Wzrastają stawki minimalnego wynagrodzenia

W Wielkiej Brytanii stawka wynagrodzenia minimalnego zależy od dwóch czynników:

- od wieku;
- od faktu, czy pracownik jest praktykantem (apprentice) czy nie.

Wyższa stawka (National Living Wage) przysługuje pracownikom w wieku od 25 lat wzwyż. Osoby młodsze mają prawnie zagwarantowaną natomiast stawkę minimalną – National Minimum Wage.

Te dwie stawki zmieniają się co roku, od kilku lat właśnie z dniem 1 kwietnia, gdy 5-6 lat temu zmiany wchodziły w życie w październiku.

Oto stawki gwarantowanego wynagrodzenia, które zaczną obowiązywać od 1 kwietnia 2018 r. w porównaniu z wcześniejszymi:



Praktykanci mają prawo do swojej specjalnej stawki, jeśli spełniają jeden z poniższych warunków:

- mają mniej niż 19 lat - lub
- mają 19 lat lub więcej i jest to ich pierwszy rok praktyki.

Praktykanci mają prawo do stawki Minimum Wage – zgodnej z wiekiem, jeśli spełniają dwa poniższe warunki:

- mają 19 lat więcej – i
- ukończyli pierwszy rok praktyki.

Podwyżka National Living Wage oznacza, że pracownik w wieku 25 lat lub więcej będzie teraz zarabiła 33 pensy więcej za godzinę. Przy 40 godzinach tygodniowo jest to 13,20 funta więcej, a miesięcznie – ponad 50 funta więcej, a rocznie – aż 686,40 funtów.

Ponadto z dniem 6 kwietnia zmienia się kwota wolna od opodatkowania – z 11,500 funtów (2017-2018) na 11,850 (2018-2019), co oznacza kolejne 70 funtów więcej w portfelu pracownika w skali roku.

emka, TwójSukcesUK

Więcej w tym temacie (pełna lista artykułów)

• Brytyjska gospodarka kurczy się
• Ceny w sklepach idą w górę coraz szybciej
• Inflacja najwyższa od 40 lat!
• Tankowanie w UK rekorodowo drogie
• Ceny energii wzrosną prawie dwukrotnie