Wiadomości

Praca i pieniądze

10/11/2016 14:20:00

Nierówności płacowe w UK

Różnica w wynagrodzeniach mężczyzn i kobiet w UK powoduje, że od 10 listopada do końca roku kobiety pracują „za darmo” – wynika z analiz ekspertów.

Eksperci z Fawcett Society wyliczyli też, że przy obecnym tempie zmian różnice płac wobec płci znikną w UK w ciągu... 60 lat. Dlatego też ich zdaniem trzeba działać zdecydowanie skuteczniej. Ma w tym pomóc działające na wyobraźnie porównanie, z którego wynika, że kobiety w UK zarabiają mniej. A o ile? O tyle, że od 10 listopada do końca roku „pracują za darmo”.

Dlatego też działacze Fawcett Society apelują do rządu i pracodawców o zmiany w polityce płacowej wobec kobiet. Czwartek został obwołany dniem równej płacy, który ma jasno pokazać, że kobiety w UK średnio zarabiają o blisko 14 proc. mniej niż panowie.

- Przyczyną tego zjawiska jest fakt, że nie doceniamy pracy kobiet. Przypominamy o tym w tym dniu, aby po raz kolejny zwrócić uwagę na to, że praca kobiet w UK nie jest wyceniania sprawiedliwie. Widać to wyraźnie w sektora zdominowanych przez kobiety, gdzie płace są wyraźnie niższe. W momencie gdy zdecydowaliśmy o Brexicie i wyjściu z UE musimy jeszcze bardziej pilnować, aby nie dokonać kroku wstecz – mówi Sam Smethers, prezes Fawcett Society

Z badania przeprowadzonego przez The Start Up Loans Company wynika, że ponad jedna trzecia pracujących matek uważa, że jest pomijana przy awansach w pracy z uwagi na płeć i posiadanie dzieci. Dwie trzecie jest przekonanych, że ich pensja była wyższa, gdy nie miały dzieci.

Drugie badanie pokazuje, że mężczyźni czują się o wiele bardziej pewni swego gdy idą do szefa po podwyżkę. Z badań przeprowadzonych wśród 4700 pracowników zatrudnionych u 145 pracodawców wynika, że kobieta przeciętnie oczekuje rocznie 24,5 tys. funtów, a mężczyzna ponad 32 tys.

Małgorzata Słupska, MojaWyspa.co.uk

Więcej w tym temacie (pełna lista artykułów)

Tagi: zarobki, pieniądze, wynagrodzenie, praca, nierówności

wyślij znajomemu

Linki sponsorowane

Dodaj reklamę »

Zaloguj się lub zarejestruj aby dodać komentarz.

Komentarze (wszystkich 11, pokaż wszystkie)

6 komentarzy

27 listopad '16

divca napisał:

No i pięknie zrobiłaś. Szkoda tylko ze musiałaś odejść bo cię nie docenili. Druga rzecz ze często jak musza kogoś znaleść na szybko to są w stanie zapłacić więcej na wstępie. Ja mialem taka sytuacje ze wiedziałem ze im się pali to podbiłem cenę. Żona moja kiedyś zaryzykował tez tak ze złożyła wypowiedzenie w momencie kiedy firma była najbardziej zapracowana, i dostała podwyżkę bez problemu, może trochę inna sytuacja ale chyba właśnie odwaga i wyczucie ile twoja praca powinna być warta jest tu istotne. Dużo pomaga w UK jawność płac na stanowiska jakie się aplikuje. W Polsce niestety to się nie przyjęło jeszcze.
Myśle ze chyba tylko my śledzimy te dyskusje i nic nowego nie nie wymyślimy. Dziękuje za dyskusje mancun-a.

profil | IP logowane

6 komentarzy

25 listopad '16

divca napisał:

3/xxx
Mancun ja nie chcialem dyskutowac czy podwazac prawa do prawracowniczych/placowych. ja tylko chcialem sie dowiedziec jak to wyglada w realu. bo w wielu firmach sa widelki placowe i chyba naturalne jest ze sa one w zamierzonycm celu aby wlasnie wynagradzac lepiej pracujacych i nie ma to zadnego zwiazku z placami kobiet. chcialem poznac opinie i to wszystko. bo to ze kazdy chcialby zarabiac wiecej to w miare naturalne. moze kobiety nie wiedza ze zarabiaja mniej i dlatego nie pisza.

profil | IP logowane

6 komentarzy

25 listopad '16

divca napisał:

2/xxx
ale ja lubie podrazyc temat bo tyle sie mowi/slyszy o tym ale jakos nie spotkalem kogos w realu co by mi powiedzial placi mi mniej bo jestem kobieta, tzn kobiety nie narzekaja w realu. wszystko sie opiera o statystyki w artukulach co czytam.
ja patrze na to wszystko tez troche inaczej bo praca to produkt, tak samo jak np.chleb jedni sprzedadza go za 1f drugi za 2f. i nikt nie pisze o niesprawiedliwosci ze ktos mnie wykiwal albo ja kogos ze kupilem jego prace, czyli upieczenie chleba taniej. albo ktos kazal mi zaplacic za jego prace drozej.

profil | IP logowane

6 komentarzy

25 listopad '16

divca napisał:

ja pisze o prywatnym,ale nie powinno byc roznicy, bo zasada ze placi sie za prace a nie bycie w pracy powinna obowiazywac w kazdym z tych sektorow.

w prawdzie nie szukalem nigdy z zapalem takich badan, ale komentaze ktore trafilem, artykuly zawsze pisza o stanowisku i o rownym traktowaniu na niekorzysc kobiet i dlatego sie zastanawiam czy tak na prawde jest tak z zycia wziete. ostatnio czytalem ze kobieca reprezentacja domaga sie takich samych plac jak meska, nie pamietam dyscypliny, i tu sie zgadzam, nie widze dlaczego powinno byc inaczej, to samo sie tyczy premii i innych bonusow, oczywiscie jak uzyskuja wyniki.

profil | IP logowane

53 komentarze

25 listopad '16

cris82 napisał:

Ok ale mowa o urzedach czy sektorze prywatnym ?bo jesli to drugie to przeciez nikt nie zabrania kobietom otwierac biznesow gdzie beda zatrudnialy same kobiety placac im dwa razy tyle ile zarabiaja mezczyzni na tych stanowiskach
Zawsze mnie to zastanawialo

profil | IP logowane

6 komentarzy

24 listopad '16

divca napisał:

no tak mancun ale pytam o przyklady w realu.
u nas przyjmowali K i M i tyle samo kasy ale po roku koles bylo widac ze dziewczyna nie robi tyle co koles i co najwazniejsze gorzej jakosciowo. ten sam start ale jak przyszlo co i jak do podwyzki placi sie temu kto wypracowywuje wiecej. oczywisscie moglo byc odwrotnie ale tak sie zdazylo ze to dziewczyna gorzej robila. i teraz chodzi o to aby nie wrzucac do wora wszystkiego tylko obiektywnie badac, wydawac opinie.

profil | IP logowane

6 komentarzy

18 listopad '16

divca napisał:

czy ktos odczuwa nierownosci placowe ze wzgledy na plec. kobieta/mezczyzna lub odwrotnie. oczywiscie robiac to samo, na takim samym poziomie I przez ten sam okres.

profil | IP logowane

Zobacz wszystkie komentarze do tego artykułu »