Kontrakt podpisany został z liczbą godzin 38. Faktycznie wszystko zależy od pracodawcy: jeżeli zadecyduje, że np. jutro mam offa (o czym dowiaduję się dzień wcześniej o... 10.00pm), ubywa mi 8 godzin. 8 godzin=kilkadziesiąt funtów.
Czy mam prawo zgłosić uwagę dotyczącą takiego stanu? Czy mam prawo do gwarancji tych 38 godzin a tym samym do gwarantowanego wynagrodzenia za ten wymiar czasu pracy? Czy pracodawca ma prawo do redukcji godzin mimo, że kontrakt stanowi inaczej?
Dodam, że zawsze gdy szef potrzebował kogoś do pomocy na innych stanowiskach, zawsze wykonywałam zaproponowane prace; de facto nie musiałam. Pracuję jako chef de partie, a wykonuję pracę począwszy od kitchen portera po kelnerkę.
Wczytuję dane...