8 najtrudniejszych pytań podczas interview

„Dlaczego powinniśmy cię zatrudnić?"

Na tym pytaniu wykłada się wielu kandydatów. Często jest to pytanie rozstrzygające. O tym, jak dobrze wypadniesz w odpowiedzi, zadecyduje to, jak gruntownie przyjrzałeś się wymaganiom i oczekiwaniom przyszłego pracodawcy. Osobie przepytującej chodzi tak naprawdę o odpowiedź: Co możesz zrobić dla firmy? Dlatego też najlepiej jest odpowiedzieć w następujący sposób:

Jeśli dobrze rozumiem potrzeby waszej firmy, poszukujecie osoby, która potrafi zarządzać zespołem osób, motywując je do lepszej pracy i zapewnienia jak najwyższej jakości w zakresie obsługi klienta. Mogę się poszczycić sukcesem w zarządzaniu zespołem obsługi klienta, który pod moim kierownictwem z wyniku 68% zadowolonych klientów w ciągu pół roku osiągnął rezultat 92%.

„Gdybyś był samochodem… drzewem… zwierzęciem, co by to było?"

Niektórzy rekruterzy wciąż zadają takie „głupie” pytania typu: „Jeśli byłbyś samochodem, to jakiego typu i dlaczego?” Na te pytania nie ma dobrych czy złych odpowiedzi. Jest to pytanie, które sprawdza umiejętność reagowania pod presją oraz to, jak sobie radzisz z nieoczekiwanymi trudnościami czy kwestiami. Celem pytania jest ocena Twojej osobowości i własnego postrzegania siebie. Nie wchodź za bardzo w opis samochodu. Skup się bardziej na wyjaśnieniu wyboru, na przykład:

Najprawdopodobniej byłby to Mercedes Klasy C – elegancki, dynamiczny i niezawodny.