Z okazji 15-lecia funkcjonowania w Wielkiej Brytanii stawki
National Minimum Wage , HMRC przedstawiło 10 najgłupszych wyjaśnień tych pracodawców, którzy wypłacają pracownikom pensje poniżej minimum.
1. Jeden z pracodawców wyjaśniał, że pracownica nie otrzymuje NMW, ponieważ jest jego żoną. Kiedy urzędnicy HMRC poprosili o podanie imienia kobiety, mężczyzna nie był w stanie odpowiedzieć...
2. Pracodawca tłumaczył zaniżone wynagrodzeniem tym, że pracownicy nie znają języka angielskiego, a co za tym idzie – nie przysługuje im pensja minimalna...
3. Kiedy pracownik w jednej z firm zobaczył kontrolerów z HMRC, szybko uciekł z miejsca pracy. Wrócił tam po paru chwilach, ale już bez ubrania roboczego. Pracodawca wyjaśniał, że jest to jego klient.
4. Wyjaśnienia innego pracodawcy: "Kiedy NMW rośnie, podnoszę pracownikom wysokość pensji, jakkolwiek to nadal jest kwota poniżej wynagrodzenia minimalnego. Uważam, że ignorowanie podwyżek NMW jest niefair wobec pracowników".
5. Tłumaczenia pracodawcy: "Zdaję sobie sprawę, że moi pracownicy otrzymują niższe wynagrodzenie niż ustawowe minimalne, ale oni są szczęśliwi, że mogą pracować i zdobywać doświadczenie".
6. Pracodawca wyjaśniał, że pracownik X pracuje od paru dni, przygląda się produkcji, bo zamierza kupić zakład. Kiedy jednak kontrolerzy HMRC przejrzeli dokumenty związane z BHP, znaleźli imię i nazwisko X na kwitach sprzed wielu lat.
7. Inny pracodawca zdawał sobie sprawę, że nie płaci swoim pracownikom odpowiedniej kwoty, w tym tygodniu miał nadrobić zaległości, ale podwyżka pensji i tak nie wyrównała stawek do NMW.
8. Kolejne tłumaczenia: "To nie była świadoma decyzja, aby nie płacić odpowiedniej stawki, ale nigdy żaden pracownik nie przyszedł do mnie z pretensjami o to, że ma za niską pensję lub że jest ona poniżej National Minimum Wage".
9. Pracodawca wyjaśniał, że pracownik jest jego przyjacielem i akurat odwiedził go w jego restauracji. Jednak kiedy urzędnicy z HMRC wrócili następnego dnia, zastali „przyjaciela” w kuchni na przygotowywaniu posiłków.
10. Znaczna część pracodawców tłumaczy niskie stawki wysokimi kosztami zakwaterowania.
- Większość pracodawców uczciwie traktuje swoich pracowników. Nasze badania pokazują jednak, że pewna część nadal traktuje National Minimum Wage jako kwotę podlegającą negocjacji, a tak nie jest – wyjaśnia Jennie Granger, HMRC’s Director General of Enforcement and Compliance – W zeszłym roku nasze śledztwo wykazało 26 tys. pracowników z zaległościami sięgającymi ok. 4 milionów funtów. Naszym zadaniem jest sprawdzenie, czy każdy pracownik otrzymuje odpowiednie wynagrodzenie, a jeśli nie, to wyrównanie zaległości oraz ukaranie nieuczciwych pracodawców – podkreśla Granger.
Jeśli twój pracodawca wypłaca Ci pensję poniżej NMW (
tutaj sprawdzisz stawki), możesz zadzwonić na anonimowy numer Pay and Work Rights, gdzie uzyskasz poradę. Infolinia jest w 100 językach. Tel.
0800 917 2368.
opr. kk, MojaWyspa.co.uk
Bądź pierwszą osobą, komentującą ten artykuł.
HMRC przedstawił 10 najmniej wiarygodnych wymówek pracodawców, którzy wypłacają swoim pracownikom pensje poniżej wynagrodzenia minimalnego (National Minimum Wage).
