Str 2 z 2 |
|
---|---|
autofan | Post #1 Ocena: 0 2015-06-19 17:13:44 (10 lat temu) |
Z nami od: 15-11-2007 Skąd: Poole |
Nowego pracodawce nie interesuje ile dni wykorzystalas dotychczas.Zaczelas prace w czerwcu,naliczyl ci ilosc dni urlopu za czas przepracowany/pod warunkiem ze nie zmienisz pracodawcy/do konca tego roku.Te dziesiec dni,o ktorych mowisz to albo wykorzystalas u poprzedniego pracodawcy albo pracowalas od kwietnia i wtedy dostalas tylko cztery dni.
Milosnik samochodow.
|
Post #2 Ocena: 0 2015-06-19 19:17:57 (10 lat temu) |
|
![]() Anonim |
Usunięte
|
radzik77 | Post #3 Ocena: 0 2015-06-19 19:29:09 (10 lat temu) |
Konto usunięte |
Ale co tu liczyc jak bedzie pracowala pol roku i za pol roku 14 dni to jak najbardziej ok.
W poprzedniej pracy miala okres urlopowy od kwietnia 2014 do marca 2015 co prawdopodobnie wykorzystala, jesli nie to przepadlo. W nowym roku dostala 4 dni za dwa m-ce co tez jest ok. Tu wszystko jest rozliczone. |
Post #4 Ocena: 0 2015-06-19 19:34:09 (10 lat temu) |
|
![]() Anonim |
Usunięte
|
Nika2601 | Post #5 Ocena: 0 2015-06-19 22:54:46 (10 lat temu) |
Z nami od: 19-06-2015 Skąd: Birmingham |
Dziękuję wszystkim za informacje. Nie do końca rozumiem ten system różnego czasookresu rozliczania urlopu, bo w przypadku takim, jak mój, jest on krzywdzący, gdyż za pełny rok pracy normalnie przysługuje 28 dni a w moim przypadku tylko 18. Choć tak czy siak będę pracować bez żadnej przerwy w zatrudnieniu pełen 2015 rok
![]() Co kraj to obyczaj i inne przepisy ![]() |
|
|
Post #6 Ocena: 0 2015-06-19 23:10:52 (10 lat temu) |
|
![]() Anonim |
Usunięte
|
Adacymru | Post #7 Ocena: 0 2015-06-19 23:37:07 (10 lat temu) |
Konto usunięte |
Cytat: w przypadku takim, jak mój, jest on krzywdzący,
Przeciez nikt na sile nie kazal ci zmieniac pracy, taki jest system, krzywdzisz chyba sama siebie, dlaczego pracodawca ma ponosic koszty twoich zmian?
Ada
|
Post #8 Ocena: 0 2015-06-20 00:23:23 (10 lat temu) |
|
![]() Anonim |
Usunięte
|