MojaWyspa.co.uk - Polski Portal Informacyjny w Wielkiej Brytanii. Polish Community in the UK
Polska strona Wielkiej Brytanii
Forum Polaków w UK

Przeglądaj tematy

Praca na casual basis - jak z urlopem?

 

Postów: 5

odpowiedz | nowy temat | Regulamin

aurelia2005

Post #1 Ocena: 0

2013-01-15 14:22:01 (2 lata temu)

aurelia2005

Posty: 2

Kobieta

Z nami od: 15-01-2013

Skąd: boll

witam
mam mozliwosc podjac prace na part-time na umowie casual
wlasnie czytam, co to dla mnie konkretnie oznacza
rozumiem, ze nie mam zagwarantowanych godzin pracy, czyli moge je miec lub nie, to akurat nie problem
natomiast interesuje mnie w druga strone - tzn. moja dyspozycyjnosc, acz nie godzinowa, bo mimo casual mialabym okreslone dni i godziny, chodzi mi bardziej o mozliwosc urlopu
wiem ze w tej sytuacji jest bezplatny, ale jaki mam wymiar urlopu mozliwego?
tzn. chodzi mi konkretnie o to, ile wolnych dni moge miec na wlasne zyczenie
wymyslilam sobie, ze rezerwowalabym sobie wolne zawsze wtedy, gdy moje dzieci maja half-term, zeby nie musiec kombinowac dla nich opieki
przyznam, ze bardzo pasowalaby mi taka umowa, ale czy to jest w ogole realne?
nigdzie nie moge znalezc info na ten temat, wszedzie apropos urlopu na casual pisza tylko, ze jest nieplatny, a juz ile moge tego urlopu miec, nie moge nigdzie wygooglac :(
czy ktos jest dobrze zorientowany w tej sprawie, moze sluzyc wlasnym doswiadczeniem, albo wie gdzie moge znalezc wiarygodne info?
dzieki!

Do góry stronyOffline

Cytuj wypowiedź Odpowiedz

clockwork_orang

Post #2 Ocena: 0

2013-01-15 14:34:36 (2 lata temu)

clockwork_orange

Posty: 9980

Z nami od: 28-06-2007

zalezy od Ciebie - pracuejsz, to placa, nie pracujesz - nie placa, proste jak drut 8-)

generalnie, jesli powiadomisz agencje, ze w danym terminie nie bedziesz osiagalna, to nie powinno to rzutowac na ilosc ofert, niemniej jednak, jesli ich nie powiadomisz lub zbyt czesto bedziesz odmawiala, to moga znalezc osobe bardziej dyspozycyjna...

Do góry stronyOnline

Cytuj wypowiedź Odpowiedz

aurelia2005

Post #3 Ocena: 0

2013-01-15 14:40:25 (2 lata temu)

aurelia2005

Posty: 2

Kobieta

Z nami od: 15-01-2013

Skąd: boll

to nie jest przez agencje, jesli to cos zmienia
ok, czyli po prostu informuje, ze w danym terminie nie bede przychodzic i to tyle?
mam nadzieje, ze nie beda na to krzywo patrzec, bo mi taki uklad bardzo odpowiada
no nic, zobaczymy...
dzieki!

Do góry stronyOffline

Cytuj wypowiedź Odpowiedz

leonka

Post #4 Ocena: 0

2013-01-15 21:10:24 (2 lata temu)

leonka

Posty: 5109

Kobieta

Z nami od: 18-09-2009

Skąd: Prettygate

Nawet jesli to praca casual, to o urlop składa się podanie, tak jakby sie pracowalo fl time, a pracodawca może odmówić. Jesli praca przez agencje to mi sie jeszcze nie zdarzylo zeby agencja odmowila. Innym wyjściem jest powiadomić na wstępie, w czasie rozmowy kwalifikacyjnej, ze nie jesteśmy w stanie pracować w szkolne wakacje. Oczywiście może to zmniejszyć nasze szanse uzyskania pracy.
Pogue mahone!

Do góry stronyOffline

Cytuj wypowiedź Odpowiedz

andypolo

Post #5 Ocena: 0

2013-01-15 21:55:42 (2 lata temu)

andypolo

Posty: 1185

Mężczyzna

Z nami od: 27-03-2010

Skąd: C-L-S

Od 2009 roku nowa ustawa przewiduje jak w załączonym linku
Jeśli przepracowałaś 100 godzin to należ ci się 12 godzin urlopu płatnego. Patrząc z innej strony. Jeśli zarobiłaś 10 tyś funtów brutto (sprawdź na payslipie) to należy Ci się 1200 funtów brutto za wakacje.
"Never argue with an idiot. They'll only drag you down to their level and beat you with experience"

Do góry stronyOffline

Cytuj wypowiedź Odpowiedz

leonka

Post #6 Ocena: 0

2013-01-15 22:13:30 (2 lata temu)

leonka

Posty: 5109

Kobieta

Z nami od: 18-09-2009

Skąd: Prettygate

Dokładnie,, pracownicy casual nadal maja prawo do płatnego urlopu.
Pogue mahone!

Do góry stronyOffline

Cytuj wypowiedź Odpowiedz

 

Dodaj ogłoszenie

dodaj reklamę »Boksy reklamowe

£15.95 za 31.5 kg Anglia-Polska

Paczki do Polski - Najniższa cena, solidny serwis od drzwi do drzwi, ubezpieczenie w cenie

  • Copyright © MojaWyspa.co.uk,
  • Tel: 020 3026 6918 Wlk. Brytania,
  • Tel: 0 12 350 25 40 Polska,
  • Fax: +44 (0)845 331 3041