Smutne pytania
Jednym z nich jest internetowy serwis prawa pracy w Wielkiej Brytanii prawopracywuk.org.uk. Pytania, jakie nasi rodacy kierują do jego ekspertów, świadczą o tym, że zwiększa się świadomość prawna Polaków w UK. Niestety, obraz jaki wyłania się z poruszanych kwestii wciąż nie napawa optymizmem:
-"Nie otrzymałem płatności za moje dni chorobowego, dlaczego?”
- "Czy mogę stracić pracę z powodu mojej ciągłej choroby związanej ze stresem?"
- "Czy pracodawca może zakazać rozmowy w języku polskim w pracy?"
- Czy muszę pracować w Bank Holidays za ta sama stawkę godzinowa jak w inne dni?” „Zostałem zwolniony w moje chorobowe dni, ale ja miałem problem z kręgosłupem przez pracę?"
- "Pracuje czasem po 12 godzin, czy moja przerwa nie jest za krótka?"
- "Pracodawca zmienił mi godziny pracy, ale ja muszę opiekować się dziećmi, czy mogę odmówić?"
Porady
Każda próba podjęcia wyjaśnienia problemu pomiędzy pracodawcą a pracownikiem w pracy powinna opierać się na następującym procesie, często w podanej kolejności:
1. Contract of Employemt – Należy zawsze zapoznać się dokładnie ze swoją umową o pracę. Jednocześnie wstępnie należy szukać odpowiedzi w firmowym handbooku, który stanowi cześć kontraktu, czy tez, jako pracownik agencji pracy, w tzw. Assigment Booklet.
2. Informal meeting/grievance – Nieformalne spotkanie z pracodawca – powinien to być zawsze pierwszy krok w dochodzeniu swoich roszczeń, czy wyjaśnienia naszych praw i obowiązków oraz rozwiązania wszelkich konfliktów.
3. Formal grievance – Formalne zakomunikowanie sprawy swojemu pracodawcy następuje poprzez złożenie pisma naświetlającego problem. Prawo nakłada obowiązek odpowiedzi na każde pismo złożone przez swoich pracowników poprzez zaproszenie pracownika na spotkanie oraz wystosowanie pisemnej odpowiedzi.
4. Trade Union (związki zawodowe) – Jeśli pracownik jest członkiem związków zawodowych, należy się z nimi skontaktować, aby bezstronnie omówić problem lub poprosić o reprezentację.
5. Employment Tribunal – Gdy pracownik nie jest w stanie rozwiązać problemu bezpośrednio z pracodawcą, może wnieść sprawę do angielskiego sądu pracy.
6. Serwis Prawa Pracy w UK - Zawsze potwierdź swoje prawa, korzystając z porad specjalistów prawa pracy, gdyż aby w pełni rozumieć swoje prawa, potrzebna jest bardzo dobra znajomość języka angielskiego i wiedza prawna z zakresu pytanego zagadnienia.
Zaginięcie najczęściej poprzedza oszustwo
Nieprzygotowany wyjazd do pracy za granicę często jest przyczyną oszustw, których ofiarami padają Polacy = mówi Aleksandra Andruszczak-Zin, Zastępca Dyrektora Zespołu Poszukiwań i Identyfikacji Fundacji ITAKA. - Praca na czarno sprzyja niewywiązywaniu się z umowy, której faktycznie nie ma. Dlatego aby uniknąć takich sytuacji należy przygotować się do wyjazdu. Strona www.bezpiecznapraca.eu krok po kroku informuje, co należy zrobić w tym celu. Fundacja ITAKA prowadzi serwis, gdyż rocznie trafia do nas kilkaset zgłoszeń na temat Polaków, którzy wyjechali do pracy i zaginęli. Zaginięcie najczęściej poprzedzone jest oszustwem. Zdesperowany człowiek wstydzi się wrócić do rodziny i brnie dalej w kłopoty.
Sonia Grodek, Praca za Granicą
