UK: Równość w miejscu pracy - zmiany

Powody dyskryminacji w firmie mogą być różne – ze względu na wiek, płeć, wysokość pensji czy stopień niepełnosprawności. Wszystkie te przyczyny zostały surowo potępione i opisane w tzw. The Equality Act – ustawie składające się z dziewięciu rozdziałów poświęconych konkretnym rozwiązaniom problemu równości i przejawów dyskryminacji w pracy – podaje serwis BBC News.

Zdaniem Theresy May - ministra spraw wewnętrznych Wielkiej Brytanii i równocześnie ministra ds. kobiet i równości – nowe przepisy dają wreszcie pracodawcom jasne wytyczne co do likwidowania jakichkolwiek sytuacji kojarzących się z dyskryminacją pracowników.

Nie wszyscy podzielają optymizm pani minister. Wielu przedsiębiorców obawia się, że nowe prawo skomplikuje ich życie i stanie się dużym obciążeniem w codziennym prowadzeniu biznesu.

Co dokładnie znalazło się w The Equality Act? Między innymi zapisy o tym, że pracodawca nie może na rozmowie wstępnej wypytywać kandydata do pracy o jego stopień niepełnosprawności, nie może też analizować stanu jego zdrowia.
– Moim zdaniem to dobry zapis. Umożliwia wykorzystanie wszystkich talentów na rynku pracy w trudnych czasach dla gospodarki – uważa May.

*Od 1 października 2010 roku zmieniła sie stawka National Minimum Wage

Nowe przepisy dają też dodatkowe uprawnienia dla sądów pracy. Zniesiono też prawo pracodawców do korzystania z klauzul tajności zarobków w danej firmie. Tym samy pracownicy będą mogli porównywać wysokość swoich pensji.

Nie udało się jednak przeforsować wniosku polityków Partii Pracy, którzy chcieli, aby pracodawcy w specjalnych raportach publikowali wysokość pensji płaconej mężczyznom i kobietom. – To wielka strata i osłabienie tego aktu prawnego. Takie rozwiązanie mogłoby w końcu poważnie osłabić różnice w zarobkach obu płci na tych samych stanowiskach – uważa Ceri Goddard z Fawcett Society.

Inne nowinki prawne to m.in. możliwość składania skargi nie z jednego powodu, ale z dwóch. To odpowiedź na wiele sytuacji, w których np. imigrantka pracująca w brytyjskiej firmie chciała poskarżyć się równocześnie na dyskryminację ze względu na płeć oraz pochodzenie.

The Equality Act swoją opieką obejmuje wszystkich pracowników w Wielkiej Brytanii. Bez względu na pochodzenie, płeć, religię czy wiek. Jednak wiele grup przedsiębiorców jest niezadowolonych z nowych przepisów. Twierdzą, że takie dodatkowe obciążenie utrudni wyjście z kryzysowej sytuacji ich firm.

Małgorzata Jarek, MojaWyspa.co.uk

Więcej w tym temacie (pełna lista artykułów)

• Warsztaty dla polskich pracowników w UK
• Pracowniku – nie daj się!
• Londyn: Hotelowe niewolnice
• Rezygnacja z praw pracowniczych w zamian za akcje
• Ukarana za wypłaty poniżej minimum wage