Forum dyskusyjne

Mam pytanie, gdzieś ostatnio słyszałem że jeżeli ktoś pracuje przez 12 miesięcy i niedostał kontraktu, to takim osobom zostanie podwyższone wynagrodzenie do takiego jakie mają osoby pracujące na kontrakcie. Czy to prawda ? Posiada ktoś może jakieś informacje na ten temat, albo wie gdzie szukać ?

Ja pracuję w firmie na kontrakcie,ale w fabryce jest też agencja pośrednictwa i tam ludzie pracują po 4 lata przez agencję.Szczerze powiedziawszy to słyszałem ,że mają zrównać zarobki pracowników agencyjnych z kontraktowymi.Ale czy to już weszło w życie to nie mam pojęcia!!!

Wraz z dyrektywą dotyczącą godzin zatrudnienia przedstawiciele związków zawodowych uzyskały porozumienie z rządem, który przyjął dyrektywę o agencjach pracy tymczasowej. Chodzi o zrównanie praw pracowników tymczasowych z zatrudnionymi na stałe.


Przyjęta regulacja, dotycząca zatrudniania pracowników tymczasowych, wejdzie w życie za kilka miesięcy. Na jej mocy każdy przyjęty do pracy przez agencję pracy po 12 tygodniach będzie traktowany podobnie jak pracownik etatowy.

Taki okres przejściowy jest najlepszym rozwiązaniem zarówno dla agencji pośrednictwa, jak i dla osób zatrudnianych przez nie w Wielkiej Brytanii. Ta propozycja jest bardziej sensowna od poprzedniej, która zakładała, że już po sześciu tygodniach pracownik agencyjny zostaje zatrudniony na takich samych zasadach jak etatowy.

czyzbys paracowal w EUK?

Watpie czy to cos zmieni. Agencje skroca bookingi, bedzie wieksza rotacja pracownikow - oczywiscie ciagle tych samych, na tych samych stanowiskach. Jakos nie wyobrazam sobie zeby agencja przestala zarabiac na pracownikach lub firma zatrudniajaca pracownikow z agencji dala im taka sama stawke jak kontraktowym plus jeszcze pare funtow wiecej na zarobek dla agencji.

Za kilka miesięcy a czy są znane jakieś daty ? U mnie pracuje w tej chwili około 400 osób z agencji, 75% z nich albo już pracuje 12 tygodni albo niedlugo będzie tyle miało, jestem ciekaw jak to wszystko będzie wyglądało