Str 2 z 3 |
|
|---|---|
Post #1 Ocena: 0 2014-04-03 15:56:16 (11 lat temu) |
|
Anonim |
Usunięte
|
|
|
|
| espe-7 | Post #2 Ocena: 0 2014-04-03 16:01:04 (11 lat temu) |
 Posty: 2421 
Z nami od: 04-06-2010 Skąd: Londyn |
Nic nie przepadnie - czeka I sie chlodzi
![:-]](modules/Forum/images/smiles/lol.gif ":-]")
WW, jakby Ci sie znudzila nowa praca, to wiesz....my zawsze kierowcow potrzebujemy Dobra, dobra, wiem, przegielam - sama grzecznie pojde do dzialu ogloszen
 "Lovers of air travel find it exhilarating to hang poised between the illusion of immortality and the fact of death." Alexander Chase
|
|
|
|
| elemelek | Post #3 Ocena: 0 2019-10-30 15:17:06 (6 lat temu) |
 Posty: 1029 
Z nami od: 30-09-2010 Skąd: UK |
Witam.
Może ktoś z Was miał podobną sytuację i doradzi coś. A więc moja partnerka, ma termin porodu (CC), na 12 listopada (wtorek), ja pracuję na nocki, a w szpitalu mamy być na 7 rano. Odmówili mi urlopu na poniedziałek, i teraz nie wiem co mam zrobić, bo nie chcę iść do szpitala po całej nocy pracy.. Dzwoniłem już do ACAS, nie mogę zacząć wcześniej Paternity, jedynie co mi doradzili to, dogadać się z pracodawcą. Z moim pracodawcą nie da się dogadać, i nie wiem co mamy teraz zrobić. Niestety żadne prawo mnie nie chroni, wg. ACAS. Złożyłem wyjaśnienie z formą na urlop. Może był ktoś w podobnej sytuacji i doradzi coś? Pozdrawiam. |
|
|
|
| graphium | Post #4 Ocena: 0 2019-10-30 17:28:55 (6 lat temu) |
Posty: 134
Z nami od: 15-04-2016 Skąd: Cambridge |
Nie rozumiem podejścia pracodawcy. Szszególnie że w tak później ciąży poród i tak może się zacząć wcześniej. Gdyby nie to że chcąc być fair pisałeś wyjaśnienia itd., ja na Twoim miejscu poprostu zadzwoniłbym do pracodawcy wieczorem przed planowanym porodem i powiedział że już sie zaczyna.
|
|
|
|
Post #5 Ocena: 0 2019-10-30 17:46:54 (6 lat temu) |
|
|
Anonim |
Usunięte
|
|
|
|
| |
|
| elemelek | Post #6 Ocena: 0 2019-10-31 04:42:02 (6 lat temu) |
Posty: 1029
Z nami od: 30-09-2010 Skąd: UK |
Time off dependants, teoretycznie nie moge wziac, bo to jest na emergency sytuacje, a w moim przypadku to jest zaplanowane.
Dodam, ze na ten poniedzialek przed porodem, mamy jeszcze jedna wizyte w szpitalu, i napisalem notke, ze jest to Antental appointment. Przysluguje dwa na cala ciaze, ja juz wykorzystalem jeden. Z tym, ze on jest rano i nie koliduje, z moimi godzinami pracy, czyli mi sie te 6.5h bezplatne nie nalezy... |
|
|
|
Post #7 Ocena: 0 2019-10-31 15:18:44 (6 lat temu) |
|
|
Anonim |
Usunięte
|
|
|
|
| camilius | Post #8 Ocena: 0 2019-10-31 15:27:40 (6 lat temu) |
Posty: 646
Z nami od: 23-08-2015 Skąd: Nottingham |
Tak to wygląda w kraju,który nie ma kodeksu pracy...Niestety,po Brexicie dopiero zacznie się wolnoamerykanka pracodawców kiedy znikną unijne regulacje spraw pracowniczych ...
|
|
|
|
| malben1 | Post #9 Ocena: 0 2019-10-31 15:50:52 (6 lat temu) |
 Posty: 655
Z nami od: 10-12-2007 Skąd: Stafford |
nie rozumiem tej dyskusji...?
skup sie na RODZINIE chlopie... poza tym, po co komu pracodawca, z ktorym "nie da się dogadać"? Pamietajcie!
Nikt nie da Wam tyle ile ja Wam moge obiecac...
|
|
|
|
| andyopole | Post #10 Ocena: 0 2019-10-31 17:32:32 (6 lat temu) |
 Posty: 13527
Z nami od: 20-09-2008 Skąd: Oregon |
Cytat: 2019-10-31 15:27:40, camilius napisał(a): Tak to wygląda w kraju,który nie ma kodeksu pracy...Niestety,po Brexicie dopiero zacznie się wolnoamerykanka pracodawców kiedy znikną unijne regulacje spraw pracowniczych ... Gdy mieszkalem w UK koledzy z pracy moze niezbyt wylewnie ale przyznawali nieraz ze gdyby nie przepisy Unijne to juz byliby zajechani przez pracodawce. 
|
|
|
|
Wczytuję dane...