Jak przejść z powodzeniem interview

Jeśli już doszedłeś do etapu interview, to na pewno spełniasz wszystkie wymagania potencjalnego pracodawcy. Ale oprócz Ciebie, na to stanowisko ubiegają się jeszcze przynajmniej 2-4 inne osoby. Dlatego też podczas interview będą liczyć się najmniejsze drobiazgi, nie tylko Twoje doświadczenie, umiejętności i wiedza zawodowa, ale zachowanie i relacja z rozmówcą.

1. Nie spóźnij się.

Spóźnienie na interview może być postrzegane, że nie zależy Ci na pracy. Pamiętaj więc, żeby wcześniej sprawdzić dojazd, komunikację publiczną czy parking. Zawsze dolicz sobie trochę czasu jako zapas. Brytyjscy specjaliści radzą nawet, żeby starać się przybyć na interview pół godziny wcześniej. Ten czas będziesz mógł wykorzystać na wypełnienie jakichś wymaganych formularzy na miejscu, przejrzenie materiałów firmowych dostępnych w recepcji czy nawet wypytanie recepcjonistki o firmę czy osobę przeprowadzającą rozmowę kwalifikacyjną.

2. Nie zapomnij zrobić research na temat firmy.

Przygotowanie informacji o profilu firmy, jej produktach, osiągnięciach, historii, dyrektorach itp. świadczy o tym, że poważnie traktujesz to interview i stanowisko, o które się ubiegasz. Robiąc research postaraj się także poznać lepiej branżę czy sektor, w której firma działa.  

3. Sprzedawaj siebie.

Podczas interview musisz przekonać rekrutera, że to właśnie Ty jesteś najlepszym kandydatem. Przygotuj się na pytanie „Dlaczego powinniśmyPana zatrudnić? lub „Dlaczego chce Pan tu pracować?”. Nie mów, że dlatego, że tu pracuje Twój kolega, albo że masz blisko lub też, że nie mogłeś znaleźć innej pracy, więc spróbowałeś w tej firmie, albo też że masz długi do spłacenia. Najbardziej trafiają do rekrutera argumenty, że możesz wnieść coś do firmy i przysłużyć się do jej rozwoju.

4. Unikaj frazesów.

Na często zadawane pytanie „Co jest Twoją największą wadą?” wiele osób odpowiada, że są pracoholikami lub perfekcjonalistami. Odpowiedzi te są tak wyświechtane, że nie robią na rekruterach już najmniejszego wrażenia, a jedynie pokazują brak inicjatywy i kreatywności. Najlepiej jest w tym przypadku wymienić taką wadę, która nie ma większego znaczenia w pracy albo też wymienić wadę między dwiema zaletami, mówiąc na przykład: „Mam bardzo dobre relacje z klientami, jednak jestem słabo zorganizowany, dlatego też spisuję sobie wszystko w notatniku.”

5. Nie wchodź w szczegóły prywatne.

Jeśli rekruter poprosi Cię o przedstawienie się w kilku słowach, nie odbieraj tego jako zachęty do opowieści o życiu prywatnym. Jest to po prostu typowe pytanie na rozgrzewkę. Przedstaw się krótko, prezentując swoje doświadczenie i dorobek zawodowy. Czasem wprowadzenie elementu osobistego pomaga wytworzyć pozytywne relacje z rekruterem, ale ma to tylko wtedy sens, jeśli chcesz się pochwalić czymś istotnym, na przykład tym, że właśnie kupiłeś dom, ożeniłeś się, czy zostałeś ojcem. Ale informację taką przedstaw w jednym zdaniu, bez wchodzenia w szczegóły, chyba że rekruter będzie chciał wiedzieć więcej na ten temat.