8 najtrudniejszych pytań podczas interview

„Dlaczego odszedłeś z poprzedniej pracy?"

Zdajesz sobie sprawę, że prędzej czy później to pytanie musi paść, przygotuj więc odpowiedź. Pamiętaj, że bez względu na faktyczne powody twojego odejścia, musisz mieć pozytywne nastawienie do swojego poprzedniego pracodawcy, bo nigdy nie wiadomo, kiedy znowu będziesz miał z nim kontakt, a poza tym jest to osoba, która ma ci zapewnić referencje do nowej pracy.  Owszem, mało prawdopodobne jest, żeby twój brytyjski pracodawca znał twojego szefa z Polski, ale jeśli przenosisz się z jednej pracy w UK do innej pracy w UK, to bierz pod uwagę, że osoba przepytująca cię na interview może znać twojego poprzedniego pracodawcę nawet dość dobrze. Dlatego nie warto mówić źle o poprzednim miejscu pracy. Lepiej odpowiedzieć na to pytanie na przykład tak:

Wiele nauczyłem się od mojego poprzedniego pracodawcy i bardzo cenię sobie czas przepracowany w tamtej firmie. Miałem jednak za mało możliwości awansu i były one zbyt rzadkie, a pragnąłbym, żeby moja kariera nabrała szybszego tempa.

„Jakie są twoje słabości?"

Podręczniki karierowe dają bardzo różnorodne wskazówki, jak odpowiedzieć na to pytanie. Większość sugeruje, żeby jedną ze swoich mocnych stron potraktować jako słabość, na przykład: „Zbyt dużo pracuję.” Może to jednak okazać się mieczem obosiecznym, ponieważ może sugerować, że nie potrafisz rozłożyć sobie pracy odpowiednio oraz że nie umiesz zarządzać swoim własnym czasem. Dlatego lepiej jest jednak przedstawić prawdziwą słabość, na przykład:

Kiedyś miałem kłopoty z planowaniem mojej pracy i wykonywaniem w pierwszej kolejności najważniejszych zadań, ale podjąłem kroki, żeby rozwiązać ten problem – zacząłem stosować planer i system kalendarza na moim laptopie.