Generalnie przetrenowałem wszystkie opcje transportu rowerów zaczynając od pakowaniu do srodka, bagażnik na tylną klapę,bagażnik dachowy, bagażnik na przyczepce i finalnie zakonczyłem testy na bagażniku hakowym. Wszystkie opcje mają swoje plusy i minusy. Bagażnik hakowy wydaje się najlepszą opcją ale dach jest też dobrym rozwiązaniem.
Po pierwsze to niech ci ten bagażnik zamontuje ktoś z doświadczeniem bo solidne zamontowanie jest tu najważniejsze. Późniejszy montaż roweru można przećwiczyć samemu ale podstawa nie wpadać w rutynę i sparawdzać dwa razy przed wyjazdem. Kierunek w zasadzie jest dowolny ale wszyscy z reguły ustawiają w kierunku jazdy jeśli to tylko dwa rowery. Jeśli więcej to na przemian. Przy ustawieniu w przeciwną stronę może podrywać tylny błotnik jeśli taki masz.
Z minusów to: - Trzeba mieć trochę krzepy i miejsca żeby machać rowerem nad głową przy montazu.
- Produceńci podają pewne ograniczenia prędkości przy jeździe z rowerami.
- Trochę większe spalanie ale to ma jakieś znaczenie przy długiej jeździe autostradami.
- Wiosną i latem martwe muchy na kierownicy
- Jeśli o bezpieczeństwie to trzeba zawsze pamiętać, że masz rower na dachu. Nie słyszałem żeby ktoś zgubił przy prawidłowym montażu ale słyszałem o specjalistach ,którzy wjechali na parking z limitem wysokości,pod niski most albo skracali sobie drogę ze stacji paliw przez myjnię samochodową.
Kwestie podnoszenia roweru na dach ma załatwić hydrauliczne ramię, ja sama nie dam rady podnieść.
Koleżanka zapomniała kiedyś o rowerach na dachu i wjechała gdzieś tam i uszkodziła dach. Ale ona zawsze byla roztrzepana, więc nikogo to chyba nie zdziwiło.
- Jurandzie, powiedziałeś, żebym wydał wszystkie pieniądze, bo umrę w maju. A mamy wrzesień.
- Ale pieniądze wydałeś?
- Tak
- Czasem moje przepowiednie sprawdzają się tylko w połowie
Chodzi mi o kontrakt 0 godzin..
Kontrakt podpisany i słownie obiecane co tygodniowe 40 godzin. I tak rzeczywiście jest. Co jeśli pracownik nie przychodzi do pracy na 40 godzin? Czy to jest podstawą do zwolnienia?
Kontrakt był na okres próbny na 3 miesiące, ale po ok miesiącu kontrakt został podpisany na stałe,więc nie do końca wiem też czy po podpisaniu kontraktu stałego wciąż 0 godzin, ten okres próbny obawiazuje?
Niestety nie mam szansy zobaczyć co sam kontrakt mówi, bo nie o mnie tu chodzi.
Chodzi mi o to czy jest podstawą do zwolnienia pracownika, który zamiast 40 godzin idzie do pracy na 16-32 tylko?
Dożyliśmy takich czasów, w których ucisza się mądrych ludzi, żeby to co mówią nie obraziło głupców.
Pracowalam przez pewien, krotki, czas na kontrakt 0 godzin. Dali mi bardzo malo zlecen (wiem, ze nie z ich winy, po prostu nie bylo ruchu), w koncu sama zrezygnowalam.
Jesli nie bylo podpisywania nowego kontraktu, to ten probny dalej obowiazuje. Teoretycznie , przychodzenie na 16 godzin, gdy pracowaca chce 40, nie jest powodem do zwolnienia. Ale jesli ta osoba pracuje w danej firmnie mniej niz dwa lata, to mozna ja zwolnic z jakiekolwiek powodu i nic sie na to nie poradzi. Wyjatek stanowi dyskryminacja, ale tu nie o to chodzi.
2020-06-15 20:13:32, gosian napisał(a): Chodzi mi o kontrakt 0 godzin..
Kontrakt podpisany i słownie obiecane co tygodniowe 40 godzin. I tak rzeczywiście jest. Co jeśli pracownik nie przychodzi do pracy na 40 godzin? Czy to jest podstawą do zwolnienia?
Kontrakt był na okres próbny na 3 miesiące, ale po ok miesiącu kontrakt został podpisany na stałe,więc nie do końca wiem też czy po podpisaniu kontraktu stałego wciąż 0 godzin, ten okres próbny obawiazuje?
Niestety nie mam szansy zobaczyć co sam kontrakt mówi, bo nie o mnie tu chodzi.
Chodzi mi o to czy jest podstawą do zwolnienia pracownika, który zamiast 40 godzin idzie do pracy na 16-32 tylko?
Niestety ten kontrakt " 0 hours" nie chroni w zaden sposob pracownika.Z reguly ludzie na tym kontrakcie obawiaja sie o ilosc godzin, ktorych pracodawca nie zapewnia. Tu jest troche inna sytuacja,najlepiej porozmawiac z pracodawca, managerem lub team leaderem o zmniejszeniu ilosci godzin to ulatwi wspolprace.
Niestety pracodawca moze zwolnic pracownika bez okresu wypowiedzenia lub po prostu nie zaoferowac mu pracy przez pewien okres.Najlepszym rozwiazaniem byloby zatrudnienie jako self-employed wtedy mozna sobie samemu regulowac godziny pracy.
Bliskość jest w dzisiejszych czasach tak rzadka, że aż magiczna.
Dziękuję wszystkim za odpowiedź. SE odpada. To jest młoda osoba zaczynająca pracę, mająca problemy zdrowotne dlatego czasami nie jest w stanie iść do pracy. Obawiam sie ze przez to straci pracę, tym bardziej że pracodawca oczekuje 40 godz. Myślałam, że jak został podpisany kontrakt stały to w jakiś sposób jest ta osoba chroniona.
Dożyliśmy takich czasów, w których ucisza się mądrych ludzi, żeby to co mówią nie obraziło głupców.
![:-]](modules/Forum/images/smiles/lol.gif ":-]")
Wczytuję dane...