Praca: Czterdzieści lat minęło

– Prawo pracy zabrania dyskryminacji kandydatów ze względu na wiek, ale w praktyce bywa z tym różnie – zauważa Monika Przybysz z firmy LSJ Agencja Pracy. Nawet jeśli w danej ofercie zabraknie niestosownych adnotacji, to i tak sposób rekrutacji może pozostawiać wiele do życzenia.

Niektórzy ogłoszeniodawcy zaglądają najpierw w metrykę kandydata, zamiast analizować przebieg kariery zawodowej czy referencje. Jednak nie zawsze dwudziesto- i trzydziestolatkowie są na wygranej pozycji. – Pamiętam, jak jeden z pracodawców z Dublina zainteresowany był wyłącznie mechanikami samochodowymi powyżej 45. roku życia. Wyszedł bowiem z założenia, że właśnie takie osoby lepiej dostosują się do zespołu, którego średnia wiekowa przekraczała ten próg – mówi Marcin Węgier z agencji rekrutacyjnej GlobalForce Services. Jednak znacznie częściej dochodzi do sytuacji odwrotnych, a więc uprzywilejowane pozycje należą do młodszych. Często data urodzenia odgrywa dużą rolę, np. przy naborze do prac sezonowych w rolnictwie czy ogrodnictwie. Dzieje się tak, gdyż m.in. do efektywnego zbierania owoców lub warzyw potrzebna jest przede wszystkim sprawność i kondycja fizyczna. Kilkugodzinne przebywanie w podwyższonej temperaturze (szklarnie), częste klęczenie czy schylanie się – to z pewnością nie są optymalne warunki do zarabiania dla wielu czterdziestolatków.

Starsi bardziej odpowiedzialni

Standardowo największym atutem osób urodzonych w latach pięćdziesiątych czy sześćdziesiątych ubiegłego wieku jest doświadczenie zawodowe, często zdobyte też na obczyźnie. Jednak lista zalet jest znacznie dłuższa. – Starsi kandydaci wyróżniają się odpowiedzialnym podejściem do pracy. Zazwyczaj są bardziej zdeterminowani i gotowi wyjechać z kraju na dłużej – mówi Monika Przybysz. Takie decyzje przychodzą im łatwiej, ponieważ najczęściej posiadają już ustabilizowaną sytuację rodzinną. Nie liczą też na zrobienie kariery zawodowej nad Wisłą. – Wielu czterdziesto- i pięćdziesięciolatków ma wręcz pewien nawyk pracy za granicą, szczególnie dotyczy to przedstawicieli zawodów budowlanych. Kiedyś polską tradycją było uczestniczenie w projektach realizowanych w Niemczech, Rosji, Czechach, Afryce czy na Bliskim Wschodzie – przypomina Patryk Płaza z CBR Cross Border Recruitment. Dodaje, że wiek oraz doświadczenie przemawiają na korzyść starszego pokolenia w przypadku rekrutacji np. spawaczy, zbrojarzy czy cieśli szalunkowych. Sam przyjmował specjalistę od spawania, który obecnie ma 57 „wiosen” i już drugi rok zarabia w Norwegii.

Z nożem w ręce

Z pewnością praca na stanowisku rzeźnika nie należy do lekkich, lecz firmy nie zamykają drzwi przed czterdziestolatkami. – Oprócz umiejętności oraz stażu, bardzo ważny jest stan zdrowia kandydata. Obowiązki należy bowiem wykonywać w pozycji stojącej i w miejscach, w których panują niskie temperatury – zauważa Irina Nanević z agencji rekrutacyjnej Jark. W tej branży m.in. choroby skóry i zębów zwykle uniemożliwiają podjęcie pracy. Czynnikiem dyskwalifikującym jest też nieodpowiednie ciśnienie. Często na przeszkodzie w podpisaniu umowy stają kłopoty ze stawami czy kręgosłupem. Kandydat nie powinien być więc zaskoczony, jeśli podczas rekrutacji zostanie poproszony o przedstawienie aktualnego zaświadczenia lekarskiego. – Najstarszy rzeźnik, którego przyjęliśmy to 62-latek. Pracował w naszej firmie ponad rok, a później ze względu na sprawy rodzinne wrócił do Polski, ale nie miał żadnych problemów z wykonywaniem powierzonych mu zadań – informuje Irina Nanević.

Tagi: praca, pieniądze, wiek, rekrutacja

wyślij znajomemu

Dodaj artykuł do: