Str 2 z 5 |
|
|---|---|
Post #1 Ocena: 0 2012-07-27 20:03:40 (13 lat temu) |
|
Anonim |
Usunięte
|
|
|
|
| littleflower | Post #2 Ocena: 0 2012-07-27 20:10:24 (13 lat temu) |
 Posty: 7681 
Z nami od: 15-07-2008 Skąd: birmingham |
List ten mialam pisany pod okiem specjalisty od zatrudnienia - a takze sparwdzany przez osoby z agencji rekrutacyjnych - wiec wiem ze jest dobrze napisany
Choc zgodxze sie ze i krotkie listy tez sa dobre, problem jest w zaleznosci na jakie stanowisko sie stara dostac i w jakiej firmie, no i wlasnego doswiadczenia. Wazne zeby list nas dobrze "sprzedal" PS moj w moim przypadku zadzialal  choc prace nie jako administrator zalapalam.
"Take a chance because you never know how absolutely perfect something could turn out to be."
|
|
|
|
Post #3 Ocena: 0 2012-07-27 20:17:52 (13 lat temu) |
|
|
Anonim |
Usunięte
|
|
|
|
| doriska1234 | Post #4 Ocena: 0 2012-07-27 21:31:31 (13 lat temu) |
 Posty: 471
Z nami od: 01-07-2010 Skąd: GB |
nie wiem gdzie pracujesz leonka, ale musicie miec tam niezle zapotrzebowanie skoro przyjmuja na podstawie cv i listu... ja o takim niebie nigdy nie slyszalam...
|
|
|
|
Post #5 Ocena: 0 2012-07-27 21:44:35 (13 lat temu) |
|
|
Anonim |
Usunięte
|
|
|
|
| |
|
Post #6 Ocena: 0 2012-07-28 20:56:03 (13 lat temu) |
|
|
Anonim |
Usunięte
|
|
|
|
| Richmond | Post #7 Ocena: 0 2012-07-29 09:42:16 (13 lat temu) |
 Posty: 29554
Z nami od: 06-02-2007 Skąd: Surrey |
Cytat: 2012-07-27 21:31:31, doriska1234 napisał(a): nie wiem gdzie pracujesz leonka, ale musicie miec tam niezle zapotrzebowanie skoro przyjmuja na podstawie cv i listu... ja o takim niebie nigdy nie slyszalam... W IT mozna dostac prace na podstawie CV, nawet bez interview. Niektore firmy tak robia, zakladaja, ze jak kandydat bedzie do d.. to go wywala po tygodniu i wezma nastepnego. Wiem, ze moj byly pracodawca bierze kontraktorow na tej zasadzie z agencji, ktora dla nich wyszukuje ludzi. Ewentualnie jak sie kiedys pracowalo dla danej firmy i wraca sie, to tez biora po CV i referencjach poprzednich managerow. Kolejna opcja to CV jako podstawa, a interview to luzny chat na temat zawartosci CV i ogolnie pitu pitu. Mialam 2 takie interview, gdzie nie bylo w ogole zadnych pytan merytorycznych, oba trwaly po 10 minut (telefoczniczne). Ja w ogole nie zawracam sobie glowy listem motywacyjnym. Nie wysilalam sie nawet jak pracowalam na etat. Ale to oczywiscie zalezy od stanowiska i branzy. Na wyzsze trzeba sie bardziej wykazac. Carpe diem.
|
|
|
|
Post #8 Ocena: 0 2012-07-29 12:00:35 (13 lat temu) |
|
|
Anonim |
Usunięte
|
|
|
|
| Fisolka | Post #9 Ocena: 0 2012-07-29 14:05:43 (13 lat temu) |
 Posty: 748
Z nami od: 27-12-2010 Skąd: Londyn |
Tak dodam od siebie...
Zalezy od branzy ale CV i List Motywacyjny to rzeczywiscie podstawa, jesli firma dostanie 50-100 CV to najpierw eliminuje na podstawie zawartosci CV, Listu Motywacyjnego a dopiero mala czesc kandydatow zapraszana jest na rozmowe. Jak szukaja specjalisty to bezsensowne jest umawianie interview z ludzmi, ktorzy tylko mysla, ze by chcieli wykonywac taka prace a doswiadczenia w zawodzie zero. A jak wczesniej wspomniano-zycie dokona kolejnej weryfikacji! ,,Czysta logika jest ruiną ducha ''— Antoine de Saint-Exupéry
k
|
|
|
|
Post #10 Ocena: 0 2012-07-29 14:31:07 (13 lat temu) |
|
|
Anonim |
Usunięte
|
|
|
|
Wczytuję dane...