Maksymalna kwota grzywny dla pracodawcy łamiącego ten rodzaj przepisów wzrośnie z 5 tysięcy do 20 tysięcy funtów. Do tego dochodzi publiczne ujawnienie danych przedsiębiorcy przez urząd podatkowy.
Przypomnijmy, że obecnie
national minimum wage dla osób dorosłych wynosi 6,31 funta za godzinę, w październiku ubiegłego roku miała miejsce podwyżka tej stawki o 12 pensów. Minimum wage dla osób w wieku od 18 do 20 lat to 5,3 funta za godzinę, podczas gdy pracownicy w wieku od 16 do 17 lat otrzymują 3,72 funta.
- Płacenie komukolwiek mniej niż określają to przepisy, jest praktyką absolutnie niedopuszczalną – mówi minister biznesu Vince Cable. - Zdajemy sobie sprawę jednak z tego, że nadal wielu przedsiębiorców łamie te zasady. Dlatego też zdecydowaliśmy się na wprowadzenie dotkliwszych kar finansowych dla pracodawców łamiących przepisy w tym zakresie. Zasada jest prosta, nie stosujesz się do zasad, płacisz sporą grzywnę – dodaje Cable.
Frances O'Grady sekretarz generalna w TUC, chwali pomysł ministerstwa. – Czterokrotne zwiększenie kar finansowych dla pracodawców płacących mniej od minimalnych stawek z pewnością da niektórym do myślenia. Mam nadzieję, że wiele takich osób zastanowi się teraz dwa razy, zanim zdecyduje się na oszukiwanie pracowników – mówi O'Grady
Zmiany zmianami, ale opozycja nadal głośno wzywa rząd do lepszego egzekwowania stosowania minimalnych stawek. Pomysł zwiększenia stawek grzywien podoba się, ale laburzyści oczekują kolejnych kroków, m.in. przekazania uprawnień wykonawczych samorządom, które mogłyby efektywniej sprawdzać tego rodzaju praktyki wśród pracodawców na swoim terenie.
Małgorzata Słupska, MojaWyspa.co.uk
Bądź pierwszą osobą, komentującą ten artykuł.