MojaWyspa.co.uk - Polski Portal Informacyjny w Wielkiej Brytanii. Polish Community in the UK
Polska strona Wielkiej Brytanii

03/04/2014 12:18:00

10 najgłupszych wymówek pracodawców

10 najgłupszych wymówek pracodawcówHMRC przedstawił 10 najmniej wiarygodnych wymówek pracodawców, którzy wypłacają swoim pracownikom pensje poniżej wynagrodzenia minimalnego (National Minimum Wage).
Z okazji 15-lecia funkcjonowania w Wielkiej Brytanii stawki National Minimum Wage , HMRC przedstawiło 10 najgłupszych wyjaśnień tych pracodawców, którzy wypłacają pracownikom pensje poniżej minimum.

1. Jeden z pracodawców wyjaśniał, że pracownica nie otrzymuje NMW, ponieważ jest jego żoną. Kiedy urzędnicy HMRC poprosili o podanie imienia kobiety, mężczyzna nie był w stanie odpowiedzieć...

2. Pracodawca tłumaczył zaniżone wynagrodzeniem tym, że pracownicy nie znają języka angielskiego, a co za tym idzie – nie przysługuje im pensja minimalna...

3. Kiedy pracownik w jednej z firm zobaczył kontrolerów z HMRC, szybko uciekł z miejsca pracy. Wrócił tam po paru chwilach, ale już bez ubrania roboczego. Pracodawca wyjaśniał, że jest to jego klient.

4. Wyjaśnienia innego pracodawcy: "Kiedy NMW rośnie, podnoszę pracownikom wysokość pensji, jakkolwiek to nadal jest kwota poniżej wynagrodzenia minimalnego. Uważam, że ignorowanie podwyżek NMW jest niefair wobec pracowników".

5. Tłumaczenia pracodawcy: "Zdaję sobie sprawę, że moi pracownicy otrzymują niższe wynagrodzenie niż ustawowe minimalne, ale oni są szczęśliwi, że mogą pracować i zdobywać doświadczenie".

6. Pracodawca wyjaśniał, że pracownik X pracuje od paru dni, przygląda się produkcji, bo zamierza kupić zakład. Kiedy jednak kontrolerzy HMRC przejrzeli dokumenty związane z BHP, znaleźli imię i nazwisko X na kwitach sprzed wielu lat.

7. Inny pracodawca zdawał sobie sprawę, że nie płaci swoim pracownikom odpowiedniej kwoty, w tym tygodniu miał nadrobić zaległości, ale podwyżka pensji i tak nie wyrównała stawek do NMW.

8. Kolejne tłumaczenia: "To nie była świadoma decyzja, aby nie płacić odpowiedniej stawki, ale nigdy żaden pracownik nie przyszedł do mnie z pretensjami o to, że ma za niską pensję lub że jest ona poniżej National Minimum Wage".

9. Pracodawca wyjaśniał, że pracownik jest jego przyjacielem i akurat odwiedził go w jego restauracji. Jednak kiedy urzędnicy z HMRC wrócili następnego dnia, zastali „przyjaciela” w kuchni na przygotowywaniu posiłków.

10. Znaczna część pracodawców tłumaczy niskie stawki wysokimi kosztami zakwaterowania.


- Większość pracodawców uczciwie traktuje swoich pracowników. Nasze badania pokazują jednak, że pewna część nadal traktuje National Minimum Wage jako kwotę podlegającą negocjacji, a tak nie jest – wyjaśnia Jennie Granger, HMRC’s Director General of Enforcement and Compliance – W zeszłym roku nasze śledztwo wykazało 26 tys. pracowników z zaległościami sięgającymi ok. 4 milionów funtów. Naszym zadaniem jest sprawdzenie, czy każdy pracownik otrzymuje odpowiednie wynagrodzenie, a jeśli nie, to wyrównanie zaległości oraz ukaranie nieuczciwych pracodawców – podkreśla Granger.

Jeśli twój pracodawca wypłaca Ci pensję poniżej NMW (tutaj sprawdzisz stawki), możesz zadzwonić na anonimowy numer  Pay and Work Rights, gdzie uzyskasz poradę. Infolinia jest w 100 językach. Tel. 0800 917 2368.

opr. kk, MojaWyspa.co.uk
Więcej w tym temacie (pełna lista artykułów)

 
Linki sponsorowane
Zaloguj się lub zarejestruj aby dodać komentarz.

Komentarze

Bądź pierwszą osobą, komentującą ten artykuł.

Reklama

dodaj reklamę »Boksy reklamowe

Tylko £16.70 za paczkę UK-Polska

Paczki do Polski - Najniższa cena, solidny serwis od drzwi do drzwi, ubezpieczenie w cenie

Tanie promy Anglia- Francja

Najtańsza linia promowa UK-Francja! Kliknij żeby sprawdź ceny...

Ogłoszenia

Reklama


 
  • Copyright © MojaWyspa.co.uk,
  • Tel: 020 3026 6918 Wlk. Brytania,
  • Tel: 0 32 73 90 600 Polska