MojaWyspa.co.uk - Polski Portal Informacyjny w Wielkiej Brytanii. Polish Community in the UK
Polska strona Wielkiej Brytanii

07/03/2016 14:20:00

UK: Kobiety zarabiają mniej, ale jak dużo mniej?

UK: Kobiety zarabiają mniej, ale jak dużo mniej?Tuż przed Dniem Kobiet powstał raport na temat dysproporcji w zarobkach pań i panów w UK.
To, że panie często zarabiają mniej, dla większości osób nie jest tajemnicą, ale nie wszyscy wiedzą, o jakich liczbowych różnicach jest mowa, przynajmniej na rynku brytyjskim. Okazuje się, że różnica przy średniej płacy na stanowiskach pełnoetatowych w ciągu roku wynosi ponad 5,7 tys. funtów, co stanowi mniej więcej 24 proc.

Jedna czwarta różnicy w zarobkach w przypadku mężczyzn i kobiet to dość sporo, tym bardziej, że przepisy regulujące te kwestie w UK uchwalono w 1970 roku. Autorzy raportu, eksperci z Fawcett Society z pomocą analityków z firmy Robert Half obliczyli również, że w ciągu całego życia kobieta może zarobić średnio 300 tys. funtów mniej od mężczyzny, który ma za sobą podobną ścieżkę kariery.

- Te dane pokazują wprost, że różnice w zarobkach obu płci nadal istnieją, stając się dla kobiet życiową karą. Co więcej, z analiz wynika, że różnice powiększają się wraz z wiekiem, co ma bardzo istotne przełożenie na wysokość świadczeń emerytalnych – mówi Sam Smethers z Fawcett Society. – Kobiety nadal płacą za to, że rodzą dzieci, a tymczasem męskie kariery rozwijają się bez przeszkód, panowie zarabiają więcej, a kobiety cały czas tkwią w martwym punkcie. Za nami kolejne dekady, a pensje kobiet jakoś nie chcą rosnąć do męskiego poziomu.

Dane – „prezent” na Dzień Kobiet


Analiza firmy Robert Half potwierdza, że nawet w ciągu ostatnich 12 miesięcy pensje mężczyzn w UK rosły o 1,6 proc. podczas, gdy kobiet o 1,4 proc. Mediana wynagrodzenia brutto w przypadku panów wynosi obecnie 29,934 funty w skali roku, podczas gdy w przypadku pań to 24,202 funty.

- Pracodawcy cały czas narzekają na brak wykwalifikowanych kandydatów. Naszym zdaniem bardziej powinni się skupić na oferowaniu konkurencyjnego wynagrodzenia lub bardziej rozbudowanych pakietów socjalnych, które sprawią, że wyróżnią się w swojej branży. To sprawi również, że do ich firm dołączy więcej pań. Międzynarodowy Dzień Kobiet jest świetną okazją to podkreślenia znaczenia równości w zarobkach obu płci. Wyznacznikiem wynagrodzenia powinny być umiejętności, a nie płeć – mówi Katy Tanner z Robert Half UK.

Wspomniany raport skalę różnicy zarobków pań i panów w UK ustawił na 24 proc. tymczasem według wyliczeń urzędu statystycznego wynosi ona tylko 9,4 proc. A bierze się to stąd, że urzędnicy porównują medianę stawki godzinowej, a nie rocznych przychodów, wykluczają też nadgodziny. A jak wiadomo, panowie częściej biorą nadgodziny i osiągają z tego powodu większe zarobki. Mimo wszystko przedstawiciele urzędu statystycznego przyznają, ze różnica w zarobkach obu płci „niewiele się zmieniła w ostatnich latach”.

Małgorzata Słupska, MojaWyspa.co.uk
Więcej w tym temacie (pełna lista artykułów)

 
Linki sponsorowane
Zaloguj się lub zarejestruj aby dodać komentarz.

Komentarze

Bądź pierwszą osobą, komentującą ten artykuł.

Reklama

dodaj reklamę »Boksy reklamowe

Najczęściej czytane artykuły

        Ogłoszenia

        Reklama


         
        • Copyright © MojaWyspa.co.uk,
        • Tel: 020 3026 6918 Wlk. Brytania,
        • Tel: 0 32 73 90 600 Polska