MojaWyspa.co.uk - Polski Portal Informacyjny w Wielkiej Brytanii. Polish Community in the UK
Polska strona Wielkiej Brytanii

01/10/2010 09:14:00

UK: Równość w miejscu pracy - zmiany

UK: Równość w miejscu pracy - zmianyPracodawcy w Wielkiej Brytanii muszą się mieć na baczności. W życie weszły nowe przepisy mające na celu zlikwidowanie wszelkich przejawów dyskryminacji w miejscu pracy.

Powody dyskryminacji w firmie mogą być różne – ze względu na wiek, płeć, wysokość pensji czy stopień niepełnosprawności. Wszystkie te przyczyny zostały surowo potępione i opisane w tzw. The Equality Act – ustawie składające się z dziewięciu rozdziałów poświęconych konkretnym rozwiązaniom problemu równości i przejawów dyskryminacji w pracy – podaje serwis BBC News.


Zdaniem Theresy May - ministra spraw wewnętrznych Wielkiej Brytanii i równocześnie ministra ds. kobiet i równości – nowe przepisy dają wreszcie pracodawcom jasne wytyczne co do likwidowania jakichkolwiek sytuacji kojarzących się z dyskryminacją pracowników.

Nie wszyscy podzielają optymizm pani minister. Wielu przedsiębiorców obawia się, że nowe prawo skomplikuje ich życie i stanie się dużym obciążeniem w codziennym prowadzeniu biznesu.

Co dokładnie znalazło się w The Equality Act? Między innymi zapisy o tym, że pracodawca nie może na rozmowie wstępnej wypytywać kandydata do pracy o jego stopień niepełnosprawności, nie może też analizować stanu jego zdrowia.
– Moim zdaniem to dobry zapis. Umożliwia wykorzystanie wszystkich talentów na rynku pracy w trudnych czasach dla gospodarki – uważa May.

*Od 1 października 2010 roku zmieniła sie stawka National Minimum Wage

Nowe przepisy dają też dodatkowe uprawnienia dla sądów pracy. Zniesiono też prawo pracodawców do korzystania z klauzul tajności zarobków w danej firmie. Tym samy pracownicy będą mogli porównywać wysokość swoich pensji.

Nie udało się jednak przeforsować wniosku polityków Partii Pracy, którzy chcieli, aby pracodawcy w specjalnych raportach publikowali wysokość pensji płaconej mężczyznom i kobietom. – To wielka strata i osłabienie tego aktu prawnego. Takie rozwiązanie mogłoby w końcu poważnie osłabić różnice w zarobkach obu płci na tych samych stanowiskach – uważa Ceri Goddard z Fawcett Society.

Inne nowinki prawne to m.in. możliwość składania skargi nie z jednego powodu, ale z dwóch. To odpowiedź na wiele sytuacji, w których np. imigrantka pracująca w brytyjskiej firmie chciała poskarżyć się równocześnie na dyskryminację ze względu na płeć oraz pochodzenie.

The Equality Act swoją opieką obejmuje wszystkich pracowników w Wielkiej Brytanii. Bez względu na pochodzenie, płeć, religię czy wiek. Jednak wiele grup przedsiębiorców jest niezadowolonych z nowych przepisów. Twierdzą, że takie dodatkowe obciążenie utrudni wyjście z kryzysowej sytuacji ich firm.

Małgorzata Jarek, MojaWyspa.co.uk

Więcej w tym temacie (pełna lista artykułów)

 
Linki sponsorowane
Zaloguj się lub zarejestruj aby dodać komentarz.

Komentarze

Bądź pierwszą osobą, komentującą ten artykuł.

Reklama

dodaj reklamę »Boksy reklamowe

Tylko £16.70 za paczkę UK-Polska

Paczki do Polski - Najniższa cena, solidny serwis od drzwi do drzwi, ubezpieczenie w cenie

Tanie promy Anglia- Francja

Najtańsza linia promowa UK-Francja! Kliknij żeby sprawdź ceny...

Ogłoszenia

Reklama


 
  • Copyright © MojaWyspa.co.uk,
  • Tel: 020 3026 6918 Wlk. Brytania,
  • Tel: 0 32 73 90 600 Polska