Polscy pracownicy cieszą się wzięciem także w firmach francuskich. W cenie są zwłaszcza specjaliści z branży budowlanej, która mocno odczuła skutki spowolnienia wywołanego kryzysem w strefie euro. Wiele tamtejszych firm musiało ciąć zatrudnienie, aby ograniczyć wzrost kosztów. Nie chcą jednak tracić rynku, więc szukają pracowników, którzy są fachowcami w kilku dziedzinach: potrafią np. spawać oraz znają się na tynkowaniu czy gipsowaniu. – Oszczędzają, bo zamiast trzech fachowców zatrudniają jednego z Polski – mówi Artur Ragan z Work Express. Płacą nieźle. Od 1,5 do 2,5 tys. euro miesięcznie brutto.
Spadku zainteresowania pracownikami z Polski nie widzą również agencje rekrutujące do Holandii. Mimo że ksenofobiczna Partia Wolności założyła portal internetowy, na którym publicznie krytykuje pracowników z Europy Środkowo-Wschodniej, holenderscy przedsiębiorcy nadal chcą zatrudniać Polaków. Obecnie pracuje tam ok. 150 tys. naszych rodaków i – jak wynika z szacunków holenderskiej organizacji promocji wymiany handlowej – do 2015 r. liczba ta się podwoi.
Prawdopodobieństwo, że coraz więcej Polaków będzie wyjeżdżało na Zachód do pracy, jest tym większe, że emigracja jest dziś dużo prostsza niż kilka lat temu. Agencje pracy pomagają w załatwieniu formalności. Ale również dlatego, że około 1,3 mln Polaków życie zagranicą spodobało się, i to bardzo. W niektórych rejonach Europy są polskie sklepy, szkoły i polskie kościoły. I zupełnie niepolskie zarobki.
Jak znaleźć pracę i nie wpaść w kłopoty
Od ub.r. możemy pracować legalnie we wszystkich krajach UE. Osoby, które chcą wyjechać do pracy, korzystając z pośrednictwa agencji, powinny wybrać taką, która jest wpisana do rejestru prowadzonego przez marszałka województwa i ma odpowiedni certyfikat – musi go okazać na prośbę zainteresowanego. Wykaz agencji jest również umieszczony na stronie internetowej www.kraz.praca.gov.pl. Pracownik sezonowy powinien także sprawdzić w rejestrze ewidencji działalności gospodarczej lub KRS, czy pośrednik ma zgłoszoną działalność gospodarczą i od jak kiedy. Agencja musi podpisać umowę kierującą do pracy pracownika sezonowego. Musi zawierać takie informacje, jak: okres zatrudnienia, rodzaj oraz warunki pracy i wynagradzania, przysługujące osobie kierowanej do pracy świadczenia socjalne, obowiązki i uprawnienia takiej osoby i agencji pośrednictwa pracy.
Ewa Wesołowska, Dziennik Gazeta Prawna
Chcesz mieć zawsze aktualny serwis gospodarczo-prawny?
Zamów pełne wydanie Dziennika Gazety Prawnej w internecie.
Bądź pierwszą osobą, komentującą ten artykuł.
