 (6 lat temu) |
Posty: 1029
Z nami od: 30-09-2010 Skąd: UK |
2 tyg. temu dostalem wyplate za przepracowane dni, payslipa i P45. Nic poza tym, jak do tąd.
|
|
|
|
Wczytuję dane...