Postów: 21 |
|
|---|---|
| Lukrecja123 | Post #1 Ocena: 0 2016-05-19 22:27:30 (8 lat temu) |
 Posty: 13 
Z nami od: 19-05-2016 Skąd: Shoreham |
Witam, 2 maja rozpoczęłam pracę w pewnej firmie, tydzień później okazało się, że jestem w ciąży. Na razie nic nikomu nie mówiłam, nie wiem jakie prawa mi przysługują. Mam umowę na czas nieokreślony, ale jestem zatrudniona przez agencję, tzw. temporary worker. Czy jeśli powiem im teraz mogą mnie zwolnić? Kiedy im powiedzieć, czy będzie należał mi się zasiłek? Dodam, że czasem przy podnoszeniu rzeczy boli mnie delikatnie brzuch i się martwię. Jeszcze nie byłam u lekarza.
|
|
|
|
| Adacymru | Post #2 Ocena: 0 2016-05-19 22:43:44 (8 lat temu) |
Posty: n/a Konto usunięte |
Przegladnij forum, bo wiele uzytkowniczek podobne pytania przerabialy juz.
Ada
|
|
|
|
| Lukrecja123 | Post #3 Ocena: 0 2016-05-19 22:56:02 (8 lat temu) |
Posty: 13
Z nami od: 19-05-2016 Skąd: Shoreham |
Przeglądałam, wyszukiwałam masę tematów i czytałam, ale w dalszym ciągu nie wiem czy im powiedzieć teraz, czy poczekac, nie wiem co moze mi zaszkodzic.
|
|
|
|
| Lukrecja123 | Post #4 Ocena: 0 2016-05-19 22:57:36 (8 lat temu) |
Posty: 13
Z nami od: 19-05-2016 Skąd: Shoreham |
I nie znalazlam rowniez za bardzo nic, co by pasowalo pod moja sytuacje.
|
|
|
|
| evangelina | Post #5 Ocena: 0 2016-05-19 23:06:29 (8 lat temu) |
 Posty: 198
Z nami od: 09-12-2014 Skąd: waterfall |
Agencja moze zwolnic, powiedziec musisz, zeby dostac musisz przepracowac 26 tyg w ciagu 66 liczac wstecz od porodu daty, wtedy zasilek MA z job centre
|
|
|
|
| |
|
| Lukrecja123 | Post #6 Ocena: 0 2016-05-19 23:08:49 (8 lat temu) |
Posty: 13
Z nami od: 19-05-2016 Skąd: Shoreham |
Mogą zwolnic? Z tego co czytalam na wielu forach czy stronach , nie mozna zwolnic kobiety w ciazy, zwlaszcza jesli jest po 12 tygodniu, ja aktualnie jestem w 7.
|
|
|
|
| kardam | Post #7 Ocena: 0 2016-05-19 23:30:14 (8 lat temu) |
 Posty: 2127
Z nami od: 04-07-2013 Skąd: North East |
do poczytania (nawet jak się wydaje, ze Cię nie dotyczy orzeczytaj wszystkie odnośniki)
maternity allowance pregnant women rights Trochę z prawa: Pracodawcy musisz powiedzieć o ciąży najpóźniej 15 tygodni przed planowaną datą porodu, wtedy też powinnaś dać pracodawcy informacje kiedy chcesz rozpocząć swój urlop macierzyński. Jeśli chodzi o Statutory Maternity Oay, to jest napisane, że przysługuje: 'You qualify for Statutory Maternity Leave if: you’re an employee not a ‘worker’ you give your employer the correct notice' Pierwszy punkt z tego jak ja to rozumiem wykresów pracowników agencyjnych. W takim razie będziesz mogła się ubiegać o Maternity Allowance, które się otrzymuje po przepracowaniu minimum 26 tygodni w ciągu 66 tygodni licząc wstecz od planowanej daty porodu. Jak powiadomisz pracodawcę o ciąży powinien zrobić tzw Risk Assesment, który określi czy twoje stanowisko pracy jest odpowiednie dka ciężarnej. A teraz z życia wzięte - osobiście pracowałam przez agencję w firmie, w której nic nie mieli do ciężarnych, niestety agencja jak się dowiedziała o mojej ciąży, a chwilę później dostałam zwolnienie lekarskie od angielskiego lekarza że względu na problemy z poruszaniem się, agencja stwierdziła, że mnie zwalnia, nie chciali zapłacić Statutory Sick Pay, nie chcieli wydać papieru dlaczego odmawiają mi SMP, bez którego JobCentre nie mogło przyjąć aplikacji o MA! Sprawa prawie oparła się o sąd. [ Ostatnio edytowany przez: kardam 19-05-2016 23:34 ] |
|
|
|
| kasiachery | Post #8 Ocena: 0 2016-05-20 08:09:14 (8 lat temu) |
Posty: 1528
Z nami od: 17-06-2013 Skąd: wypizdowek |
Cytat: 2016-05-19 23:08:49, Lukrecja123 napisał(a): Mogą zwolnic? Z tego co czytalam na wielu forach czy stronach , nie mozna zwolnic kobiety w ciazy, zwlaszcza jesli jest po 12 tygodniu, ja aktualnie jestem w 7. moga zwolnic, poja znajoma starala sie 7 lat o dziecko, poszla do nowej pracy i zaszla w ciaze. Nie mowila nic w agencji ale powiedziala kolezance jak byla w ok 7 tyg, ktora doniosla do agencji, a ze pracowala tylko 10 tyg to w kazdej chwili mogli ja zwolnic bo mogla nie przejsc 3 mc probnego okresu. Powiedzieli jej ze gdyby sama im powiedzial to byloby inaczej a tak to maja prawo do 12 tyg pracy ja wywalic nawet jak jest w ciazy i nawet cab nie pomogl, Agencja stwierdzila ze sie nie sprawdzila w pracy i poprostu ja zwolnili a nie dlatego ze byla w ciazy. wiec radziec albo siedziec cicho do 13 tyg, ale u mnie juz w 8 tyg bylo widac brzych jak na 4 mc bo bylam bardzo szczupla wiec nie moglabym ukryc do 13 tyg. chyba ze nosisz ciuch oversize i nie bedziesz rzygac na okolo to moze ci sie uda. i jeszcze z tego ci mi mowlia to dostawala jakas kase z job centre ale tylko do porodu a pozniej nic nie miala, nie wiem czy to prawda bo ja nie mialam problemu z macierzynskim. [ Ostatnio edytowany przez: kasiachery 20-05-2016 08:22 ] |
|
|
|
| Paulina3087 | Post #9 Ocena: 0 2017-07-20 10:31:09 (7 lat temu) |
Posty: 35
Z nami od: 20-07-2017 Skąd: londyn |
Witam, pozwolę sobie odświeżyć bo mam podobne pytanie jak w temacie.
Jestem W 6tygodni ciąży, jeszcze nie poinformowanym swojego pracodawcy o tym. Mam umowę part time. Juz w w lutym zaklepałam sobie urlop od 03.08- do 28.08. i nie wiem czy powinnam poinformować pracodawce przed wyjazdem o ciąży czy jak wrócę. Jak myślicie co lepiej przed czy po moim urlopie? Dziękuje. |
|
|
|
Post #10 Ocena: 0 2017-07-20 10:56:06 (7 lat temu) |
|
|
Anonim |
Usunięte
|
|
|
|
Wczytuję dane...