PL: Praca nie popłaca

Otuchą napawają za to dane o zatrudnieniu, które – jak szacuje GUS – wzrosło w lipcu o 1,4 proc. w stosunku do roku poprzedniego. – Poszukiwani są programiści oraz informatycy. Firmy potrzebują też zarządców projektów, np. telekomunikacyjnych. W związku z ożywieniem rynku budowlanego potrzeba też inżynierów budowlanych. Wśród poszukiwanych pracowników są także przedstawiciele handlowi – mówi head-hunter Agnieszka Kaczmarczyk z Grafton Technologies.

Jednak zdaniem ekspertów zasadnicze zmiany na rynku pracy nastąpią dopiero za dwa lata. To powoduje, że rośnie frustracja pracowników. Z najnowszego raportu TNS OBOP wynika, że u Polaków poziom zadowolenia z sytuacji zawodowej jest dużo niższy niż u innych Europejczyków.

Indeks Satysfakcji Pracowników dla naszego kraju kształtuje się na poziomie 52 punktów (w skali od -50 do +200), średnia europejska to 60 punktów. Z badań firmy Advisory Group TEST Human Resources, która przeanalizowała sytuację w 230 polskich firmach wynika, że wśród pracowników, którzy dobrowolnie rezygnują z pracy, aż 35 proc. decyduje się na taki krok z powodu niesatysfakcjonującego wynagrodzenia.

Ale to może być, jak twierdzi Krzysztof Bujak z Advisory Group TEST Human Resources, dobry omen. Bo w kryzysie nawet bardzo dobrzy pracownicy bali się zmieniać pracę. Teraz ożywienie gospodarcze zachęca do podjęcia ryzyka.

Polski rynek pracy czeka na wiadomości ze świata

Andrzej Malinowski, prezydent Pracodawcy RP

Przedsiębiorcy nie są dziś skorzy do podwyżek i zatrudniania nowych pracowników Cała polska gospodarka znajduje się w fazie wyczekiwania: jak rozwinie się sytuacja na międzynarodowych rynkach finansowych. I jaki wpływ na polską gospodarkę będzie miała decyzja o podniesieniu VAT. Niepokój budzą też zapowiedzi rządu, że na podwyżce VAT może się nie skończyć i konieczne będą kolejne działania, które wyciągną pieniądze z kieszeni przedsiębiorców.