Wiadomości

Praca i pieniądze

03/10/2011 08:35:00

Prawo pracy - uwaga, zmiany

Wielka Brytania zwiększa prawa pracowników sezonowych oraz zatrudnionych przez agencje pracy. To oznacza zmiany (na lepsze) dla tysięcy Polaków zatrudnionych na Wyspach.

Od 1 października pracownicy agencyjni (agency workers) i zatrudnieni na czas określony (temporary workers) po przepracowaniu 12 tygodni będą traktowani tak samo jak pracownicy bezpośrednio zatrudnieni przez pracodawcę – pod kątem prawa do płacy i świadczeń pracowniczych. Oznacza to, że nie mogą mieć np. krótszych przerw na odpoczynek, niższego wynagrodzenia czy skróconego urlopu.

Kontrowersje wokół pensji minimalnej

Zmiany dotyczące pracowników agencyjnych i tymczasowych weszły w życie razem z podwyżką pensji minimalnej, która wreszcie przekroczyła magiczne 6 funtów i wynosi obecnie 6,08 funta na godzinę dla osób powyżej 21. roku życia. Przeciwni takiej podwyżce są zarówno związki zawodowe, jak i sami pracodawcy. Ci pierwsi podkreślają, że 2,5-procentowa podwyżka jest znacznie poniżej stopy inflacji (w sierpniu br. w ujęciu rocznym wynosiła 4,5 proc.) i pensja minimalna powinna wynosić 8 funtów na godzinę. Zdaniem sekretarza generalnego centrali związkowej TUC Brendana Barbera, cięcia usług publicznych i świadczeń socjalnych uderzają najmocniej w grupę pracowników opłacanych najniżej i nie chronią jej przed spadkiem poziomu życia, więc taka podwyżka nic nie zmieni.
Pracodawcy krytykują zwyżkę podkreślając, że jest hamulcem w tworzeniu nowych miejsc pracy. Według prezesa Brytyjskich Izb Handlowych Davida Frosta zwyżka jest „niewłaściwa” i nie przyczyni się do rozwiązania palącego problemu bezrobocia wśród młodzieży.

Zarówno zmiany przepisów w odniesieniu do pracowników agencyjnych i zatrudnionych na czas określony, jak i podwyżka pensji minimalnej dotyczą wielu Polaków, którzy na Wyspach podejmują prace najniżej opłacane.

Sprawdź, ile wynosi od 1 października 2011 pensja minimalna

kk, MojaWyspa.co.uk

Więcej w tym temacie (pełna lista artykułów)

Tagi: praca, wynagrodzenie, pieniądze, pracownik agencyjny, porady

wyślij znajomemu

Linki sponsorowane

Dodaj reklamę »

Zaloguj się lub zarejestruj aby dodać komentarz.

Komentarze (wszystkich 3)

245 komentarzy

4 październik '11

daroxxl napisał:

Będę robił cały czas za tę samą stawkę nawet po 12 tyg. to właśnie ten "SWEDISH DEROGATION" czyli moja agencja robi za firmę "parasol" żeby osłonić kontraktora przed nowymi przepisami.

profil | IP logowane

245 komentarzy

4 październik '11

daroxxl napisał:

No właśnie, nie ma się co cieszyć bo moim zdaniem góra 10% przypadków doprowadzi do stałego kontraktu. Agencje i pracodawcy kombinują tylko jak ten przepis ominąć a nie przestrzegać !
Agencje będą zatrudniać tylko na 3 m-ce ( więc paradoksalnie pracownicy stracą na tym i będą przerzucani z jednego miejsca w drugie ) a np. moja agencja wymyśliła że muszę podpisać z nią kontrakt na stałe ( więc nie jestem pracownikiem "temp" ale pracuję dla firmy podwykonawcy = agencji ) i nowa ustawa mnie nie obejmie i 12 tyg.będę robił tak jak zawsze za tą samą niższą stawkę.
A jak bym nie podpisał to bym robił 12 tyg a później-nara. Ten okres/data też nie był chyba przypadkowy bo większość "tempów" przepracuje do końca świątecznego bizi a od Stycznia jak zwykle - Good Bye.

profil | IP logowane