Str 4 z 5 |
odpowiedz | nowy temat | Regulamin |
|---|
| Dwunasty |
Post #1 Ocena: 0 2013-06-27 09:22:05 (11 lat temu) |
 Posty: n/a
Konto usunięte |
Cytat:
2013-06-27 09:06:24, koficzoplak napisał(a):
To i ja sie pozwole podlaczyc do tego tematu. Pracuje w opiece w systemie live-in, co 3 miesiace mam wyplacane holiday money, ktore to sa dodawane do mojego czeku. Problem jest jednak taki, ze jezeli decyduje sie na wyjazd na urlop, z wlasnych pieniedzy musze oplacic kogos, kto sie zajmie pacjentem podczas mojej nieobecnosci. Wiec w praktyce wyglada to tak, ze jezeli decyduje sie na wziecie 4 tygodni urlopu w ciagu roku, cale holiday money idzie na oplacenie osoby, ktora mnie w tym czasie zastepuje. Jak takie praktyki wygladaja w swietle prawa? Pracuje na kontrakcie na czas nieokreslony...Bede wdzieczny za odpowiedzi.
Jeszcze jedna, byc moze istotna kwestia. Pracuje ok. 2 lat w tym miejscu.
No dobrze, ale czy jak idziesz na urlop wypłacają Tobie normalne wynagrodzenie? Za ten miesiąc w którym Ciebie nie ma?
|
|
 
|
 |
|
|
|
| koficzoplak |
Post #2 Ocena: 0 2013-06-27 10:52:28 (11 lat temu) |
Posty: 69 
Z nami od: 27-05-2011 Skąd: Londyn |
Tak, za miesiac w ktorym wypada Holiday pay, mam placone normalnie + holiday pay. Czyli w skali kwartalnej, wartosc czeku z pieniedzmi wakacyjnymi jest wieksza niz dwoch pozostalych.
|
|
|
|
|
| katarzyna85 |
Post #3 Ocena: 0 2013-06-27 11:03:46 (11 lat temu) |
Posty: 1696 
Z nami od: 21-05-2009 Skąd: manchester |
Cytat:
2013-06-27 01:28:08, chrisbp napisał(a):
Nie można zmienić, wszędzie chcą język, przynajmniej komunikatywny. Ona rozumie, ale totalnie się zacina jak ma coś powiedzieć. Miałem to samo w jej wieku (ona ma 20, ja 27). Ale szczerze powiem, że nawet ja znając jako tako angielski nie wiedziałem, co w formularzu znaczy D.O.B., dopóki mi nie powiedziano.
Ale z tą wypłatą - nawet jeśli, to jeśli powiedziano jej, że ma 4 dni niewykorzystanego urlopu przez agencję, to jednak te 4 dni pracujące to 4x12 godzin w tej firmie. Nie powinno się tego tak wypłacić? Za każdy miesiąc są 2 dni w tej agencji...
Cytat: 2013-06-27 01:27:44, Dwunasty napisał(a):
Ciężko Ci będzie w UK.
Paradoksalnie przyleciałem tu za kasą i lepszym życiem... [ Ostatnio edytowany przez: <i>chrisbp</i> 27-06-2013 01:32 ]
Agencje zazwyczaj placa za 8h nie 12(przechodzilam juz to) Za dwa tygodnie pracy nalezy sie jeden dzien urlopu..ale twoja dziewczyna nie pracowala pelnych tygodni...
|
|
|
|
|
| katarzyna85 |
Post #4 Ocena: 0 2013-06-27 11:13:01 (11 lat temu) |
Posty: 1696
Z nami od: 21-05-2009 Skąd: manchester |
Najlepsza opcja jest zadzwonic do agencji i zapytac dlaczego za 4dni urlopu dostala tylko pieniedzy..
|
|
|
|
|
| karjo1 |
Post #5 Ocena: 0 2013-06-27 15:59:50 (11 lat temu) |
 Posty: 20614
Z nami od: 01-06-2008 |
Cytat:
2013-06-27 10:52:28, koficzoplak napisał(a):
Tak, za miesiac w ktorym wypada Holiday pay, mam placone normalnie + holiday pay. Czyli w skali kwartalnej, wartosc czeku z pieniedzmi wakacyjnymi jest wieksza niz dwoch pozostalych.
No to masz sprawe jasna, dostajesz platny urlop, a pieniadze, ktore dostajesz w ramach pracy za okres pobytu na urlopie po prostu 'przekazujesz' osobie zastepujacej Cie.
Nie ma tak, ze dostajesz platny urlop + normalna pensje i jeszcze pracodawca oplaca zastepstwo.
|
|
|
|
|
| |
| Dwunasty |
Post #6 Ocena: 0 2013-06-27 16:59:22 (11 lat temu) |
Posty: n/a
Konto usunięte |
Cytat:
2013-06-27 10:52:28, koficzoplak napisał(a):
Tak, za miesiac w ktorym wypada Holiday pay, mam placone normalnie + holiday pay. Czyli w skali kwartalnej, wartosc czeku z pieniedzmi wakacyjnymi jest wieksza niz dwoch pozostalych.
Tak , tak ja to rozumiem.
Pytam czy jak de facto idziesz na urlop i nie pracujesz powiedzmy miesiąc to czy masz za ten okres płacone?
Przykład zarabiasz 1000 funtów miesięcznie, co trzy miesiące dostajesz dodatkowo powiedzmy 300 funtów za urlop (bez względu czy na nim byłaś). I powiedzmy w lipcu idziesz na miesiąc urlopu...płacą Tobie za lipiec 1000f czy nie? Jeśli tak to po prostu płacisz osobie która Ciebie zastępuje.
W każdym innym przypadku tzn. jeśli musisz opłacać zastępstwo ze swoich pieniędzy to coś jest nie tak.
Dla mnie już jest bzdura że to Ty musisz zapewnić zastępstwo ale może taka jest miedzy Toba a podopiecznym umowa i świadczysz usługi np. jako self employed.
|
|
|
|
|
| staryznajomy |
Post #7 Ocena: 0 2013-06-27 17:18:52 (11 lat temu) |
Posty: n/a
Konto usunięte |
mam pytanie?
czy jest taka możliwość by firma płaciła urlop w/g niższej stawki niż na jakiej jest się zatrudnionym?
przykładowo...
zarabiam 8/h -zaś urlop płatny dostaję 6.19/h. przesłodziutka, radośnie skacząca małpeczka... to jednak nie ja. i dodam jeszcze że:
?v=ZXNx4g960-I
|
|
|
|
|
| karjo1 |
Post #8 Ocena: 0 2013-06-27 17:26:21 (11 lat temu) |
Posty: 20614
Z nami od: 01-06-2008 |
Nie powinno tak byc, chyba ze do stawki godzin przepracowanych masz wliczone dodatki, np. za prace w weekendy, w nocy itp.
|
|
|
|
|
| espe-7 |
Post #9 Ocena: 0 2013-06-27 17:38:19 (11 lat temu) |
 Posty: 2421
Z nami od: 04-06-2010 Skąd: Londyn |
Staryznajomy, pracujesz przez Umbrelle? Jesli tak, to chyba wlasnie tak to wyglada. [ Ostatnio edytowany przez: espe-7 27-06-2013 17:39 ] "Lovers of air travel find it exhilarating to hang poised between the illusion of immortality and the fact of death." Alexander Chase
|
|
|
|
|
| koficzoplak |
Post #10 Ocena: 0 2013-06-27 18:25:28 (11 lat temu) |
Posty: 69
Z nami od: 27-05-2011 Skąd: Londyn |
Cytat:
2013-06-27 16:59:22, Dwunasty napisał(a):
Cytat:
2013-06-27 10:52:28, koficzoplak napisał(a):
Tak, za miesiac w ktorym wypada Holiday pay, mam placone normalnie + holiday pay. Czyli w skali kwartalnej, wartosc czeku z pieniedzmi wakacyjnymi jest wieksza niz dwoch pozostalych.
Tak , tak ja to rozumiem.
Pytam czy jak de facto idziesz na urlop i nie pracujesz powiedzmy miesiąc to czy masz za ten okres płacone?
Przykład zarabiasz 1000 funtów miesięcznie, co trzy miesiące dostajesz dodatkowo powiedzmy 300 funtów za urlop (bez względu czy na nim byłaś). I powiedzmy w lipcu idziesz na miesiąc urlopu...płacą Tobie za lipiec 1000f czy nie? Jeśli tak to po prostu płacisz osobie która Ciebie zastępuje.
W każdym innym przypadku tzn. jeśli musisz opłacać zastępstwo ze swoich pieniędzy to coś jest nie tak.
Dla mnie już jest bzdura że to Ty musisz zapewnić zastępstwo ale może taka jest miedzy Toba a podopiecznym umowa i świadczysz usługi np. jako self employed.
W praktyce wyglada to tak, ze jezeli wzial bym przykladowo miesiac urlopu w ciagu roku, to mial bym za ten miesiac normalnie zaplacone, a za zastepstwo bym zaplacil z holiday pay uzbieranego w ciagu roku.
Co do samego zastepstwa to z tym nie ma problemu, bo jest do tego odpowiednia osoba, jednak to ja za nia musze zaplacic. No coz, domyslalem sie, ze nic tutaj nie ugram, w holandii wyglada sprawa troszeczke inaczej i tym sie lekko zasugerowalem. [ Ostatnio edytowany przez: koficzoplak 27-06-2013 18:28 ]
|
|
|
|
|
Wczytuję dane...