Ponad połowa bezrobotnych nie zaakceptowałaby kontraktu na zero godzin

Kontrakt „zero godzin” to dogodna dla pracodawców forma zatrudniania pracowników, którym nie gwarantują ani minimalnej godzin pracy tygodniowo, ani wynagrodzenia za urlopy wypoczynkowe i zwolnienia chorobowe. Kontrakty te są bardzo popularne w handlu i gastronomii – jeśli widać, że w danym dniu jest mały ruch, pracownicy bywają zwalniani do domu po 2 lub 4 godzinach pracy, a wzywani do pracy, gdy zwiększa się liczba klientów. Niektórzy pracodawcy uważają, że te kontrakty są też formą motywowania do pracy – ktoś, kto pracuje solidnie, otrzymuje więcej godzin; ktoś, kto się w pracy „obija”, jest zwalniany do domu, gdy tylko się da.

Wyszukiwarka pracy totaljobs.com przeprowadziła badania na znaczącej grupie brytyjskich bezrobotnych – aż 6 tysięcy osób. Spośród badanych tylko co piąta osoba (dokładnie 22%) przyznała, że zgodziłaby się na kontrakt „zero godzin” tylko w ostateczności. Ponad połowa – 52% absolutnie odmówiłaby pracy na takich zasadach, bez względu na sytuację.

Bezrobotni stają się coraz bardziej wybredni. Jeszcze w 2013 roku aż 35% z nich twierdziło, że zdecydowałoby się na każdą pracę. Teraz – w roku 2014 – takich zdesperowanych jest już tylko 21%.

Widać też większy optymizm bezrobotnych. Ponad 1/3 (38%) jest przekonana, że dostanie pracę w przeciągu najbliższych dwóch miesięcy. Jest to o 5% więcej niż przed rokiem.

mik, TwojSukcesUK

Więcej w tym temacie (pełna lista artykułów)

• UK potrzebuje migrantów aby pobudzić wzrost gospodarczy uważają Brytyjczycy
• UK chce budować z Polską sojusz będący alternatywą dla Unii
• UK i Polska wspólnie zaprojektują niszczyciela czołgów
• Boris Johnson zwolni 90 tys. pracowników civil service
• Wstyd i rozczarowanie po brexicie