UK: Kary dla nieuczciwych pracodawców

Rząd sądzi bowiem, że publiczne zawstydzenie firmy i jej właściciela oraz zepsucie wizerunku firmy w mediach będą dużo skuteczniejszym straszakiem niż same tylko kary finansowe.

Zgodnie z obowiązującymi przepisami, pracodawca, który nie wypłaca pracownikowi minimalnego wynagrodzenia – Minimum Wage – musi nie tylko wyrównać różnicę, ale liczyć się z karą finansową do 5 tysięcy funtów.

Od października dodatkową karą będzie podanie danych pracodawcy do publicznej wiadomości. Do tej pory karę tę stosowano tylko w przypadku, gdy pracodawca zalegał pracownikom łącznie przynajmniej 2 tysięcy funtów, a średnio minimum 500 funtów na osobę. Zastosowano ją rok temu wobec firmy Treena Professional Hair & Beauty z Leicester i jej właścicielki – Rity Patel. Pisaliśmy o tym w artykule „Ukarana za wypłaty poniżej minimum wage”.

Warto wiedzieć, że w zeszłym roku brytyjska skarbówka ustaliła 736 pracodawców, którzy wypłacali pracownikom zaniżone wynagrodzenie.

Mamy nadzieję, że wprowadzane zmiany oraz publiczne piętnowanie nieuczciwych pracodawców wpłynie na zmniejszenie tej liczby w tym roku i kolejnych.

emka, TwójSukcesUK

Więcej w tym temacie (pełna lista artykułów)

• UK potrzebuje migrantów aby pobudzić wzrost gospodarczy uważają Brytyjczycy
• UK chce budować z Polską sojusz będący alternatywą dla Unii
• UK i Polska wspólnie zaprojektują niszczyciela czołgów
• Boris Johnson zwolni 90 tys. pracowników civil service
• Wstyd i rozczarowanie po brexicie