8 najtrudniejszych pytań podczas interview

Podczas interview pracodawca czy rekruter chce sprawdzić, jak radzisz sobie pod presją, dowiedzieć się więcej o tobie i twoim charakterze, poznać twoje aspiracje zawodowe. Prezentujemy osiem najtrudniejszych pytań, wyjaśniając, jak najlepiej na nie odpowiadać. O tym, czy po interview dostaniesz pracę w UK, decyduje właśnie to, jak dobrze przygotowałeś się na „krzyżowy” ogień pytań i czy potrafisz udzielić takiej odpowiedzi, jakiej oczekuje przepytująca cię osoba.

„Powiedz mi coś o sobie”

Jest to jedno z najbardziej otwartych pytań i zwykle zadawane jest na początku interview jako swego rodzaju rozgrzewka i szansa udzielenia błyskotliwej odpowiedzi. Nie chodzi tu jednak o przytaczanie swojego życiorysu, a właśnie o zareklamowanie swojej osoby jako najlepszego kandydata na dane stanowisko. Z tym pytaniem Polacy, ubiegający się o pracę w UK, mają szczególny problem, ponieważ zostali wychowani według zasad „Siedź w kącie, a znajdą cię” i przez lata wpajano im, że chwalenie się jest niegrzeczne. Musisz się jednak przełamać i spróbować odpowiedzieć na przykład w ten sposób:

Swoją karierę rozpocząłem pięć lat temu jako sprzedawca i od tego czasu kolejno awansowałem na stanowisko specjalisty do obsługi posprzedażnej, a obecnie zarządzam 5-osobowym zespołem obsługi klienta, który uzyskał najwyższe oceny satysfakcji klienta w ankiecie przeprowadzanej we wszystkich placówkach na terenie hrabstwa/regionu/kraju.  

„Jakie są twoje oczekiwania płacowe?"

Przed interview powinieneś przeprowadzić pewne badania rynku, sprawdzając, jaka jest przeciętna płaca na tym stanowisku. Spróbuj wybrnąć z odpowiedzi, kierując pytanie do osoby przeprowadzającej interview i zadając jej pytanie, jaką pensję ona oferuje. Oczywiście pierwsza propozycja będzie niska. Jeśli jednak musisz już podać własne oczekiwania płacowe, podaj raczej widełki, na przykład:

Jestem pewien, że pensja, jaką oferujecie, jest zgodna ze stawkami na rynku, które wahają się między 23 a 25 tysięcy funtów.