Forum dyskusyjne

Chcialabym się dowiedzieć czy jest jakiś kodeks pracy,przepis,ustawa,paragraf czy cokolwiek,co pomogłoby mi obniżyć godziny pracy?
Jestem samotną matka z dwójką dzieci w wieku 8-3latka i pracuję na full-timeOd godz.6-4,4/6dni.
Z doświadczenia moich kolegów z pracy wiem,że jakakolwiek prośba do głównego menagera związana ze zmianami pracy nie odniesie oczekiwanego skutku,odp.jest zawsze negatywna dlatego swój wniosek z prośba o zmiejszenie godzin pracy na 40 tyg.muszę poprzeć mocnym akcentem bo dzieci,dom i samotny rodzic to nie jest mocny argument

[ Ostatnio edytowany przez: skibiki 23-05-2008 21:06 ]

Owszem jako rodzic dziecka do lat 6 masz prawo do flexible working time
tutaj znajdziesz informacje oraz jak zrobić aplikację

[ Ostatnio edytowany przez: vitek 24-05-2008 10:41 ]

przepisy przepisami a zycie zyciem ...mooj malzonek jak pracowal w pewnej znanej firmie zwanej Currys jak tylko nadmienil ze chacialby flexible hours .....po jakis czasie ..cos kolo miesiaca przestal tam pracowac ....ale na dobre wyszlo ....zalozyl firme i ma takie hours jakie chce...moze to tez byc metoda .....

Czy pracujesz wiecej niz 48 godz./tydz.?
Czy pracujesz dluzej niz rok?
Czy podpisywalas zrzekniecie sie prawa do pracy maksymalnie 48 godz. (tzw. opt-out)?
The Working Time Regulations 1998 to rozporzadzenie regulujace czas pracy.
Generalnie, trzeba to madrze rozegrac nawet bedac z malymi dziecmi, aby nie wyladowac bez pracy. Oraz przemyslec, co gdy jednak Cie wyrzuca: trybunal pracy, oszczednosci na przetrwanie, nowe zatrudnienie/wlasna firma.
k.

[ Ostatnio edytowany przez: Mazury 09-06-2008 17:00 ]

A gdzie sa twoje dzieci tak wczesnie? Samotna matka? Ja bym w takich godzinach nie mogla pracowac z dwojka malych dzieci.Masz tutaj babcie czy nianie? Zmien prace albo posiec troche w domu z nimi.Przy takiej pomocy jaka daje tu panstwo,nie pracowala bym dopoki najmlodzsze pojdzie do szkoly ,prynajmniej.

Dzięki,już działam........

wiesz ja też uważam że nie ma to jak swoja firma ale ja poza kilko latami doświadczenia jako pracownik, i potem jako żołnierz to reszte życia prowadze firme, to zupełnie inne myślenie, gotowość do ryzyka i każdego do tego namawiam.
Ale nie wszyscy są na to gotowi i dobrze :D bo kto by był pracownikiem?

ale powiem ci że podobny manewr zrobił mój znajomy gdy robił redukcje u siebie w firmie, tylko że zwalniał angielkie, efekt? podała go do sądu, musiał jej zapłacić odszkodowanie ponad 10 000 funtów "polubownie"